[SE-Unsa] Lettre du SE-Unsa n°286 : spéciale Baromètre des métiers (3ème édition)

n°286 - mai 2014 Votre avis sur le métier, ça compte ! Quelques minutes suffisent pour donner votre avis sur votre métier à l'occasion de la troisième édition de notre Baromètre UNSA. Ce baromètre annuel permet à l'UNSA Éducation de mieux comprendre les personnels qu'elle représente, de mieux les connaître et donc de mieux les représenter. Alors, tous à vos clics... Répondez dès à présent C'est déjà fait ? Partagez ce questionnaire et relayez alors cette enquête auprès de vos collègues. C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300

Congés payés : Orange va indemniser l’ICP sur toutes les parts variables

L’accord salarial 2015 a été signé par la direction et deux organisations syndicales CFDT et FO.
Le seuil des 30 % d’organisations syndicales représentatives signataires est atteint (39%), cela valide l’accord et les propositions de l’entreprise (sauf dénonciation de l’accord par les autres syndicats à + de 50%).
Dans une période économique difficile, cet accord présente des mesures positives pour beaucoup de collègues.
Tous les montants indiqués sont en € bruts annuel pour un temps complet à compter du 1er janvier sauf emploi-compétence et promotion.
Les non-cadres
 pour les salariés de droit privé, il est accordé une augmentation collective de 250 €
 pour les fonctionnaires, il est accordé une augmentation collective de 180 €
 pour ceux dont la rémunération annuelle est inférieure ou égale à 27 000 €, une augmentation supplémentaire d’un montant uniforme de 100 € est mise en œuvre soit 280 € (180 € + 100 €)
 une mesure collective de correction salariale pour les femmes de droit privé du groupe B qui bénéficient d’une augmentation de 200 €
 les femmes de niveaux C et D vont bénéficier d’une mesure individuelle de correction salariale.qui correspond à un budget : de 0,10%
 pour accompagner le développement professionnel des jeunes en début de carrière, il est attribué un budget de 1 % en moyenne
Les cadres
 il est prévu une augmentation collective de 200 € annuels pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 33000 €
 les salaires de 33 000 € à 38 500 € annuel bénéficient d’une augmentation collective de 100 €
 les cadres Dbis, E, F ont une augmentation individuelle minimum de 300 €
 les femmes vont bénéficier d’une mesure de correction salariale. Ce qui correspond à un budget de : 0,10% des salaires
 pour accompagner le développement professionnel des jeunes en début de carrière, il est attribué un budget de 2% en moyenne
Les Mesures Emploi Compétences (MEC)
Ces mesures permettent d’accompagner financièrement des évolutions professionnelles individuelles, hors promotions.
Elles sont mises en œuvre sur décision managériale, et permettent :
 une augmentation salariale pour les non cadres niveaux d’emplois B, C, D : 0,50% des salaires
 une augmentation salariale pour les cadres niveaux d’emplois Dbis, E, F, G : 0,40% des salaires
Cette augmentation est au minimum de 3% avec un minimum de 800 € brut annuel
Les promotions
 pour les fonctionnaires et salariés de droit privé, lors d’une promotion une augmentation salariale de 3% au minimum est garantie avec un plancher de 800 €
 lors d’une promotion vers un niveau cadre, l’augmentation est de 5% au minimum avec un plancher de 1 800 € annuel
 conformément à l’accord Egalité Professionnelle, un budget de 0,1% supplémentaire est prévu pour la promotion des femmes
La direction aurait pu faire un effort supplémentaire vis-à-vis de son personnel compte tenu des dividendes redistribués aux actionnaires : Etat actionnaire principal….Vous nous avez compris…Le compromis prend en compte les bas salaires, l’égalité professionnelle etc..
L’UNSA Orange accepte cet accord - sans pour autant l’approuver – en raison de la situation économique générale et de la forte pression concurrentielle du secteur des télécoms. Il est capital qu’un dialogue social de qualité perdure dans notre entreprise.
Consulter l’accord :

