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dimanche 17 mai 2015

Charte de la déconcentration : la commission statutaire du 24 avril n’a pas pu se tenir

Quatre organisations ont "boycotté" la commission statutaire qui prévoyait d’examiner cinq articles de la charte de la déconcentration. L’UNSA voulait y participer pour porter des modifications au texte dans l’intérêt des personnels.
Lors de l’annonce de la pre­mière tenue de la com­mis­sion le 17 avril 2015, l’UNSA s’était adres­sée direc­te­ment à la minis­tre pour dire son côté pré­ma­turé faute de dia­lo­gue préa­la­ble. Elle avait annoncé qu’elle ne pour­rait pas siéger dans ces condi­tions.
Le gou­ver­ne­ment avait trans­formé cette pre­mière réu­nion en groupe de tra­vail pour concer­ter avec, notam­ment, le minis­tère de l’inté­rieur sur le contenu de la charte.
C’est dans cette conti­nuité que la com­mis­sion sta­tu­taire a été reconvo­quée le 24.
Pour l’UNSA, l’inté­rêt des per­son­nels com­mande de ne pas nier le contexte. Le Parlement a adopté une loi rédui­sant le nombre des régions et donc, impac­tant l’orga­ni­sa­tion de l’Etat ter­ri­to­rial. On peut le regret­ter ou non, c’est un fait.
Il faut donc trou­ver les outils les plus adap­tés pour éviter que les per­son­nels concer­nés par les réor­ga­ni­sa­tions soient les moins nom­breux pos­si­bles et que leurs inté­rêts soient pré­ser­vés.
C’est dans ce sens que l’UNSA a déposé des amen­de­ments pour amé­lio­rer un texte qu’elle n’avait pas voulu mais qui à voca­tion à s’appli­quer dans tous les cas.

mercredi 13 mai 2015

La Sécu va avoir 70 ans

Le 5 mai, Luc Bérille, secrétaire général de l’ UNSA, a assisté au lancement par la ministre des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des femmes, Marisol Touraine, des cérémonies devant marquer le 70ème anniversaire de la Sécurité Sociale.
En octobre 2015 en effet, la Sécurité Sociale fêtera les 70 ans de l’ordonnance qui la fonda en France, le 4 octobre 1945. Un site particulier est dédié aux différents évènements qui marqueront cette commémoration sous le slogan "70 ans de la Sécurité Sociale, la vie en plus :www.70anssecuritesociale.fr

Contact :

  • UNSA FT-O Orange - France Télécom
  • mél : orange@unsa.org
  • tél. : +33 (0)6 43 58 04 45

jeudi 23 avril 2015

"EMPREINTES ET TRACES", Carte Blanche à Guy Gabon | KKFèt? L'agenda des sorties en Guadeloupe

"EMPREINTES ET TRACES", Carte Blanche à Guy Gabon | KKFèt? L'agenda des sorties en Guadeloupe:
La Conseil Général vous invite à CARTE BLANCHE  de GUY GABON "EMPREINTES ET TRACES".
Du 19 Février au 22 Mai 2015
Contact: 05 90 82 78 27
Horaires d'ouverture du lundi au vendredi de 09h à 17h. 

jeudi 6 juin 2013

Renfort Saisonnier UMZ 2013

REGIME INDEMNITAIRE IJAT
La mission se déroulera du samedi 6 juillet 2013 au dimanche 25 Août 2013.
Téléchargez l'affiche pour prendre connaissance du prévisionnel motocyclistes UMZ.
A ce jour, l’UMZ EST n’est engagée sur aucune mission. Nous avons immédiatement saisi le Commandant de l’UMZ, la Direction Zonale Est et la Direction Centrale des CRS.

mercredi 5 juin 2013

Les Policiers ont droit aux chèques vacances !

