Interview du secrétaire général de l’UNSA : Luc BERILLE

Luc Bérille a donné une interview sur la situation économique et sociale à quelques jours de la rentrée sociale.
Retrouvez-la en avant première sur notre site.

Quel est l’état d’esprit du secrétaire général de l’UNSA en cette veille de la rentrée sociale ?

Pour l’UNSA, la situation économique et sociale est préoccupante depuis de nombreux mois. Durant l’été, de nombreux plans de sauvegarde de l’emploi ont été annoncés dans tous les secteurs de l’économie. Les derniers chiffres de l’INSEE concernant le deuxième trimestre viennent confirmer une tendance très négative. Notre pays est aux portes de la récession. La situation de l’emploi s’aggrave et nous assistons à un recul continu de la production d’avril à juin.

Est-ce que la « grande conférence sociale » du début juillet est de nature à apporter des réponses rapides et efficaces ?

Dans un contexte d’aggravation de la crise économique et sociale, la réunion de tous les acteurs sociaux est acte positif et significatif. L’UNSA ne sous-estime pas les divergences d’approches et de points de vue existant entre les différents partenaires. Pour autant, la méthode d’approfondissement du dialogue social oblige désormais tous les partenaires : le gouvernement et les organisations de salariés comme d’employeurs. Dans cet esprit, l’UNSA est prête à assumer ses responsabilités dans l’intérêt des salariés.

Et la fonction publique dans ce contexte de crise économique ?

La question de la fonction publique ne peut pas être abordée uniquement au travers de logique comptable. Pour l’UNSA, il convient de rompre avec les pratiques antérieures de suppressions purement budgétaires de postes et de lier désormais fortement emplois publics, budgets de fonctionnement et missions à accomplir (dans cet esprit, les mesures prises dans l’éducation nationale pour la rentrée 2012 vont dans le bon sens). Nous sommes très attachés au service public et demandons au gouvernement d’ouvrir une large concertation sur l’évolution de ce dernier, dépassant le cadre de la seule fonction publique.

Un mot sur le secteur automobile qui subit une dépression historique ?

Le gouvernement vient de présenter son Plan Automobile qui comporte plusieurs mesures qui vont dans le bon sens : Au-delà de ces mesures stratégiques, il faut, pour l’UNSA, répondre à l’urgence sociale pour les salariés concernés. Les éventuelles restructurations ne doivent se traduire par aucun licenciement sec. Dans la situation difficile de l’automobile française, les investissements en recherche et développement doivent constituer la priorité absolue des constructeurs. Le coût du travail français est équivalent au coût du travail allemand et à celui d’autres pays constructeurs comme la Belgique ou la Suède. Le problème de l’industrie française ne réside donc pas dans un coût trop élevé mais dans un mauvais positionnement que le Plan Automobile doit aider à corriger.

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Activités diverses : Protection sociale, Complémentaires santé, Services à la personne, Services aux entreprises	FESSAD	Rachel BRISHOUAL	email
Transport	UNSA Transport	Alain GERGAUD	email
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Prévention et Sécurité	FNMPS-UNSA	Erik BIRO	email
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Charte de la déconcentration : la commission statutaire du 24 avril n’a pas pu se tenir

Quatre organisations ont "boycotté" la commission statutaire qui prévoyait d’examiner cinq articles de la charte de la déconcentration. L’UNSA voulait y participer pour porter des modifications au texte dans l’intérêt des personnels.

Lors de l’annonce de la pre­mière tenue de la com­mis­sion le 17 avril 2015, l’UNSA s’était adres­sée direc­te­ment à la minis­tre pour dire son côté pré­ma­turé faute de dia­lo­gue préa­la­ble. Elle avait annoncé qu’elle ne pour­rait pas siéger dans ces condi­tions.
Le gou­ver­ne­ment avait trans­formé cette pre­mière réu­nion en groupe de tra­vail pour concer­ter avec, notam­ment, le minis­tère de l’inté­rieur sur le contenu de la charte.
C’est dans cette conti­nuité que la com­mis­sion sta­tu­taire a été reconvo­quée le 24.