Accord Salarial 2015

Contact :

• UNSA FT-O Orange - France Télécom
• mél : orange@unsa.org
• tél. : +33 (0)6 43 58 04 45

Prime d’activité : le retour à l’emploi à temps plein reste à démontrer

L’UNSA, dès 2014, a soutenu la mise en place de la Prime d’activité en remplacement des dispositifs Prime pour l’emploi (PPE) et RSA activité. En effet, un dispositif unique pour atteindre le triple objectif de soutien aux bas salaires, aux familles pauvres et inciter au retour à l’emploi, est plus simple, plus juste, plus cohérent et plus visible.
L’UNSA, très attachée aux objectifs de la prime d’activité, est satisfaite de l’ouverture du droit dès 18 ans car elle s’aligne sur le droit ouvert par la PPE. A ce titre, l’UNSA revendique l’application de ce dispositif sans restriction, à tous les actifs ayant des revenus professionnels y compris les étudiants salariés et les apprentis, permettant ainsi de considérer cette aide dans le droit commun.
Cependant, l’UNSA sera très vigilante quant aux modalités de mise en place de ce dispositif. En effet, le choix a été fait d’ouvrir un droit à demander dit quérable, et non attribué comme l’était la PPE. Des mesures de simplifications seront nécessaires pour prévenir le non recours à la prestation car il ne faut pas oublier que près de 68% des bénéficiaires potentiels du RSA activité ne le demandaient pas.
Par ailleurs, si le barème proposé dans l’étude d’impact remplit les deux premiers objectifs de la prime d’activité, par contre, l’UNSA est plus réservée quant à sa valeur incitative vers un emploi à temps plein. Certes, les comparaisons sont difficiles car des critères familiaux interviennent. Par exemple, le différentiel pour un célibataire à 0,75 SMIC n’est pas de nature à encourager l’augmentation du temps de travail.
Cette prestation doit également être une prestation d’accompagnement de la personne dans son parcours professionnel, à la fois claire, simple, juste et efficace pour sortir le million de personnes du chômage de longue

Contact :

• UNSA FT-O Orange - France Télécom
• mél : orange@unsa.org
• tél. : +33 (0)6 43 58 04 45

"EMPREINTES ET TRACES", Carte Blanche à Guy Gabon | KKFèt? L'agenda des sorties en Guadeloupe

"EMPREINTES ET TRACES", Carte Blanche à Guy Gabon | KKFèt? L'agenda des sorties en Guadeloupe:
La Conseil Général vous invite à CARTE BLANCHE  de GUY GABON "EMPREINTES ET TRACES".
Du 19 Février au 22 Mai 2015
Contact: 05 90 82 78 27
Horaires d'ouverture du lundi au vendredi de 09h à 17h. 

[SE-Unsa] Lettre du SE-Unsa n°285 : GIPA, réforme collège, nouveaux programmes, laïcité...

