Négociations : L’Unsa demande au gouvernement d’améliorer ses premières propositions.

Depuis la mi-avril, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet.

L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.

Le gou­ver­ne­ment a pré­senté ses pre­miè­res pro­po­si­tions de nou­vel­les grilles de rému­né­ra­tion. L’un des prin­ci­pes qui guide sa réflexion est l’inté­gra­tion d’une partie des indem­ni­tés sous forme de points indi­ciai­res. C’est une reven­di­ca­tion ancienne de l’UNSA, car trans­for­mée en points d’indice, une indem­nité peut être prise en compte dans le calcul de la pen­sion.

A ce stade, après une ana­lyse appro­fon­die, l’UNSA estime que les pro­jets pré­sen­tés sont encore loin des enjeux et demande au gou­ver­ne­ment d’amé­lio­rer ses pro­po­si­tions en termes de grilles indi­ciai­res et de calen­drier de mise en œuvre.

L’UNSA sou­haite aussi que soient mieux défi­nis les prin­ci­pes et les règles per­met­tant les chan­ge­ments d’échelon et de grade.

La négo­cia­tion se pour­sui­vra jusqu’à l’été 2015.

Salaire des fonctionnaires et pensions : des évolutions croisées

Les études récentes de l’Insee et de la Caisse des dépôts confirment la baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires.
L’UNSA estime que les négociations sur PPCR doivent être une opportunité pour améliorer la rémunération des fonctionnaires en poste et de fait, des futurs retraités.

Baisse du salaire net des fonc­tion­nai­res confir­mées par l’Insee pour 2013

L’étude de l’Insee publiée le 27 avril 2015 sur l’évolution des salai­res nets moyens dans la fonc­tion publi­que entre 2012 et 2013 montre une baisse de 0,7% en euros cons­tants dans la FPE, de 0,2% dans la FPH et de 0,1% dans la FPT compte tenu d’un taux d’infla­tion à 0,8%.

Elle met en avant la reva­lo­ri­sa­tion des grilles des agents de la caté­go­rie C au plus bas revenu. L’UNSA avait alors estimé que cette mesure était indis­pen­sa­ble.

Elle montre également la réper­cus­sion de la hausse des coti­sa­tions retrai­tes sur le salaire des fonc­tion­nai­res. De fait, le gel du point d’indice depuis 2010 conduit méca­ni­que­ment à une baisse du salaire net des agents.

Revalorisation des pen­sions avec indexa­tion sur les prix favo­ra­ble aux retrai­tés entre 2004 et 2013... Mais des conclu­sions qui dépas­sent les seuls retrai­tés

L’étude récente de la Caisse des dépôts (avril 2015) confirme plu­sieurs faits :
• La faible évolution de la valeur du point d’indice durant les 10 der­niè­res années : 6% seu­le­ment 
• L’évolution du niveau des pen­sions reva­lo­ri­sées sur l’indice des prix sur cette même période : 18%

Elle montre que la pen­sion des retrai­tés de la FPT et de la FPH a pro­gressé plus rapi­de­ment que si elle était restée indexée sur la pro­gres­sion des salai­res des actifs (valeur du point d’indice et mesure de reva­lo­ri­sa­tion indi­ciaire) entre 2004 et 2013.

L’étude montre également que les mesu­res indi­ciai­res durant cette période repré­sen­tent un gain moyen de 27 points d’indice pour agent ter­ri­to­rial et 33 points pour un hos­pi­ta­lier. Elles auraient conduit, en tenant compte de la valeur du point, à une reva­lo­ri­sa­tion moyenne des pen­sions de 13%.

Les auteurs insis­tent sur les limi­tes de l’exer­cice de com­pa­rai­son et sur la néces­sité de le renou­ve­ler sur une plus longue période car la crise économique a des réper­cus­sions impor­tan­tes sur les salai­res.

Enfin, cette étude s’ins­crit dans une évaluation plus glo­bale de l’impact des réfor­mes sur les économies néces­sai­res pour garan­tir la péren­nité du sys­tème de retraite. La mesure d’indexa­tion des retrai­tes sur les prix et non sur les salai­res devait per­met­tre une économie de l’ordre 4,5 mil­liards d’euros sur 15 ans (pour toute la fonc­tion publi­que)

Pour l’UNSA, plu­sieurs conclu­sions s’impo­sent :

• Les retrai­tés de la Fonction Publique, car le paral­lèle peut être fait avec la FPE, ont vu leur situa­tion mieux pris en compte par rap­port à l’évolution du coût de la vie que les agents actifs durant les 10 der­niè­res années malgré une baisse de leur pou­voir d’achat.