Les fonctionnaires de Police ont droit aux chèques vacances qui permettent defavoriser les départs en vacances ou d’améliorer celles-ci !
Vos conditions de ressources (avis d’imposition 2012 pour les revenus de 2011) sont prises en compte en 2013 pour savoir si vous y avez droit et quelle est la participation de l’état (de 10 à 30% selon les revenus). 
Exemple : une famille avec 2 enfants (3 parts fiscales) a droit à une bonification de 10% pour un revenu fiscal de référence compris entre 47.368 et 52.112 euros, et à une bonification de 20% pour un revenu fiscal de référence compris entre 34.433 et 42.632 euros.

Rétribution : perte de pouvoir d'achat en vue

NAO
  • Faut il espérer plus de 1,5 % ? 
    La Direction a estimé à 0,5% la baisse nécessaire pour compenser le TPS
Participation et intéressement
  • Baisse importante de la participation et suppression de l’intéressement exceptionnel en 2012
  • Dénonciation de l’accord participation pour revenir au minimum légal
Attribution d’actions gratuites
  • Les conditions ne devraient plus être réunies (pour mémoire : 27 millards d'euros de cash flow opérationnel en 3 ans)
=> Ce que nous avons écrit et dénoncé depuis longtemps arrive : 
La variabilisation des éléments de la rétribution 
va permettre de lui faire jouer le rôle de variable d’ajustement des résultats financiers.

Rétribution : perte de pouvoir d'achat en vue

mardi 4 juin 2013

Ordre du jour CTPN du 6 juin 2013

Missions et organisation de l’inspection générale de la police nationale, missions et organisation du service «information sécurité» de la préfecture de police de Paris, organisation de la direction centrale de la police judiciaire, opération de restructuration des services de la direction centrale de la police aux frontières, etc.
Prenez connaissance de l'ordre du jour du CTPN du 6 juin 0213 : 

"Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège" par Jean-Philippe Bouilloud

Les cadres se retrouvent dans des situations parfois déchirantes, soumis à ce que les psychologues ont appelé l’injonction paradoxale, c’est-à-dire des situations où l’on reçoit deux ordres contradictoires. Dans le monde du travail, cela va être "faites plus avec moins de moyens" par exemple, ou "soyez autonome" tout en multipliant les contrôles et le reporting.  Un point de vue à découvrir  dans l'ouvrage de Jean-Philippe Bouilloud : 
  •   Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège - Editions du Seuil
En savoir plus :

"Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège" par Jean-Philippe Bouilloud

lundi 3 juin 2013

CAPN du 5 juin 2013

La prochaine CAPN aura lieu le 5 juin 2013.
Elle se réunira à partir de 9h30.
Ordre du jour : mutations polyvalentes, mutations sociales et dérogatoires, mutations intra direction, descente moto, permutations, fermetures de postes, retours métropole, fidélisations outre mer, retour en service actif formateur. 

Lettre Comprendre & Agir T2 2013: numéro spécial accord salarial 2013

Découvrez votre dernière lettre syndicale "Comprendre & Agir" du second trimestre 2013.
Au sommaire de ce numéro, les analyses de la CFE-CGC/UNSA sur l'accord annuel sur les salaires à France Télécom S.A.

Téléchargez l'intégralité de la lettre en pdf :pdfLettre Comprendre&Agir NAO FTSA 2013.pdf
Au sommaire de ce numéro :

dimanche 2 juin 2013

Compte-rendu CTS CRS

Une délégation du Pôle CRS de l’ UNSA POLICE composée de Thierry Launois, Secrétaire National CRS et de 3 experts: Yves Koubi, Sofiane Achatib et David Michaux a participé aux divers travaux :
évolution de la doctrine d'emploi, PRE 2013, cycle de travail de la SIO et du CTO(IT/SDO) ét questions diverses.
Lisez la suite : Téléchargez l'affiche

Pour sortir du mal-être au travail, par Vincent de Gaulejac


Vincent de Gaulejac est auteur ou co-auteur de (notamment) 3 ouvrages sur le sujet : 