avril 2015 La Gipa, j'y ai droit ? Vérifiez avec le SE-Unsa Cette indemnité est censée compenser la perte de pouvoir d'achat sur les 4 dernières années.Conséquence de la politique du gel du point d'indice, de nombreux collègues sont susceptibles de la percevoir, même s'ils ont changé d'échelon. Et vous vous y avez droit ? Vérifiez avec le SE-Unsa, demandez la fiche de calcul. En savoir plus Vers un collège plus juste Le Conseil Supérieur de l'Education a très majoritairement approuvé la réforme du collège. Il a adhéré aux principes qui sous-tendent la réforme : plus de moyens pour TOUS les élèves plutôt que de les réserver à quelques uns, plus de liberté pédagogique et d'espaces d'initiative pour TOUTES les équipes, plus de diversité des modalités d'enseignement pour accrocher davantage d'élèves. En savoir plus Lire notre tribune Programmes élémentaire et collège : consultation à venir Les projets de nouveaux programmes de cycle, préparés par le Conseil supérieur des programmes, sont publiés par le ministère. Une consultation nationale est organisée par le ministère du 11 mai au 12 juin, informatisée et individuelle, pour que les enseignants donnent leur avis sur les programmes qui les concernent. Les programmes seront revus durant l'été par le CSP et passeront au CSE en septembre. Lire la suite 2015 : année de la laïcité au SE-Unsa Vous êtes de plus en plus nombreux à répondre à notre questionnaire « Quelle laïcité pour 2015 ».  Parce que la laïcité est au cœur de l'École de la République, votre point de vue nous intéresse et la participation du plus grand nombre est capitale. 3 minutes suffisent. Répondre au questionnaire Chaque mois, des spécialistes de la laïcité livrent au SE-Unsa leur pont de vue sur la question. En avril, Jacqueline Costa-Lascoux ; en mars, Jean Glavany ; en février, Catherine Kintzler Après la classe : lire, sortir, écouter... Notre rubrique culturelle en ligne "Après la classe" s'étoffe en avril avec nos derniers coups de coeur en matière de livres, sorties, BD, CD/DVD, albums jeunesse mais aussi pédagogie ! Je m'aère C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300

[SE-Unsa] Lettre du SE-Unsa n°284 : Profitez de l'adhésion découverte pour rejoindre le SE-Unsa

Offre découverte : c'est le moment d'adhérer au SE-Unsa ! Du 10 mars au 10 mai 2015, vous pouvez adhérer à tarif préférentiel au SE-Unsa (60 euros pur les contractuels et stagiaires, 80 euros pour les titulaires). Si l'on ajoute le crédit d'impôt de 66% pour les cotisations syndicales, l'adhésion au SE-Unsa est à portée de mains et de porte-monnaie (offre réservée aux nouveaux adhérents) ! Pour plus de simplicité et de rapidité, vous pouvez adhérer en ligne en quelques clics seulement et dès maintenant ! N'hésitez plus : rejoignez le SE-Unsa et partagez cette offre découverte avec vos collègues ! Je veux profiter de l'offre découverte En savoir plus sur le SE-Unsa C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300

[SE-Unsa] Lettre du SE-Unsa n°283 : Calendrier scolaire, mutations, réforme du collège, sondage laïcité...

n°283 - 8 mars 2015 Calendrier scolaire : ça se précise C'est le CSE de mi-avril qui se prononcera sur le calendrier scolaire triennal qui démarre dès la rentrée 2015. Zonage redéfini, date de la rentrée et pont de l'Ascension seront examinés. En savoir plus Mutations 2015 : c'est la période des résultats ! Tandis que les commissions se réunissent depuis plusieurs jours pour les mutations inter du 2nd degré, c'est au 1er degré d'attendre impatiemment les résultats des mutations interdépartementales qui tomberont le 9 mars. Le SE-Unsa est sur le pied de guerre pour vous informer. Le 1er degré Le 2nd degré Réforme du collège : lancement public imminent... La Ministre devrait annoncer la semaine prochaine les grandes orientations qu'elle souhaite discuter avec les organisations syndicales. Le SE-Unsa travaille depuis longtemps sur le collège : il a des propositions à faire valoir pour un collège plus juste, un collège de la réussite pour tous les élèves, avec tous les enseignants et personnels d'éducation. Nos exigences La lettre ouverte à la Ministre Quelle laïcité en 2015 ? Votre avis nous intéresse ! Dans notre société en perpétuelle évolution, la laïcité est un point d'ancrage fort. 110 ans après la loi de séparation des Églises et de l'État, le SE-Unsa fait le point. Quelle perception avez-vous de la laïcité dans la société et à l'École ? La laïcité est-elle en danger ? Participez à notre sondage Le 8 mars, c'est tous les jours ! Le 8 mars n'est pas la journée de la femme mais la journée des droits des femmes. Pour le SE-Unsa, l'égalité femmes-hommes doit être la préoccupation de chacun-e, chaque jour. Lire la suite Suivre notre compte égalité sur Twitter C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300