Charte de la déconcentration : la commission statutaire du 24 avril n’a pas pu se tenir

Quatre organisations ont "boycotté" la commission statutaire qui prévoyait d’examiner cinq articles de la charte de la déconcentration. L’UNSA voulait y participer pour porter des modifications au texte dans l’intérêt des personnels.

Lors de l’annonce de la pre­mière tenue de la com­mis­sion le 17 avril 2015, l’UNSA s’était adres­sée direc­te­ment à la minis­tre pour dire son côté pré­ma­turé faute de dia­lo­gue préa­la­ble. Elle avait annoncé qu’elle ne pour­rait pas siéger dans ces condi­tions.
Le gou­ver­ne­ment avait trans­formé cette pre­mière réu­nion en groupe de tra­vail pour concer­ter avec, notam­ment, le minis­tère de l’inté­rieur sur le contenu de la charte.
C’est dans cette conti­nuité que la com­mis­sion sta­tu­taire a été reconvo­quée le 24.

Pour l’UNSA, l’inté­rêt des per­son­nels com­mande de ne pas nier le contexte. Le Parlement a adopté une loi rédui­sant le nombre des régions et donc, impac­tant l’orga­ni­sa­tion de l’Etat ter­ri­to­rial. On peut le regret­ter ou non, c’est un fait.
Il faut donc trou­ver les outils les plus adap­tés pour éviter que les per­son­nels concer­nés par les réor­ga­ni­sa­tions soient les moins nom­breux pos­si­bles et que leurs inté­rêts soient pré­ser­vés.

C’est dans ce sens que l’UNSA a déposé des amen­de­ments pour amé­lio­rer un texte qu’elle n’avait pas voulu mais qui à voca­tion à s’appli­quer dans tous les cas.

Cabine téléphonique : chronique d’une mort annoncée... pour 2017

Source : bfmbusiness.bfmtv.com(3 mai 2015)
La future loi Macron entérine la fin, en 2017, des cabines téléphoniques contre une couverture par les opérateurs de zones "blanches" mal desservies par les réseaux mobiles. .
La cabine téléphonique va disparaître totalement de notre paysage d’ici 2017. Cette mort programmée d’un monument historique des télécommunications, est la conséquence directe d’un amendement à la loi Macron adopté pour améliorer la couverture en téléphonie mobile des "zones blanches" très mal ou pas desservies en 2G, 3G ou 4G.
Cet amendement, qui a eu la bénédiction du gouvernement, permettra de couvrir d’ici 2017 l’ensemble des centres-bourgs de communes non encore couvertes, c’est-à-dire 170 pour les réseaux mobiles 2G et environ 2.600 pour la 3G ou 4G.
Ce sera bien une obligation pour les opérateurs mobiles. Ceux qui y contreviendront pourront être sanctionnés par l’Arcep (l’Autorité de régulation des communications électroniques et des postes), ce qui n’était pas le cas jusqu’à aujourd’hui
Orange démantèle les 40.000 cabines de son parc commercial
Cette obligation est la contrepartie de l’abandon programmé de l’obligation qu’a France Télécom (devenu Orange), dans le cadre du service universel de téléphonie fixe, d’entretenir environ 32.000 cabines téléphoniques dans plus de 27.000 communes. Ce service public est en partie financé par une contribution des autres opérateurs au fond de service universel.
Orange dispose, en plus, de 40.000 autres cabines exploitées à des fins commerciales, qu’il est, par ailleurs, en train de démonter progressivement.
Cette fin programmée des cabines téléphoniques ne fait qu’entériner l’usage très modéré qu’en font aujourd’hui les Français qui leur préfèrent le téléphone mobile
Le taux d’utilisation actuel est de moins d’1 minute par jour par cabine. L’utilisation des cabines représentera en 2015 moins de 1% de ce quelle représentaient en 2000.
En France, leur reconversion en bornes Internet a échoué
Déjà, en 2012, selon un rapport parlementaire publié en octobre 2014, "91% du parc de cabines sur la voie publique, soit 74.352 cabines étaient déficitaires, ce qui signifie qu’elles génèrent un chiffre d’affaires ne permettant pas de couvrir les frais liés à leur maintenance."
Les cabines téléphoniques auraient sans doute pu connaître une autre fin que la casse à des fins de recyclage.
Orange avait bien tenté, à Paris en 2010, d’en transformer quelques unes en cabines Internet dotées d’un écran tactile permettant de surfer sur le web, à destination des touristes. Mais, cette expérimentation n’a pas été poursuivie.
D’autres pays ont été plus inventifs pour recycler ce "monument historique" des télécommunications. A New-York ou dans certaines communes d’Allemagne, elles servent aujourd’hui de points d’accès public wi-fi, pour se connecter à Internet dans la rue depuis son smartphone ou son PC portable.

