Rétribution : perte de pouvoir d'achat en vue

NAO

• Faut il espérer plus de 1,5 % ? 
  La Direction a estimé à 0,5% la baisse nécessaire pour compenser le TPS

Participation et intéressement

• Baisse importante de la participation et suppression de l’intéressement exceptionnel en 2012
• Dénonciation de l’accord participation pour revenir au minimum légal

Attribution d’actions gratuites

• Les conditions ne devraient plus être réunies (pour mémoire : 27 millards d'euros de cash flow opérationnel en 3 ans)

=> Ce que nous avons écrit et dénoncé depuis longtemps arrive : 
La variabilisation des éléments de la rétribution 
va permettre de lui faire jouer le rôle de variable d’ajustement des résultats financiers.

Rétribution : perte de pouvoir d'achat en vue

"Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège" par Jean-Philippe Bouilloud

Les cadres se retrouvent dans des situations parfois déchirantes, soumis à ce que les psychologues ont appelé l’injonction paradoxale, c’est-à-dire des situations où l’on reçoit deux ordres contradictoires. Dans le monde du travail, cela va être "faites plus avec moins de moyens" par exemple, ou "soyez autonome" tout en multipliant les contrôles et le reporting.  Un point de vue à découvrir  dans l'ouvrage de Jean-Philippe Bouilloud : 

•   Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège - Editions du Seuil

En savoir plus :

• présentation du livre
• les transparents de Jean-Philippe Bouilloud

"Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège" par Jean-Philippe Bouilloud

Pour sortir du mal-être au travail, par Vincent de Gaulejac

Vincent de Gaulejac est auteur ou co-auteur de (notamment) 3 ouvrages sur le sujet : 

• Manifeste pour sortir du mal-être au travail 
  Antoine Mercier et Vincent de Gaulejac 
  Desclée de Brouwer - novembre 2012
• Travail, les raisons de la colère 
  Vincent de Gaulejac 
  Editions du Seuil - mars 2011
• La société malade de la gestion : Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social 
  Vincent de Gaulejac 
  
  Points Economie (Poche) - mars 2009

Vous pouvez trouver ces ouvrages à la Librairie Jonas (Paris  13ème) 

Pour une bibliographie plus complète, consulter le site de l'auteur 

Pour sortir du mal-être au travail, par Vincent de Gaulejac

Compte tenu de l'âge des personnels, une diminution massive des effectifs est à craindre dans les 3 prochaines années : La moyenne d'âge des personnels est de 48 ans, mais la médiane est à 53 ans. 9 000 départs à la retraite annoncés, 4 à 5 000 départs naturels sur 3 ans 4 000 recrutements seulement pour faire face aux 14 à 15 000 départs Une très forte incertitude sur la prise du TPS compte tenu de la situation économique. Les départs sont très majoritairement en région Aucun plan structuré n’est prévu pour faire face au choc démographique Un appauvrissement des bassins d’emplois en région est à craindre (en particulier pour les cadres) La CFE-CGC/UNSA revendique un vrai chantier de réflexion sur le remplacement des départs, pour faire face à l'activité dans de bonnes conditions pour ceux qui restent, et propose un rééquilibrage des effectifs entre l'Ile-de-France et les régions.

Compte tenu de l'âge des personnels, une diminution massive des effectifs est à craindre dans les 3 prochaines années : 

La moyenne d'âge des personnels est de 48 ans, mais la médiane est à 53 ans.

• 9 000 départs à la retraite annoncés, 4 à 5 000 départs naturels sur 3 ans
• 4 000 recrutements seulement pour faire face aux 14 à 15 000 départs
• Une très forte incertitude sur la prise du TPS compte tenu de la situation économique.

Les départs sont très majoritairement en région

• Aucun plan structuré n’est prévu pour faire face au choc démographique
• Un appauvrissement des bassins d’emplois en région est à craindre (en particulier pour les cadres)

La CFE-CGC/UNSA revendique un vrai chantier de réflexion sur le remplacement des départs, pour faire face à l'activité dans de bonnes conditions pour ceux qui restent, et propose un rééquilibrage des effectifs entre l'Ile-de-France et les régions.

Choc démographique : perte massive d'emplois dans les régions