• Il est indis­pen­sa­ble de trou­ver une réponse pour les fonc­tion­nai­res en poste, d’où l’impor­tance que l’UNSA atta­che à la fin du gel du point d’indice et à larefonte des grilles de rému­né­ra­tion de tous les agents. C’est l’une des rai­sons de l’enga­ge­ment résolu de l’UNSA dans les négo­cia­tions PPCR.

---

Voir en ligne : Les salaires de la FP en 2013 (insee)

Documents joints

• Question Retraite et Solidarité N°11 avril 2015 CNRACL (PDF -448.5 ko)

Le congé de “solidarité familiale” élargi aux fonctionnaires

Les fonctionnaires bénéficient à leur tour de ce congé qui permet d’accompagner un proche en fin de vie. Il peut prendre la forme de périodes fractionnées ou de travail à temps partiel. Une allocation de 53,17 euros par jour peut être versée pendant vingt et un jours.

 Deux décrets élargissant aux fonctionnaires la possibilité de bénéficier d’un congé de “solidarité familiale” pour accompagner une personne en fin de vie sont parus le 20 janvier au Journal officiel [cliquez ici pour lire les décrets]. Les décrets concernent les fonctionnaires et les agents non titulaires des fonctions publiques de l’État, territoriale et hospitalière.
Ils prévoient que le congé de solidarité familiale pourra leur être accordé sous trois formes : pour une période continue, par périodes fractionnées de sept jours, sous forme d’un service à temps partiel à 50 %, 60 %, 70 % ou 80 %. Le congé ne pourra excéder six mois. Les décrets fixent également les modalités de versement de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie. Pour les fonctionnaires, cette allocation journalière, d’un montant de 53,17 euros, sera versée pour un nombre maximal de vingt et un jours par l’employeur.
Pour les contractuels de la fonction publique, le décret précise que le versement de l’allocation journalière peut être assuré “dans les mêmes conditions que pour les salariés de droit privé”. La loi créant une allocation journalière d’accompagnement dune personne en fin de vie avait été publiée au Journal officiel en mars 2010. Cette allocation est versée aux personnes qui accompagnent à domicile un parent ou un proche (descendant, ascendant, frère, sœur ou personne ayant désigné une personne de confiance) en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable.

Les mesures du gouvernement contre l’inégalité entre les fonctionnaires

Le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique prévoit des dispositions concrètes en matière salariale, d’avancement ou de consolidation du congé de paternité. Pour Marylise Lebranchu, c’est un “symbole fort attendu par les agents”.

“Chaque employeur public engagera une réflexion sur les raisons qui peuvent limiter les promotions ou les avancements des femmes.” Telle est l’une des 15 mesures retenues dans la version définitive du protocole d’accord “relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique”, que vient d’adresser le ministère de la Fonction publique aux organisations syndicales [cliquez ici pour consulter le texte].

Dans la présentation de ce document daté du 25 janvier que s’est procuré Acteurs publics, la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, se félicite d’un “symbole fort, attendu par les agents”. Le texte est le fruit d’une négociation menée entre septembre 2012 et janvier 2013 entre les employeurs des trois versants de la fonction publique et les syndicats.

Il comporte, souligne la ministre, “de nombreuses mesures concrètes en matière d’égalité salariale, de consolidation du congé de paternité, d’amélioration des règles d’avancement et de mobilité, de composition des jurys de recrutement ou encore d’accès à la formation”. Le gouvernement s’engage à prendre “toutes les mesures nécessaires” pour assurer “l’effectivité de ces dispositions” dans les trois fonctions publiques.

En ce début d’année marqué par la grogne des syndicats en matière de salaires et de suppressions de postes, voilà un projet qui devrait faire consensus entre gouvernement et organisations. La signature de l’accord devrait intervenir dans les toutes prochaines semaines.

Égalité de salaires.

Pour se rapprocher de l’égalité de rémunération entre femmes et hommes, à niveau de responsabilités identique, l’accord prévoit une “politique volontariste de suppression des inégalités salariales”. Une circulaire rappellera aux employeurs publics que les congés liés à la grossesse ne doivent pas avoir d’impact sur le déroulement de carrière.

Une démarche de vérification du caractère non discriminatoire des processus de recrutement sera instaurée, notamment via la publication de “statistiques sexuées” concernant les candidats aux concours. Les employeurs publics devront par ailleurs présenter devant les instances de dialogue (commission administrative paritaire, commission consultative paritaire) des “données sexuées” relatives aux avancements de grade et aux promotions des agents publics.

Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.

Le protocole veut “rendre de droit” le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans la fonction publique. Si 87 % des agents publics concernés ont bénéficié de ce droit depuis son instauration en 2002, il semble que cela coince encore dans certaines situations. Désormais, précise le texte, le congé paternité ne pourra pas être refusé par l’employeur. Il s’agit d’un congé de 11 jours devant être utilisé dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant.

L’accord prévoit également de définir et de promouvoir “des dispositifs d’organisation du temps de travail visant à une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle”.

Violences et harcèlement.

La 15^e et dernière mesure de l’accord stipule que l’employeur a l’obligation de prévenir les violences faites aux agents sur leur lieu de travail. Une circulaire du ministère de la Fonction publique rappellera les récentes dispositions relatives au délit de harcèlement sexuel. Des formations spécifiques seront mises en place.

OPJ: les astreintes au coeur du problème

Depuis mars 2009, les OPJ de la BSU de Colmar (tous adhérents à l’UNSA Police) ont évoqué le problème des astreintes diurnes (absence de paiement, existence illégale).

Fort de l’unité syndicale au sein de la BSU de Colmar, il a été démontré qu’il était possible d’obtenir des résultats sans démagogie, et sans outrance.

Un dialogue constructif avec le Chef de Circonscription basé sur l’application des textes en vigueur a permis de relayer nos revendications.

Téléchargez l'affiche et lisez la suite

Agents contractuels de la Fonction publique

Les organisations syndicales étaient conviées à une réunion organisée par la DGAFP, pour examiner la nouvelle version du projet de loi « relatif à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emplois des agents contractuels ». L’UNSA Fonction publique a constaté que bon nombre d’observations, faites lors de la précédente séance, notamment pour le versant Fonction Publique d’Etat, étaient reprises dans cette 2ème version de l’avant-projet de loi. Néanmoins, elle a rappelé les difficultés de préparation de cette réunion liées à une réception tardive des documents. Ceux-ci incluent la « Fonction publique hospitalière »), mais le fait que le versant « Fonction publique territoriale » n’était toujours pas intégré dans cette version a été déploré par l’UNSA Fonction publique. La réponse de la DGAFP a été que le texte concernant la FPT n’était pas validé et serait étudié lors d’une prochaine réunion.

Réforme des retraites: quelles conséquences pour les fonctionnaires?

La fédération UNSA Education a réalisé un "guide retraites" qui sera utile à tous les fonctionnaires. Si elle continue à condamner la "réforme", l'UNSA Education juge qu'elle doit informer de manière pratique, sans commentaires autres que techniques, les personnels sur ce qui va leur arriver concrètement dans les mois à venir. Services actifs, parents de trois enfants, cessation anticipée, minimum garantie etc. : le guide de l'UNSA Education aborde de manière synthétique et claire de nombreuses questions.

Le guide UNSA Education de la réforme des retraites

Retraites : enfin un geste significatif du gouvernement

Il aura fallu plusieurs mois de conflit pour que le gouvernement sorte enfin de son intransigeance totale et fasse un geste significatif sur les retraites.

La borne d’âge des 67 ans pour les parents de trois enfants, pour une période transitoire de cinq ans, ainsi que, de façon pérenne, pour les parents d’enfants handicapés, est remise en cause. Ils pourront donc continuer à partir sans décote à 65 ans. Le Président de la République et le gouvernement reconnaissent implicitement l’injustice de mesures que l’UNSA dénonce depuis des mois.

De plus, ces dispositions, d’un coût de l’ordre de 3,4 milliards d’euros, seront financées, comme l’UNSA l’avait demandé, par un prélèvement sur les revenus du capital, hors bouclier fiscal. Même si on est loin du compte, cela rétablira davantage d’équité entre les efforts fournis.

Pour l’UNSA, ces amendements proposés au Sénat doivent être mis à l’actif des mobilisations engagées par les organisations syndicales.

Ils n’entament en rien notre détermination à peser pour une modification encore plus substantielle du projet de loi. C’est pourquoi l’UNSA appelle à faire du 12 octobre une grande journée de mobilisation.

RETRAITE: Le combat continue le 23 septembre 2010

      

               Le combat  continue

 La lutte pour le retrait de la réforme des retraites est loin d’être terminée. Le gouvernement même en infléchissant sa ligne, tente coûte que coûte de garder le cap vers l’appauvrissement des travailleurs qui auront la chance d’arriver à cet instant de la vie.