Pour l’UNSA, l’inté­rêt des per­son­nels com­mande de ne pas nier le contexte. Le Parlement a adopté une loi rédui­sant le nombre des régions et donc, impac­tant l’orga­ni­sa­tion de l’Etat ter­ri­to­rial. On peut le regret­ter ou non, c’est un fait.
Il faut donc trou­ver les outils les plus adap­tés pour éviter que les per­son­nels concer­nés par les réor­ga­ni­sa­tions soient les moins nom­breux pos­si­bles et que leurs inté­rêts soient pré­ser­vés.

C’est dans ce sens que l’UNSA a déposé des amen­de­ments pour amé­lio­rer un texte qu’elle n’avait pas voulu mais qui à voca­tion à s’appli­quer dans tous les cas.

Cabine téléphonique : chronique d’une mort annoncée... pour 2017

Source : bfmbusiness.bfmtv.com(3 mai 2015)
La future loi Macron entérine la fin, en 2017, des cabines téléphoniques contre une couverture par les opérateurs de zones "blanches" mal desservies par les réseaux mobiles. .
La cabine téléphonique va disparaître totalement de notre paysage d’ici 2017. Cette mort programmée d’un monument historique des télécommunications, est la conséquence directe d’un amendement à la loi Macron adopté pour améliorer la couverture en téléphonie mobile des "zones blanches" très mal ou pas desservies en 2G, 3G ou 4G.
Cet amendement, qui a eu la bénédiction du gouvernement, permettra de couvrir d’ici 2017 l’ensemble des centres-bourgs de communes non encore couvertes, c’est-à-dire 170 pour les réseaux mobiles 2G et environ 2.600 pour la 3G ou 4G.
Ce sera bien une obligation pour les opérateurs mobiles. Ceux qui y contreviendront pourront être sanctionnés par l’Arcep (l’Autorité de régulation des communications électroniques et des postes), ce qui n’était pas le cas jusqu’à aujourd’hui
Orange démantèle les 40.000 cabines de son parc commercial
Cette obligation est la contrepartie de l’abandon programmé de l’obligation qu’a France Télécom (devenu Orange), dans le cadre du service universel de téléphonie fixe, d’entretenir environ 32.000 cabines téléphoniques dans plus de 27.000 communes. Ce service public est en partie financé par une contribution des autres opérateurs au fond de service universel.
Orange dispose, en plus, de 40.000 autres cabines exploitées à des fins commerciales, qu’il est, par ailleurs, en train de démonter progressivement.
Cette fin programmée des cabines téléphoniques ne fait qu’entériner l’usage très modéré qu’en font aujourd’hui les Français qui leur préfèrent le téléphone mobile
Le taux d’utilisation actuel est de moins d’1 minute par jour par cabine. L’utilisation des cabines représentera en 2015 moins de 1% de ce quelle représentaient en 2000.
En France, leur reconversion en bornes Internet a échoué
Déjà, en 2012, selon un rapport parlementaire publié en octobre 2014, "91% du parc de cabines sur la voie publique, soit 74.352 cabines étaient déficitaires, ce qui signifie qu’elles génèrent un chiffre d’affaires ne permettant pas de couvrir les frais liés à leur maintenance."
Les cabines téléphoniques auraient sans doute pu connaître une autre fin que la casse à des fins de recyclage.
Orange avait bien tenté, à Paris en 2010, d’en transformer quelques unes en cabines Internet dotées d’un écran tactile permettant de surfer sur le web, à destination des touristes. Mais, cette expérimentation n’a pas été poursuivie.
D’autres pays ont été plus inventifs pour recycler ce "monument historique" des télécommunications. A New-York ou dans certaines communes d’Allemagne, elles servent aujourd’hui de points d’accès public wi-fi, pour se connecter à Internet dans la rue depuis son smartphone ou son PC portable.