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La Sécu va avoir 70 ans

Le 5 mai, Luc Bérille, secrétaire général de l’ UNSA, a assisté au lancement par la ministre des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des femmes, Marisol Touraine, des cérémonies devant marquer le 70ème anniversaire de la Sécurité Sociale.
En octobre 2015 en effet, la Sécurité Sociale fêtera les 70 ans de l’ordonnance qui la fonda en France, le 4 octobre 1945. Un site particulier est dédié aux différents évènements qui marqueront cette commémoration sous le slogan "70 ans de la Sécurité Sociale, la vie en plus :www.70anssecuritesociale.fr

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[SE-Unsa] Lettre du SE-Unsa n°287 : Consultation programmes, réforme du collège, négociations PPCR, action pour la diversité linguistique

n°287 - mai 2015 Nouveaux programmes : la parole aux professionnels La consultation ministérielle sur les nouveaux programmes de l'école et du collège est lancée sur Eduscol. Les enjeux sont énormes, pour les élèves comme pour les enseignants. De la pertinence, de la cohérence, de l'opérationnalité de ces programmes dépendront largement la réussite de la Refondation et plus prosaïquement les conditions de travail des enseignants. Le SE-Unsa proposera des critiques constructives pour faire évoluer les projets. Vous pourrez l'aider en répondant dès le 13 mai à son questionnaire en ligne. Beaucoup moins lourd que celui du ministère il vous permet de vous attacher à quelques points que vous jugez très importants. Vos propositions seront transmises directement au CSP. En savoir plus Pétition du collectif « Pour la réforme du collège » Un collectif d'enseignants (1er et 2nd degrés) a lancé une pétition en ligne à l'adresse de la Ministre pour lui signifier que de nombreuses voix s'élèvent pour soutenir la réforme du collège. Pourquoi ? Cette dernière « très certainement perfectible » constitue « un premier pas vers un système plus équitable pour tous les élèves ». Le SE-Unsa soutient cette pétition et vous invite à la signer et à la faire signer autour de vous. Je signe la pétition Négociations "Parcours professionnels, Carrières, Rémunérations" : le compte n'y est toujours pas Une nouvelle séance a eu lieu début mai. Elle portait sur l'étude des pro­po­si­tions du gou­ver­ne­ment concer­nant les caté­go­ries A et B. Pour l'Unsa, les propositions du gouvernement ne sont pas acceptables en l'état, notam­ment en ce qui concerne les car­riè­res (indi­ces de recru­te­ment, fins de grilles, ...). En savoir plus Diversité linguistique : le SE-Unsa demande des mesures Comment assurer la diversité linguistique à l'école et au collège ? À l'heure où la réforme du collège rebat les cartes, le SE-Unsa demande à la ministre de donner des consignes pour la garantir. Lire la suite   C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300

[SE-Unsa] Lettre du SE-Unsa n°286 : spéciale Baromètre des métiers (3ème édition)

n°286 - mai 2014 Votre avis sur le métier, ça compte ! Quelques minutes suffisent pour donner votre avis sur votre métier à l'occasion de la troisième édition de notre Baromètre UNSA. Ce baromètre annuel permet à l'UNSA Éducation de mieux comprendre les personnels qu'elle représente, de mieux les connaître et donc de mieux les représenter. Alors, tous à vos clics... Répondez dès à présent C'est déjà fait ? Partagez ce questionnaire et relayez alors cette enquête auprès de vos collègues. C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300