Le 24 Juin les travailleurs ont martelé les rues en nombre et nous avons eu un petit fléchissement.  Le 7 Septembre le résultat de la mobilisation (2,5 millions de personnes) a surpris le pouvoir qui tente une fois encore de lâcher un peu de leste :réduction du taux d’invalidité pour la pénibilité de 20 à 10%, étude du cas des personnes qui ont commencé à travailler tôt…mais il fait quand même voter le passage de 60 à 62 ans l’âge légal de départ  avec son corolaire le report de 65 à 67 ans le moment de bénéficier du taux plein sans craindre la décote. Ces mesures  loin d’ouvrir la voie de l’embauche   génèrent  au contraire  davantage  de précarité, sans oublier l’augmentation des cotisations (7,5 à 10,5% ) pour une bonne tranche des travailleurs.

                            Nou vé pa kè sa ki pani, péyé pou sa kini

Le fait de vouloir tout faire payer aux moins nantis relève aussi de la discrimination. Les  milliards d’euros à trouver ne peuvent venir que de la poche des travailleurs qui contribuent à hauteur de 85%, alors que les autres ne versent que l’équivalent de 5%. Le capital et les hauts revenus doivent  être pris en compte pour une plus grande part, dans l’esprit solidaire,  sinon, on ne retrouve pas les vraies valeurs de la république.

Toutes les propositions du pouvoir ont le même but, diminuer les revenus des travailleurs tout en alourdissant leur somme de travail. Cela ne correspond pas à  ce qu’on nous avait promis,  c’est de la pure injustice.

Face à cette délicate situation, L’UNSA est plus que jamais déterminée. Elle appelle tous ses adhérents et sympathisants  à participer massivement à la manifestation du  23 Septembre 2010 contre la réforme des retraites.

                                                                                                Fait aux ABYMES le  13 / 09 / 2010

                                                                                                            Le Secrétaire Général

  

UR UNSA Guadeloupe : 1, Rue de la Clinique 97139 LES ABYMES ; Tél/fax :0590 21 75 74                

SE SYNDIQUER, C'EST DEJA AGIR !

SE SYNDIQUER, C'EST DEJA AGIR ! 

Pourquoi adhérer à l’UNSA ? 

L’adhésion à une organisation syndicale n’est pas une obligation en France, c’est avant tout une démarche intellectuelle. Si l’UNSA s’inscrit en permanence dans le cadre de l’indépendance du syndicalisme vis à vis des interlocuteurs gouvernementaux, patronaux et des partis politiques, sa charte est néanmoins le socle commun à tous ses adhérents. 

L’UNSA est attachée à l’autonomie de ses syndicats. Ce sont eux qui définissent démocratiquement le montant de leurs cotisations. Il n’existe pas de règles uniformes pour les cotisations. Les cotisations de l’UNSA ne sont pas élevées car elles servent à financer un nombre limité de structures. Cela permet également à chacun de renouer avec une adhésion syndicale. En outre, 66% de son montant est déductible des impôts sur le revenu. 



Comment adhérer à l’UNSA ? 

L’adhésion à l’UNSA est possible par différents canaux notamment par les syndicats qui existent dans votre entreprise ou dans votre administration. 

Ceux-ci sont joignables directement auprès de leurs militants ou sur ce site : Contacter l’UNSA. 

Si vous rencontrez des difficultés à les contacter, notre secteur développement vous renseignera. 

Si vous êtes plusieurs salariés dans votre entreprise à vouloir vous syndiquer, il est peut-être préférable de créer une section syndicale UNSA s’il n’en existe pas encore. 

Les unions départementales UNSA existent dans chaque département et sont les endroits à privilégier pour un premier contact et une adhésion de proximité. Vous y rencontrerez les militants et responsables locaux qui vous aiguilleront. 



Adhésion à l’UNSA 

Si vous souhaitez adhérer personnellement et directement, il suffit de remplir et d’envoyer le bulletin d’adhésion(attention le chargement prend quelques secondes) soit par courrier (à l’adresse de l’UNSA à Bagnolet) soit par courriel (en copiant le texte sur votre message). Celui-ci sera transmis au syndicat UNSA regroupant les salariés de votre secteur professionnel et/ou géographique. Nous avons besoin de renseignements comme votre type d’employeur et votre département afin d’envoyer votre demande au bon syndicat. Le syndicat pour sa part, vous contactera pour valider votre adhésion par le règlement de votre cotisation. 

Si vous souhaitez simplement être informé de la vie et des actions de l’UNSA, être informé des actualités syndicales, nous vous proposons différentes formules d’abonnement aux publications UNSA. 