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Congés payés : Orange va indemniser l’ICP sur toutes les parts variables

L’accord salarial 2015 a été signé par la direction et deux organisations syndicales CFDT et FO.
Le seuil des 30 % d’organisations syndicales représentatives signataires est atteint (39%), cela valide l’accord et les propositions de l’entreprise (sauf dénonciation de l’accord par les autres syndicats à + de 50%).
Dans une période économique difficile, cet accord présente des mesures positives pour beaucoup de collègues.
Tous les montants indiqués sont en € bruts annuel pour un temps complet à compter du 1er janvier sauf emploi-compétence et promotion.
Les non-cadres
 pour les salariés de droit privé, il est accordé une augmentation collective de 250 €
 pour les fonctionnaires, il est accordé une augmentation collective de 180 €
 pour ceux dont la rémunération annuelle est inférieure ou égale à 27 000 €, une augmentation supplémentaire d’un montant uniforme de 100 € est mise en œuvre soit 280 € (180 € + 100 €)
 une mesure collective de correction salariale pour les femmes de droit privé du groupe B qui bénéficient d’une augmentation de 200 €
 les femmes de niveaux C et D vont bénéficier d’une mesure individuelle de correction salariale.qui correspond à un budget : de 0,10%
 pour accompagner le développement professionnel des jeunes en début de carrière, il est attribué un budget de 1 % en moyenne
Les cadres
 il est prévu une augmentation collective de 200 € annuels pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 33000 €
 les salaires de 33 000 € à 38 500 € annuel bénéficient d’une augmentation collective de 100 €
 les cadres Dbis, E, F ont une augmentation individuelle minimum de 300 €
 les femmes vont bénéficier d’une mesure de correction salariale. Ce qui correspond à un budget de : 0,10% des salaires
 pour accompagner le développement professionnel des jeunes en début de carrière, il est attribué un budget de 2% en moyenne
Les Mesures Emploi Compétences (MEC)
Ces mesures permettent d’accompagner financièrement des évolutions professionnelles individuelles, hors promotions.
Elles sont mises en œuvre sur décision managériale, et permettent :
 une augmentation salariale pour les non cadres niveaux d’emplois B, C, D : 0,50% des salaires
 une augmentation salariale pour les cadres niveaux d’emplois Dbis, E, F, G : 0,40% des salaires
Cette augmentation est au minimum de 3% avec un minimum de 800 € brut annuel
Les promotions
 pour les fonctionnaires et salariés de droit privé, lors d’une promotion une augmentation salariale de 3% au minimum est garantie avec un plancher de 800 €
 lors d’une promotion vers un niveau cadre, l’augmentation est de 5% au minimum avec un plancher de 1 800 € annuel
 conformément à l’accord Egalité Professionnelle, un budget de 0,1% supplémentaire est prévu pour la promotion des femmes
La direction aurait pu faire un effort supplémentaire vis-à-vis de son personnel compte tenu des dividendes redistribués aux actionnaires : Etat actionnaire principal….Vous nous avez compris…Le compromis prend en compte les bas salaires, l’égalité professionnelle etc..
L’UNSA Orange accepte cet accord - sans pour autant l’approuver – en raison de la situation économique générale et de la forte pression concurrentielle du secteur des télécoms. Il est capital qu’un dialogue social de qualité perdure dans notre entreprise.
Consulter l’accord :

Accord Salarial 2015

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Prime d’activité : le retour à l’emploi à temps plein reste à démontrer

L’UNSA, dès 2014, a soutenu la mise en place de la Prime d’activité en remplacement des dispositifs Prime pour l’emploi (PPE) et RSA activité. En effet, un dispositif unique pour atteindre le triple objectif de soutien aux bas salaires, aux familles pauvres et inciter au retour à l’emploi, est plus simple, plus juste, plus cohérent et plus visible.
L’UNSA, très attachée aux objectifs de la prime d’activité, est satisfaite de l’ouverture du droit dès 18 ans car elle s’aligne sur le droit ouvert par la PPE. A ce titre, l’UNSA revendique l’application de ce dispositif sans restriction, à tous les actifs ayant des revenus professionnels y compris les étudiants salariés et les apprentis, permettant ainsi de considérer cette aide dans le droit commun.
Cependant, l’UNSA sera très vigilante quant aux modalités de mise en place de ce dispositif. En effet, le choix a été fait d’ouvrir un droit à demander dit quérable, et non attribué comme l’était la PPE. Des mesures de simplifications seront nécessaires pour prévenir le non recours à la prestation car il ne faut pas oublier que près de 68% des bénéficiaires potentiels du RSA activité ne le demandaient pas.
Par ailleurs, si le barème proposé dans l’étude d’impact remplit les deux premiers objectifs de la prime d’activité, par contre, l’UNSA est plus réservée quant à sa valeur incitative vers un emploi à temps plein. Certes, les comparaisons sont difficiles car des critères familiaux interviennent. Par exemple, le différentiel pour un célibataire à 0,75 SMIC n’est pas de nature à encourager l’augmentation du temps de travail.
Cette prestation doit également être une prestation d’accompagnement de la personne dans son parcours professionnel, à la fois claire, simple, juste et efficace pour sortir le million de personnes du chômage de longue