  • Manifeste pour sortir du mal-être au travail 
    Antoine Mercier et Vincent de Gaulejac 
    Desclée de Brouwer - novembre 2012
  • Travail, les raisons de la colère 
    Vincent de Gaulejac 
    Editions du Seuil - mars 2011
  • La société malade de la gestion : Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social 
    Vincent de Gaulejac 
    Points Economie (Poche) - mars 2009
Vous pouvez trouver ces ouvrages à la Librairie Jonas (Paris  13ème) 

Pour une bibliographie plus complète, consulter le site de l'auteur 


Pour sortir du mal-être au travail, par Vincent de Gaulejac

samedi 1 juin 2013

Accord salarial 2013 : Les mesures de l'accord pour les différentes catégories de personnel.

1- Salariés de droit privé B, C, D, fonctionnaires classes I et II

Les montants fixes garantis sont bruts, et définis sur la base d’une activité à temps complet.

Salariés

Fonctionnaires

Mesures collectives générales

Budget d’augmentation : 1,5% de la masse salariale, qui se traduit par une mesure uniforme de 400 € :

  • Au 1/07 : 300 €
  • Au 1/07 : 100 €

Augmentation du Complément France Télécom (CFT)

  • 120 € / an, soit 10 € / mois, avec effet au 1erjuillet
L’augmentation est plus faible que celle des salariés de droit privé : la Direction considère que la réforme de la catégorie B (1,2% de prise d’indice) intervenue en 2012 après 7 ans de négociation*, doit être intégrée dans l’enveloppe budgétaire des augmentations des fonctionnaires non cadres, ce qui pénalise donc tous les autres fonctionnaires non cadres.
Augmentations supplémentaires pour les salaires < à 25 150 € bruts annuels
  • Salaire supérieur à 25 000 € et inférieur à 25 150 € :
    augmentation égale à la différence entre 25 150 € et le salaire de base constaté au 31/12/2012
  • Salaire inférieur ou égal à 25 000 € : augmentation de 150 € au 1/1/2013
Salarié(e)s en début de carrière
Dispositions spécifiques fonctionnaires 2.2
Augmentation supplémentaire pour les moins de 29 ans et ancienneté inférieure ou égale à 4 ans (notions appréciées avec souplesse) : 1 % des salaires de base annuels au 31/12/2012
6 600 fonctionnaires subissent un croisement d’échelle et/ou une promotion perdante et ne perçoivent pas l’AVMON (Avantage Monétaire) prévu dans l’accord social de 1997. Ils bénéficieront dès le 1/07/2013 d’une indemnité identique à l’AVMON avec les mêmes modalités de calcul et les mêmes effets lors du départ en retraite (15 points d’indice majorés). Sont concernés :
  • les fonctionnaires classifiés 2.1 et promus 2.2 toujours titulaires de ce grade
  • les fonctionnaires des grades, AEXSG, AAPSG, ATIN, DES, DESCG, MECD, MAD classifiés 22
  • les AEXSG, AAPSG, ATIN, DES, DESCG, MEDC, MAD promus par voie interne aux grades de CT, CION, TINST, TISINT, DESPR, DPCIO, CTAU, CTAX2 puis classifiés 2.2 et toujours titulaires de ce poste.
  • les fonctionnaires 2.1 promus à compter du 1/07/2013 au grade 2.2 et bénéficiant de l’AVMON au moment de la promotion
  • les fonctionnaires 2.1 promus à compter du 1/07/2013 au grade 2.2
Pour ces deux derniers cas, l’indemnité est attribuée à la date de la promotion.
Correction d’écarts salariaux
Femmes /Hommes
Mesure collective de correction pour les salariées bande B : 156 euros au I/07/2013
Mesure individuelle pour les salariées des bandes C et D : augmentation du Salaire de Base de 3% avec un minimum de 800 € à la date anniversaire du contrat ou de la dernière promotion. Ce budget correspond à 0,2% des salaires de base au 31/12/2012
Priorité donnée aux métiers
des services clients et techniques réseaux

