La lettre d'information n°224 du SE-Unsa

La lettre d’information n°224 du SE-Unsa – 9 mai 2011 Le 31 mai : halte au régime au pain sec ! Pas d’augmentation de salaire pour les fonctionnaires, c’est la décision prise par le gouvernement. Depuis 10 ans la politique salariale de l’Etat a conduit à une perte de plus de 10 % de rémunération. Le 31 mai, l’Unsa Fonction publique et les organisations syndicales de fonctionnaires appellent l’ensemble des agents publics à participer massivement aux initiatives qui seront organisées. Lire le communiqué de l’intersyndicale Les fonctionnaires, des nantis ? Le collège au cœur de l’actualité Feu sur le collège unique ! L’offensive se poursuit : circulaire de rentrée et évaluation en 5ème, proposition UMP et retour de l’apprentissage junior. Face à ce tir de barrage, le SE-Unsa fait entendre la voix de ses adhérents et publie un dossier spécial. Pour le SE-Unsa, s’il est nécessaire de faire évoluer le collège, il est hors de question de revenir sur le principe démocratique de scolarisation commune de tous les enfants de la République. Construisons le collège de demain Un peu simpliste à l’UMP ! Une évaluation en 5ème, pourquoi faire ?  Enseignants et jeunes : la grande enquête Questions de société, perception de l´avenir, conception du métier, de la carrière... votre avis nous intéresse. Vous souhaitez vous exprimer, c´est le moment ! Le SE-Unsa lance une grande enquête jusqu’au 30 juin prochain. Répondez à l’enquête du SE Unsa et partagez le lien… Harcèlement à l’école Le rapport Debarbieux avait commencé à ouvrir les yeux de tous les acteurs de l’école, les assises nationales ont confirmé l’ampleur des mesures à prendre. Pour le SE-Unsa, le gouvernement se doit d’être au rendez-vous. L’analyse du rapport Debarbieux Des assises sur le harcèlement utiles ?  Provoquez, provoquez… Il en restera toujours quelque chose. C’est la devise du ministre de la fonction publique qui part en croisade contre l’école, considérant que 18 000 enseignants ne seraient pas devant une classe. Comme un avant-goût de campagne électorale… Le SE-Unsa s’indigne de tels propos. La réaction du SE-Unsa C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa !

Formation juridique sur les DISCRIMINATIONS et le HARCELEMENT

Lors de notre conférence organisée avec la HALDE au mois de juin dernier, le Délégué interrégional, M. HASSAN-DIB, nous avait proposé de bénéficier gracieusement d'une demi journée de formation juridique sur les DISCRIMINATIONS et le HARCELEMENT et bien cette possibilité s'offre à nous pour le SAMEDI 04 DECEMBRE prochain de 8h30 à 12h30 à CAP EXCELLENCE PàP (ex Immeuble Air France au Bd Légitimus), la HALDE ayant des experts en Guadeloupe à cette période pour une formation spécifique à l'adresse des Parquets de PàP et BT.

Une invitation a été rédigée pour ce faire et donc vous y trouverez toutes les informations complémentaires ! Merci de vous inscrire sur la liste que David vous fera parvenir par un lien électronique dans les prochains jours .

Sé ansanm noutout ka vansé é

Tchenbé fô Kanmarad

Pat CHATENAY-RIVAUDAY

Bureau UR UNSA 971 / Commission Communication

PS : Etant hors du Département jusqu'au 22 courant inclus, prière contacter Michel LETAPIN 06.90.827.707, Raphaël BIJOU 06.90.390.337 ou David NICOLAS 06.90.548.733

Conférence-débat sur la PROBLEMATIQUE des DISCRIMINATIONS en GUADELOUPE

Dans le cadre d’une campagne d’information et de sensibilisation à la lutte contre les discriminations dans notre département, suite à l’empêchement de la Présidente de la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE), Madame MARIE-ANGELIQUE, déléguée aux droits des femmes, Mme CAVROIS, Magistrate, directrice des affaires juridiques et M. MARTY directeur de l’action territoriale à la HALDE organisent

Le samedi 10 juillet de 10H00 à 12H00, au lycée Carnot de Pointe à Pitre, 28 rue Jean-Jaures, une rencontre avec les femmes du département (salariées, responsables d’associations, militantes syndicales, juristes...).

Vous êtes cordialement invitées au forum de discussion libre qui est proposé afin d’échanger sur les cas de discrimination les plus courants dont sont victimes les femmes :

- discrimination à l’embauche ;

- harcèlement sexuel ou moral au travail ;

- inégalités de traitement en raison de l’état de grossesse ou de la situation de famille ;

- disparités de salaire par rapport aux hommes ;

- difficultés rencontrées lors de l’exercice d’un mandat syndical ;

- stigmatisation en raison de l’orientation sexuelle…

M. Emile Hassan-Dib, Délégué Antilles Guyane de la Halde
Tél : 05.90.81.02.94