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Pas encore 20 sur 20 !

Le mardi 17 mars, Stéphane Richard présentait ses objectifs pour les cinq ans à venir, le plan 2020. Avant cette présentation, le PDG avait reçu, avec Bruno Mettling, l’ensemble des organisations syndicales en réunions bilatérales, puis le 11 mars en multilatérale.
Quelles sont les principales leçons à tirer de ces différentes déclarations ? 
L’année 2014 a plutôt été bonne mais l’année 2015 sera plus difficile : l’an dernier, le groupe a en effet relativement bien résisté aux effets délétères de la guerre des prix à laquelle se livrent les différents opérateurs depuis l’arrivée de Free. Le Low-cost à tout prix a entraîné le rachat de SFR par Numéricable, de sérieuses difficultés chez Bouygues et même chez Free, et des réductions de marges significatives chez Orange. Cette guerre absurde va-t-elle se poursuivre ? Nos clients attendent également une amélioration de la qualité de nos services et une diversification de l’offre technologique…
Malgré un cours de l’action en hausse depuis plusieurs mois
le maître mot concernant les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) et donc les rémunérations est MODERATION ! Nous ne pouvons que déplorer une fois de plus, le fait que les efforts ne soient pas reconnus de manière sonnante et trébuchante, et comme tout un chacun nous constatons qu’il vaut 100 fois mieux être rentiers actionnaires que contributeurs direct à la réussite de l’entreprise.
Orange est un groupe international, et l’année passée a vu la confirmation de notre présence en Europe, en Afrique et, malgré une conjoncture internationale tendue, au Proche et Moyen-Orient où l’Egypte compte aujourd’hui 44 millions d’abonnés Orange.
L’évolution de la demande des consommateurs semble au cœur des réflexions du groupe : multiplication des terminaux multifonctions dans les ménages, une création de services nouveaux quasi infinie pour tous, les entreprises et les sites publiques. Le développement exponentiel de la « digitalisation de l’économie », terme qui succède à « numérisation » comme celui « d’utilisateur » doit remplacer le mot client….à quand un retour à l’usager ? Cela suppose un effort d’investissement élevé : 16 milliards d’euros pour 2015/2018, soit 16% du CA (contre 11% en 2010 et 14% en 2014 (fibre, 5G, achats de bandes passantes, connexion de l’ensemble des TGV français à l’internet …)
Sur les transferts fibre/câble, l’opérateur, comme les salariés d’Orange, était inquiet des décisions en cours de préparation par l’Arcep. Les préconisations de cette instance « régulatrice » étant souvent marquées par un dogmatisme libéral et hyperconcurrentiel qui a quand même abouti à la disparition de dizaines de milliers d’emplois chez les opérateurs de télécoms, sans création, loin delà, chez les opérateurs Internet. Il semblerait qu’un peu de raison ait conduit les conclusions du rapport Champsaur.
S’il est bien un domaine où l’Arcep devrait intervenir, c’est l’inégalité totale de traitement fiscal et douanier, de protection des données personnelles et d’entreprises qui opposent aujourd’hui les industriels européens et leurs entreprises , donc leurs salariés et les GAFA (Google, Apple, FaceBook, Amazon) et autres géants américains qui préemptent le marché mondial comme naturellement et juridiquement leur propriété.
Plus particulièrement, au cours de cette bilatérale avec la direction l’UNSA a particulièrement soulevé trois interrogations :
  Les importants départs en retraite qui se dérouleront d’ici 2020 (il ne restera plus que 75 000 salariés en France à cette date) seront générateurs de tension, mais contrairement à la période Lombard, l’entreprise affiche une réelle volonté d’accompagner ces évolutions et, entre autres, les demandes de qualifications qui évoluent très vite dans nos activités. Dans de nombreux services, l’absence de personnels commence à se faire sentir…. Notre syndicat a noté avec satisfaction l’engagement de la direction de lancer une négociation nationale avec les organisations syndicales, sur les « charges de travail » actuelles et à venir.
  Quid des TPS dont l’accord actuel programme les dernières entrées ? Notre syndicat a vivement plaidé pour un système de continuation, une « décélération programmée » plutôt qu’un effet couperet comme pour le CFC et surtout pour que l’entreprise affiche enfin sa position, sur ce dossier, le plus vite possible. Au plus tard à la fin du 1er semestre.
  Allons-nous connaitre de nouvelles mutations organisationnelles internes dans les prochaines années ? Garderons nous l’équilibre DO / DI ?
  Garderons-nous 19 CE ? Quelles filiales seront intégrées au groupe ?
Sur toutes ces questions, peu de réponses.