2- Cadres de droit privé Dbis, E, F, G, fonctionnaires classes III et IV

Les mesures s’appliquent :
  • aux salariés de droit privé, avec effet à la date anniversaire du contrat ou de la dernière promotion
  • aux fonctionnaires, à la date anniversaire du dernier changement d’échelon
Augmentation collective : 750 € bruts pour tous, soit 62,5 € / mois
Progression moyenne de 1,5% du SGB (Salaire Global de Base) pour une activité à temps complet, avec pour référence un salaire brut de base à 50 000 € (tous les cadres qui perçoivent plus auront donc moins de 1,5% d’augmentation… sauf les « leaders » qui ont déjà bénéficié de 2,7% en janvier !)
Mesures spécifiques pour les salaires < 37 150 € bruts annuels
  • Au minimum, pour un SGB inférieur à 37 150 € et supérieur à 37 000 € :
    augmentation égale à la différence entre 37 150 € et le SGB constaté au 31/12/2012
  • Au maximum, pour un SGB inférieur à 31 000 € : 300 €
Mesures spécifiques de rattrapage

Salariés droit privé des groupes Dbis, E, F, et G : mesure « début de carrière »

  • budget de 2 %, pour les salariés âgés au maximum de 29 ans avec une ancienneté inférieure ou égale à 4 ans.
  • le minima annuel du CFT est relevé de 1,5% au 1/07 avec un minima de 70€
  • situation prise en compte dans les ajustements de positionnement salariaux.

Fonctionnaires classes III ou IV détachés sur un emploi supérieur

Égalité professionnelle et correction d’écart salariaux
femmes/hommes Dbis à G, classe III, IV et détachés sur un emploi supérieur

3- Pour tous les personnels

Accompagnement des promotions

  • budget des promotions : 0,30%
    dont 0,05% consacré aux de sous-positionnements
  • pour les femmes :
    budget spécifique de 0,10% s’ajoutant au 0,30%.
  • augmentation minimum de 3%
    avec un minimum garanti de 800 € brut annuel
  • augmentation de 5 %
    pour l’accès à un niveau d’emploi cadre Dbis ou 3.2

Reconnaissance sans promotion

  • mesure exceptionnelle d’augmentation de salaire de base ou salaire global de base attribuée par décision managériale à double niveau (n+1, n+2)
  • budget de 0 ,15% des salaires de base ou salaires globaux de base des personnels au 31/12/2012

Ajustements de positionnement salarial

  • budget de 0,15% de la masse salariale au 31/12/2012
  • augmentation minimum de 3%
    avec un minimum brut garanti de 800 € brut
  • pour les salariés de droit privé, application à la date anniversaire du contrat ou de la promotion
  • pour les fonctionnaires, application à la date anniversaire du dernier changement d’échelon

L’UNSA Police se renforce à la FSPN

L’UNSA Police progresse partout en métropole et dans les DOM COM.
Aujourd'hui, l'UNSA Police se renforce à la FSPN !
Thierry GARCIA, Jérôme LACOTE et Fatima AZZAZ, délégués Alliance nous rejoignent !

vendredi 31 mai 2013

COMPTE-RENDU DE L'AUDIENCE DU 15 MAI 2013 AVEC LE DIRECTEUR REGIONAL DES DOUANES DE GUADELOUPE


Compte tenu de l'âge des personnels, une diminution massive des effectifs est à craindre dans les 3 prochaines années : La moyenne d'âge des personnels est de 48 ans, mais la médiane est à 53 ans. 9 000 départs à la retraite annoncés, 4 à 5 000 départs naturels sur 3 ans 4 000 recrutements seulement pour faire face aux 14 à 15 000 départs Une très forte incertitude sur la prise du TPS compte tenu de la situation économique. Les départs sont très majoritairement en région Aucun plan structuré n’est prévu pour faire face au choc démographique Un appauvrissement des bassins d’emplois en région est à craindre (en particulier pour les cadres) La CFE-CGC/UNSA revendique un vrai chantier de réflexion sur le remplacement des départs, pour faire face à l'activité dans de bonnes conditions pour ceux qui restent, et propose un rééquilibrage des effectifs entre l'Ile-de-France et les régions.

