COMPTE-RENDU DE L'AUDIENCE DU 15 MAI 2013 AVEC LE DIRECTEUR REGIONAL DES DOUANES DE GUADELOUPE

Compte tenu de l'âge des personnels, une diminution massive des effectifs est à craindre dans les 3 prochaines années : La moyenne d'âge des personnels est de 48 ans, mais la médiane est à 53 ans. 9 000 départs à la retraite annoncés, 4 à 5 000 départs naturels sur 3 ans 4 000 recrutements seulement pour faire face aux 14 à 15 000 départs Une très forte incertitude sur la prise du TPS compte tenu de la situation économique. Les départs sont très majoritairement en région Aucun plan structuré n’est prévu pour faire face au choc démographique Un appauvrissement des bassins d’emplois en région est à craindre (en particulier pour les cadres) La CFE-CGC/UNSA revendique un vrai chantier de réflexion sur le remplacement des départs, pour faire face à l'activité dans de bonnes conditions pour ceux qui restent, et propose un rééquilibrage des effectifs entre l'Ile-de-France et les régions.

Compte tenu de l'âge des personnels, une diminution massive des effectifs est à craindre dans les 3 prochaines années : 

La moyenne d'âge des personnels est de 48 ans, mais la médiane est à 53 ans.

• 9 000 départs à la retraite annoncés, 4 à 5 000 départs naturels sur 3 ans
• 4 000 recrutements seulement pour faire face aux 14 à 15 000 départs
• Une très forte incertitude sur la prise du TPS compte tenu de la situation économique.

Les départs sont très majoritairement en région

• Aucun plan structuré n’est prévu pour faire face au choc démographique
• Un appauvrissement des bassins d’emplois en région est à craindre (en particulier pour les cadres)

La CFE-CGC/UNSA revendique un vrai chantier de réflexion sur le remplacement des départs, pour faire face à l'activité dans de bonnes conditions pour ceux qui restent, et propose un rééquilibrage des effectifs entre l'Ile-de-France et les régions.

Choc démographique : perte massive d'emplois dans les régions

Parution au JO

Parution au JO du 4 mai de l'arrêté donnant les éléments pour le calcul de la GIPA au titre de 2013.
Parution au JO du 6 avril de l'arrêté relatif à l'entretien professionnel de certains agents, prévu au décret 2010-888.
       
Parution au JO du 26 mars du décret portant création du Conseil national de l’innovation pour la réussite éducative
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Accord annuel sur les salaires à France Télécom SA : la baisse du pouvoir d’achat se poursuit…mais pas pour tout le monde !

Tandis que la Direction affiche 1,8% d’augmentation moyenne pour 2013 (contre 2,25% en moyenne dans les entreprises françaises), l’analyse détaillée montre qu’on atteindra péniblement 1,5%, et encore, pas pour tout le monde ! L’accord proposé à la signature des organisations syndicales disloque la négociation annuelle sur les salaires en une myriade de mesures de faible ampleur, qui réussira peut-être à éblouir le lecteur pressé jugeant au poids du papier, et permettra à la Direction de claironner dans les médias la qualité de sa politique sociale... (Lire la suite)

Conférence de presse du Président de la République : des objectifs européens et macro économiques qui doivent impliquer les acteurs sociaux.

L’UNSA, qui demande, avec la Confédération Européenne des Syndicats un changement de cap en Europe par l’abandon d’une politique d’austérité et la relance de la croissance, partage le volontarisme européen affiché par le Président de la République lors de sa conférence de presse du 16 mai 2013.

La création d’un gouvernement économique européen engageant une politique communautaire dans la lutte contre le chômage, notamment celui des jeunes, par l’harmonisation fiscale pourrait constituer un des leviers pour sortir de la récession.

L’UNSA considère également que le soutien apporté aux secteurs du numérique, de la santé, du transport et du logement dans le cadre de la transition énergétique sont aussi des moyens pour doper la compétitivité et créer de l’emploi.

Le Président de la République a annoncé la mise en œuvre de deux réformes d’ampleur. Concernant la formation professionnelle, l’UNSA demandera à ce que la formation atteigne enfin ceux qui en ont le plus besoin via des droits attachés à la personne.

Quant au dossier des retraites, l’UNSA s’emploiera à ce que les principes de solidarité fondant notre système par répartition soient pérennisés dans un cadre de justice et d’équité.

La mobilisation et l’implication de tous les acteurs sociaux est une des conditions pour réussir à faire reculer le chômage et développer l’emploi.

Pour l’UNSA, la conférence sociale des 20 et 21 juin devra en fournir l’occasion.