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[SE-Unsa] Lettre du SE-Unsa : Grève du 15 mai, professionnalisation AVS, mairies FN, questionnaire 800 000, adhésion découverte...

n°273 - avril 2014 Gel des salaires : tous en grève le 15 mai Véritable provocation que l'annonce de Manuel Valls indiquant la non revalorisation du point d'indice... jusqu'en 2017 ! Cela fait déjà 4 ans que les fonctionnaires sont pénalisés : c'est injuste. Tous dans la rue le 15 mai pour dire non à ce gel de nos salaires. En savoir plus Scolarisation handicap : des AVS sur le carreau Les propositions sur la professionnalisation des AVS sont plus que décevantes. Est-ce comme cela qu'on compte offrir aux enfants concernés et à leurs enseignants un accompagnement du handicap digne de ce nom ? En savoir plus 800 000 enseignants : et vous au milieu de tout ça ? C'est la question sur laquelle le SE-Unsa se penche en recueillant votre sentiment, votre avis. Qualité de vie au travail, perspectives de carrière, reconnaissance de la professionnalisé : vous avez tous quelque chose à faire valoir. N'hésitez plus, participez à notre grande enquête. Je réponds au questionnaire 800 000 Mairies FN : la vigilance s'impose Les dernières municipales ont vu les idées de l'extrême droite se renforcer dans notre pays. Le SE-Unsa les a toujours dénoncées et continuera à les combattre avec détermination. Le racisme, la xénophobie, le refus de l'autre sont inacceptables dans la société et dans l'École de la République. Lire la suite Vous hésitez encore à adhérer au SE-Unsa ? Une bonne raison de franchir le pas en ce moment c'est l'offre d'adhésion découverte qui court jusqu'au 10 mai 2014. Le montant de la cotisation syndicale ne doit pas être un frein : grâce au tarif préférentiel proposé, rejoignez-nous ! J'adhère Sortez, lisez... : la sélection du SE-Unsa Notre rubrique culturelle en ligne vient de s'étoffer avec nos derniers coups de coeur en matière de livres, sorties, BD, CD/DVD, albums jeunesse mais aussi pédagogie ! Je m'aère C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300

[SE-Unsa] 800 000 enseignants, et moi et moi ? Répondez à l'enquête du SE-Unsa

n°272 - mars 2014 800 000 enseignants et moi, et moi… Et vous ? L'Éducation Nationale, c'est plus de 800 000 enseignants. Et vous dans tout cela ? Réussissez-vous à  conjuguer vie personnelle et vie professionnelle ? Est-ce que vous vous épanouissez dans votre métier d'aujourd'hui ? Souhaitez-vous faire évoluer votre parcours professionnel ? Vos aspirations et vos projets sont-ils pris en compte ? Au SE-Unsa, nous pensons que l'École et ses personnels ont tout à gagner à reconnaître et à valoriser les compétences de chacun.  Mais, pour cela, il faut bousculer des schémas bien établis.  Nous avons besoin de vous pour construire le nouveau cadre professionnel dont l'enseignant du 21ème siècle a besoin. Prenez le pouvoir sur votre métier, prenez la parole ! Je réponds à l'enquête   C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300

[SE-Unsa] Lettre du SE-Unsa : L'adhésion à tarif préférentiel, c'est maintenant !