QUELQUES INFORMATIONS SUR L'UNSA 

L’UNSA en quelques mots 
L’UNSA s’est fixée comme objectif de : 

•promouvoir un progrès social durable, 
•lutter contre toutes les formes d’exclusion, 
•participer activement à la construction d’une Europe sociale, 
•défendre l’emploi et le service public. 
Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l’UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix. 

L’UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste. 

L’UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérents et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif. 

L’UNSA respecte l’identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique. 

L’UNSA est une force syndicale interprofessionnelle qui syndique les salariés du secteur privé et du public. 

Créée en février 1993 autour de 5 organisations qui partagent les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale, elle compte aujourd’hui près de 360 000 adhérents actifs et retraités. 



POUR REJOINDRE NOTRE UNION REGIONALE EN GUADELOUPE (ur.unsagpe@orange.fr) 

Nous contacter au siège de : 
UR UNSA GUADELOUPE 
Immeuble Jabol, Rue de l'Ancienne Clinique Lemaistre 
97139 Abymes 



COMPOSITION DU BUREAU DE L'UR UNSA GUADELOUPE 

Secrétaire Général : Michel LETAPIN (letapinmichel@yahoo.fr) / (ur.unsagpe@orange.fr) 
1er adjoint au SG : Joseph BOUBOUNE 
2ème adjoint au SG : Ebéné BRIGITTE 
3ème adjoint au SG : Eric AIGUADEL 
4ème adjoint au SG : Jean-Joël SIMION 

Trésorier : Jocelyn JEAN-FRANCOIS 
Trésorier Adjoint : Gustave BYRAM 

Secrétaire Administrative : Liliane GASCHET 
1ère adjointe à la SG : Sandra NELHOMME-DOLLIN 
2ème adjointe à la SG : Gyslaine FAUCONNIER 

Membres : 
Gina GEOFFROY 
Marie-Denise CHAULET 
Michel BISTOQUET 
Patricia CHATENAY-RIVAUDAY 
Docteur Ngoc LAN LE 

http://www.facebook.com/group.php?v=wall&ref=ts&gid=111375212217131 
Patricia CHATENAY-RIVAUDAY, Responsable Commission Communication 
(patricia.chatenay-rivauday@orange.fr) 

David NICOLAS: SE-UNSA (Syndicat des Enseignants de l'UNSA) (971@se-unsa.org) 
http://www.facebook.com/profile.php?id=1493297305&ref=ts 

Tchenbé fô é noutout ka rété an total liyannaj ! 

UR UNSA GUADELOUPE (ur.unsagpe@orange.fr) 
http://www.facebook.com/group.php?v=wall&ref=ts&gid=111375212217131 
Immeuble Jabol, Rue de l'Ancienne Clinique Lemaistre 
97139 Abymes 
Secrétaire Général : Michel LETAPIN 
Responsable Commission Communication : Patricia CHATENAY-RIVAUDAY 
(patricia.chatenay-rivauday@orange.fr) 

Pour l'UR UNSA GUADELOUPE 
P. CHATENAY-RIVAUDAY

COMMUNIQUE DE PRESSE SUITE AUX PROPOS DE WILLY ANGELE

COMMUNIQUE DE PRESSE

Syndiquant des travailleurs du Public comme du Privé, l’UNSA est tout à fait à l’aise pour s’élever avec véhémence contre cette nouvelle attaque du pouvoir en place voulant attenter à la prime de vie chère dans les DOM.

Il le fait par la voix de son allié de choc le Médef qui tente maladroitement d’expliquer que cela aurait un effet économique favorable.

En fait c’est une intention pure et simple de permettre au gouvernement de poursuivre sa malveillante politique de réduction des dépenses publiques sans se soucier des conséquences ni sur le service rendu à la population, ni sur les revenus des travailleurs.

L’UNSA affirme qu’elle ne laissera pas faire.

L’UNSA signe sa détermination à se battre pour défendre ce qui a été gagné de haute lutte par nos prédécesseurs et qui a le mérite d’exister en cet instant de crise économique.

L’UNSA appelle ses mandants à se sentir d’ores et déjà mobilisés en leur rappelant  qu’elle prendra part  à toutes les Actions contre l’augmentation des prix et la baisse du pouvoir d’achat, ainsi qu’à la manifestation du 7 Septembre 2010 contre la réforme des retraites.

                                                                                Fait aux ABYMES le 11 août 2010

Le Secrétaire Général

Michel LETAPIN

Contact : 

Raphaël BIJOU

0690 82 77 07

raphael.bijou@orange.fr

http://unsa971.blogspot.com/