Congés payés : Orange va indemniser l’ICP sur toutes les parts variables

L’accord salarial 2015 a été signé par la direction et deux organisations syndicales CFDT et FO.
Le seuil des 30 % d’organisations syndicales représentatives signataires est atteint (39%), cela valide l’accord et les propositions de l’entreprise (sauf dénonciation de l’accord par les autres syndicats à + de 50%).
Dans une période économique difficile, cet accord présente des mesures positives pour beaucoup de collègues.
Tous les montants indiqués sont en € bruts annuel pour un temps complet à compter du 1er janvier sauf emploi-compétence et promotion.
Les non-cadres
 pour les salariés de droit privé, il est accordé une augmentation collective de 250 €
 pour les fonctionnaires, il est accordé une augmentation collective de 180 €
 pour ceux dont la rémunération annuelle est inférieure ou égale à 27 000 €, une augmentation supplémentaire d’un montant uniforme de 100 € est mise en œuvre soit 280 € (180 € + 100 €)
 une mesure collective de correction salariale pour les femmes de droit privé du groupe B qui bénéficient d’une augmentation de 200 €
 les femmes de niveaux C et D vont bénéficier d’une mesure individuelle de correction salariale.qui correspond à un budget : de 0,10%
 pour accompagner le développement professionnel des jeunes en début de carrière, il est attribué un budget de 1 % en moyenne
Les cadres
 il est prévu une augmentation collective de 200 € annuels pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 33000 €
 les salaires de 33 000 € à 38 500 € annuel bénéficient d’une augmentation collective de 100 €
 les cadres Dbis, E, F ont une augmentation individuelle minimum de 300 €
 les femmes vont bénéficier d’une mesure de correction salariale. Ce qui correspond à un budget de : 0,10% des salaires
 pour accompagner le développement professionnel des jeunes en début de carrière, il est attribué un budget de 2% en moyenne
Les Mesures Emploi Compétences (MEC)
Ces mesures permettent d’accompagner financièrement des évolutions professionnelles individuelles, hors promotions.
Elles sont mises en œuvre sur décision managériale, et permettent :
 une augmentation salariale pour les non cadres niveaux d’emplois B, C, D : 0,50% des salaires
 une augmentation salariale pour les cadres niveaux d’emplois Dbis, E, F, G : 0,40% des salaires
Cette augmentation est au minimum de 3% avec un minimum de 800 € brut annuel
Les promotions
 pour les fonctionnaires et salariés de droit privé, lors d’une promotion une augmentation salariale de 3% au minimum est garantie avec un plancher de 800 €
 lors d’une promotion vers un niveau cadre, l’augmentation est de 5% au minimum avec un plancher de 1 800 € annuel
 conformément à l’accord Egalité Professionnelle, un budget de 0,1% supplémentaire est prévu pour la promotion des femmes
La direction aurait pu faire un effort supplémentaire vis-à-vis de son personnel compte tenu des dividendes redistribués aux actionnaires : Etat actionnaire principal….Vous nous avez compris…Le compromis prend en compte les bas salaires, l’égalité professionnelle etc..
L’UNSA Orange accepte cet accord - sans pour autant l’approuver – en raison de la situation économique générale et de la forte pression concurrentielle du secteur des télécoms. Il est capital qu’un dialogue social de qualité perdure dans notre entreprise.
Consulter l’accord :

Accord Salarial 2015

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Prime d’activité : le retour à l’emploi à temps plein reste à démontrer

L’UNSA, dès 2014, a soutenu la mise en place de la Prime d’activité en remplacement des dispositifs Prime pour l’emploi (PPE) et RSA activité. En effet, un dispositif unique pour atteindre le triple objectif de soutien aux bas salaires, aux familles pauvres et inciter au retour à l’emploi, est plus simple, plus juste, plus cohérent et plus visible.
L’UNSA, très attachée aux objectifs de la prime d’activité, est satisfaite de l’ouverture du droit dès 18 ans car elle s’aligne sur le droit ouvert par la PPE. A ce titre, l’UNSA revendique l’application de ce dispositif sans restriction, à tous les actifs ayant des revenus professionnels y compris les étudiants salariés et les apprentis, permettant ainsi de considérer cette aide dans le droit commun.
Cependant, l’UNSA sera très vigilante quant aux modalités de mise en place de ce dispositif. En effet, le choix a été fait d’ouvrir un droit à demander dit quérable, et non attribué comme l’était la PPE. Des mesures de simplifications seront nécessaires pour prévenir le non recours à la prestation car il ne faut pas oublier que près de 68% des bénéficiaires potentiels du RSA activité ne le demandaient pas.
Par ailleurs, si le barème proposé dans l’étude d’impact remplit les deux premiers objectifs de la prime d’activité, par contre, l’UNSA est plus réservée quant à sa valeur incitative vers un emploi à temps plein. Certes, les comparaisons sont difficiles car des critères familiaux interviennent. Par exemple, le différentiel pour un célibataire à 0,75 SMIC n’est pas de nature à encourager l’augmentation du temps de travail.
Cette prestation doit également être une prestation d’accompagnement de la personne dans son parcours professionnel, à la fois claire, simple, juste et efficace pour sortir le million de personnes du chômage de longue

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