Offre découverte : c'est le moment d'adhérer au SE-Unsa ! Du 10 mars au 10 mai 2014, vous pouvez adhérer à tarif préférentiel au SE-Unsa (60 euros pur les contractuels et stagiaires, 80 euros pour les titulaires). Si l'on ajoute le crédit d'impôt de 66% pour les cotisations syndicales, l'adhésion au SE-Unsa est à portée de mains et de porte-monnaie ! Pour plus de simplicité et de rapidité, vous pouvez adhérer en ligne en quelques clics seulement et dès maintenant ! N'hésitez plus : rejoignez le SE-Unsa et partagez cette offre découverte avec vos collègues ! Je veux profiter de l'offre découverte En savoir plus sur le SE-Unsa C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300

UNSA-Info n°624

624  14 novembre pour l’emploi et la solidarité en Europe Les organisations syndicales françaises CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA s’inscrivent avec l’ensemble du syndicalisme européen dans la journée d’action et de solidarité de la Confédération européenne des syndicats le 14 novembre 2012 pour l’emploi et la solidarité en Europe.  En savoir plus.  Campagne TPE… l’UNSA partout et pour tous Tractage à Lorient (UD 56), réunion d’organisation de campagne à l’UR Bourgogne, opérations distribution sur toutes les villes de Guadeloupe, les militants de l’UD 65 vont à la rencontre des électeurs à Vic, Lannemezan, Bagnères, Semea, l’UD 14 diffuse dans le centre de Saint Lo, celle de Paris le 25 octobre.  En savoir plus.  Le dernier film Expression Directe UNSA est en ligne sur le site Le dernier film Expression Directe UNSA, consacré aux élections dans les TPE et diffusé sur France 3 le 28 octobre 2012, est en ligne sur le site de l’UNSA : http://www.unsa.org/ « Elections dans les TPE : l’UNSA vous informe » Ainsi que sur la page facebook de l’UNSA : www.facebook.com/Syndicat.UNSA  Le secrétaire général de l’UNSA aux côtés de l’UR Picardie Le secrétaire général de l’UNSA était en déplacement en Picardie, les 25 et 26 octobre, à l’invitation de l’union régionale UNSA. Au cœur de cette visite de terrain, la campagne en direction des salariés des Très Petites Entreprises. Cinq initiatives militantes ont ainsi été prises durant ces deux jours, autour d’une camionnette UNSA dans les centres ville de Saint Quentin, de Creil, de Compiègne, de Beauvais et d’Amiens.  En savoir plus.  L’UNSA reçue par le ministre en charge de la Formation professionnelle Luc Bérille et Jean-Marie Truffat, représentant l’UNSA, ont été reçus le 24 octobre par Thierry Repentin, ministre délégué en charge de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage.  En savoir plus.  Accord sur les dépassements d’honoraires L’UNSA prend acte de la signature d’un accord sur les dépassements d’honoraires entre l’assurance maladie, les syndicats de médecins et les complémentaires. Celui-ci vise à mettre un frein à l’inflation des dépassements d’honoraires et à permettre une meilleure prise en charge des patients.  En savoir plus.  Licenciement des assistantes maternelles : l’UNSA demande le respect du code du travail L’UNSA avait saisi le conseil de prud’hommes de Paris d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC). Elle contestait en effet les dispositions légales excluant les assistantes maternelles employées par des particuliers employeurs des garanties essentielles du code du travail en matière de licenciement.  En savoir plus.  Le syndicat SNIES UNSA Éducation en Congrès à Paris Lors du XVIIème congrès des 9 et 10 octobre, le syndicat SNIES UNSA Éducation représentant les infirmiers et infirmières scolaires et universitaires a développé son identité : « une spécialisation à reconnaître ».  En savoir plus.  Résultats d’élections professionnelles SFR, Mutuelle des étudiants, GMF, industrie, territoriaux, transports… d’excellents résultats pour l’UNSA  En savoir plus.