Compte tenu de l'âge des personnels, une diminution massive des effectifs est à craindre dans les 3 prochaines années : 

La moyenne d'âge des personnels est de 48 ans, mais la médiane est à 53 ans.
  • 9 000 départs à la retraite annoncés, 4 à 5 000 départs naturels sur 3 ans
  • 4 000 recrutements seulement pour faire face aux 14 à 15 000 départs
  • Une très forte incertitude sur la prise du TPS compte tenu de la situation économique.
Les départs sont très majoritairement en région
  • Aucun plan structuré n’est prévu pour faire face au choc démographique
  • Un appauvrissement des bassins d’emplois en région est à craindre (en particulier pour les cadres)
La CFE-CGC/UNSA revendique un vrai chantier de réflexion sur le remplacement des départs, pour faire face à l'activité dans de bonnes conditions pour ceux qui restent, et propose un rééquilibrage des effectifs entre l'Ile-de-France et les régions.

Choc démographique : perte massive d'emplois dans les régions

Parution au JO

Parution au JO du 4 mai de l'arrêté donnant les éléments pour le calcul de la GIPA au titre de 2013.
Parution au JO du 6 avril de l'arrêté relatif à l'entretien professionnel de certains agents, prévu au décret 2010-888.
       
Parution au JO du 26 mars du décret portant création du Conseil national de l’innovation pour la réussite éducative
( Lire la suite )

jeudi 30 mai 2013

Accord annuel sur les salaires à France Télécom SA : la baisse du pouvoir d’achat se poursuit…mais pas pour tout le monde !

Tandis que la Direction affiche 1,8% d’augmentation moyenne pour 2013 (contre 2,25% en moyenne dans les entreprises françaises), l’analyse détaillée montre qu’on atteindra péniblement 1,5%, et encore, pas pour tout le monde ! L’accord proposé à la signature des organisations syndicales disloque la négociation annuelle sur les salaires en une myriade de mesures de faible ampleur, qui réussira peut-être à éblouir le lecteur pressé jugeant au poids du papier, et permettra à la Direction de claironner dans les médias la qualité de sa politique sociale... (Lire la suite)

Conférence de presse du Président de la République : des objectifs européens et macro économiques qui doivent impliquer les acteurs sociaux.


L’UNSA, qui demande, avec la Confédération Européenne des Syndicats un changement de cap en Europe par l’abandon d’une politique d’austérité et la relance de la croissance, partage le volontarisme européen affiché par le Président de la République lors de sa conférence de presse du 16 mai 2013.
La création d’un gouvernement économique européen engageant une politique communautaire dans la lutte contre le chômage, notamment celui des jeunes, par l’harmonisation fiscale pourrait constituer un des leviers pour sortir de la récession.
L’UNSA considère également que le soutien apporté aux secteurs du numérique, de la santé, du transport et du logement dans le cadre de la transition énergétique sont aussi des moyens pour doper la compétitivité et créer de l’emploi.
Le Président de la République a annoncé la mise en œuvre de deux réformes d’ampleur. Concernant la formation professionnelle, l’UNSA demandera à ce que la formation atteigne enfin ceux qui en ont le plus besoin via des droits attachés à la personne.
Quant au dossier des retraites, l’UNSA s’emploiera à ce que les principes de solidarité fondant notre système par répartition soient pérennisés dans un cadre de justice et d’équité.
La mobilisation et l’implication de tous les acteurs sociaux est une des conditions pour réussir à faire reculer le chômage et développer l’emploi.
Pour l’UNSA, la conférence sociale des 20 et 21 juin devra en fournir l’occasion.

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