Didier Lombard à la Commission Innovation 2030, la CFE-CGC/UNSA écrit au Président de la République

Les personnels de France Télécom ont été abasourdis d’apprendre par voie de presse que Monsieur Didier Lombard fait partie des membres de la Commission Innovation 2030 installée vendredi dernier par le Président de la République dans les locaux de l’Élysée... ( Lire la suite )

RAPPORTS ET AVIS DU CESE 2013: La gestion et l’usage de l’eau en agriculture

Autosaisine

Section de l’agriculture, de la pêche et de l’alimentation

Rapporteure : Florence DENIER-PASQUIER - Groupe environnement et nature

Séance du 23 avril 2013

Bien commun essentiel à la vie de l’Homme et de toutes les espèces animales et végétales, l’eau est en interaction étroite avec la terre. Elle doit donc être gérée et utilisée de manière optimale par l’agriculture française pour que celle-ci puisse durablement relever les nombreux défis auxquels elle est confrontée : renforcer notre autonomie alimentaire, fournir une eau potable de qualité, préserver les milieux et les équilibres naturels, permettre les autres usages (industriels, domestiques..) et s’adapter au changement climatique. Pour le CESE, l’ampleur et la complexité de ces enjeux de société appellent la mise en œuvre de solutions globales et pérennes au niveau des territoires.

Déclaration commune UNSA-CFDT

L’eau est un bien public. Cette ressource commune doit être préservée. Tous les acteurs doivent prendre leur part à cet objectif mais le choix de cet avis a été de porter la réflexion sur la gestion de l’eau par la seule agriculture. Pour l’UNSA et la CFDT, il eût été préférable de traiter ce sujet plus globalement quand on sait que la question des conflits d’usage est un enjeu majeur.

Pour l’agriculture, l’eau est un facteur de production essentiel et la sécheresse présente un risque de pertes de récoltes importantes. Par ailleurs, de nombreux rapports soulignent l’impact de l’agriculture sur la pollution diffuse de l’eau. Cette pollution entraîne des fermetures de captages d’eau potable, des traitements plus ou moins coûteux, la perturbation des écosystèmes, et le nonrespect par la France de ses engagements européens (directive nitrates, DCE), ou internationaux (convention OSPAR). Le dire n’est pas stigmatiser, mais inciter à se poser les bonnes questions et à agir.

Le monde agricole a, d’ores et déjà, beaucoup évolué vers de meilleures pratiques. Comme le souligne l’avis, de nombreuses démarches et actions innovantes existent. Il faut les faire connaître et les amplifier tout en repérant celles qui peuvent être généralisées.

Pour l’UNSA et la CFDT, les difficultés économiques d’aujourd’hui ne doivent pas être un alibi pour ne rien faire mais être utilisées comme une opportunité pour faire évoluer les pratiques, voire plus globalement, les systèmes de production. L’UNSA et la CFDT regrettent qu’il n’ait pas pu être trouvé d’accord au sein de notre assemblée sur deux points du présent avis. Cela est révélateur, selon nous, d’une fracture entre une partie de la société et une partie du monde agricole.

Concernant la lutte contre les pollutions diffuses, premier point de désaccord identifié dans l’avis, l’UNSA et la CFDT sont favorables à la mise en oeuvre d’une fiscalité écologique et au principe pollueur-payeur. La proposition qui est faite d’une redevance forte à terme sur les engrais azotés et les pesticides nous convient sur le principe comme sur la mise en oeuvre proposée, c’est-à-dire progressive et avec un volet ambitieux d’aide au changement, financé notamment par les ressources nouvelles liées à la redevance.

Concernant l’irrigation, le second désaccord pointé dans l’avis, l’UNSA et la CFDT approuvent la stratégie de l’avis, à savoir privilégier une gestion économe de la ressource sans, pour autant, exclure le recours à de nouvelles infrastructures de stockage des excédents d’eau.

Plus globalement, l’UNSA et la CFDT partagent l’ensemble des préconisations de l’avis qui s’attachent à proposer des évolutions fortes mais progressives en s’inscrivant résolument dans le long terme. Nous approuvons la priorité faite à la protection des captages d’eau potable qui permet de limiter des coûts de traitement et de garantir l’accès pour tous les usagers à une eau de qualité. Il est nécessaire de s’inscrire dans une démarche de réflexion agronomique et une gestion territoriale globale, tant du point de vue de la préservation qualitative que de la gestion quantitative.

L’UNSA et la CFDT ont voté l’avis.

Vote : Nombre de votants :170, pour : 104, contre : 21, abst : 45