Accord sur la sécurisation de l'emploi : une avancée pour les salariés

14 janvier 2013 - L’UNSA a examiné le contenu de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi.

Dans un texte de compromis, fruit de plusieurs mois de négociations, elle salue en premier lieu les nouveaux droits ouverts aux salariés, que l’UNSA revendiquait depuis des années :

•     généralisation de la couverture complémentaire Santé et amélioration de sa portabilité pour les chercheurs d’emploi ;

•     création de droits rechargeables à l’assurance-chômage ;

•     création d’un compte personnel de formation.

Ces mesures, dont la mise en œuvre apportera des réponses concrètes aux salariés, marquent une avancée importante. En renforçant la logique de droits attachés aux salariés et pas seulement au contrat de travail, elles confortent la construction de la sécurisation des parcours professionnels que l’UNSA revendique...

D’autres mesures importantes viendront corriger des dérives profondément inégalitaires d’un marché du travail français caractérisé par l’augmentation de la précarité. C’est notamment le cas de la taxation des CDD, ainsi que du meilleur encadrement des temps partiels contraints.

Par ailleurs, alors qu’en pleine crise, toutes les équipes syndicales sont confrontées sur le terrain au difficile combat pour la sauvegarde de l’emploi, l’UNSA apprécie le cadrage national des négociations d’entreprises. En bornant clairement les accords locaux de maintien dans l’emploi, des garanties précieuses sont en effet apportées aux négociateurs, sans porter atteinte aux droits individuels des salariés qui n’accepteraient pas une éventuelle modification de leur contrat de travail.

Mais, au-delà de l’urgence créée par la crise économique actuelle, l’UNSA a toujours considéré l’anticipation par les choix stratégiques comme une nécessité absolue face aux évolutions structurelles de l’économie, des techniques et du travail. A ce titre, elle revendiquait un rôle nouveau des institutions représentatives des personnels (IRP). En proposant une information et une consultation anticipée des IRP et, dans une moindre mesure, en ouvrant les organes de gouvernance des très grandes entreprises à la représentation des salariés, l’accord engage une évolution très importante en ce sens. L’UNSA y voit un outil supplémentaire pour accroître l’efficacité syndicale.

Il n’a pas échappé à l’UNSA que l’accord du 11 janvier 2013 est le fruit d’un compromis avec les organisations patronales. Les évolutions juridiques qu’il propose, notamment en matière de procédure de licenciement économique ou en matière de conciliation prud’homale, en attestent. Ces dernières restent pour l’UNSA dans un cadre acceptable car elles maintiendront pour les salariés des moyens suffisants pour se défendre.

L’appréciation globale portée par l’UNSA sur l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 est donc favorable, au regard de ses propres mandats et de l’intérêt général des salariés. Ouvrant le champ à de nombreuses négociations ultérieures dans les branches, il peut nourrir une évolution positive de notre démocratie sociale. Il appartient désormais aux partenaires sociaux représentatifs de se positionner en le validant par leur signature. En lui donnant force de loi dans le respect du compromis trouvé, les représentants de la Nation acteraient que les volets politiques et sociaux sont des compléments indispensables pour donner corps à une authentique démocratie moderne.

ELECTIONS TPE : L’UNSA 4ème ORGANISATION SYNDICALE

Pour la première fois en France, les 4,6 millions de salariés des très petites entreprises ont enfin pu, par leur vote, commencer à dire quelle organisation syndicale pouvait les représenter. Pour l’UNSA, les enseignements de ce scrutin sont nombreux : Avec 10,4 % de votants, la participation apparaît très faible. Sans doute la publicité accordée à cette échéance n’a-t-elle pas été à la hauteur. Sans doute, les conditions de vote n’auront pas été optimales. Mais ce résultat traduit aussi crûment la faiblesse de l’implantation et du travail des organisations syndicales à l’égard d’un secteur qui représente pourtant près d’un quart du salariat français. Pour autant, pour l’UNSA, cette première expression des salariés de TPE n’est pas à minimiser. S’agissant d’une toute première élection pour une population jusqu’à présent totalement tenue à l’écart et n’ayant aucune tradition de vote professionnel, elle constitue un signal encourageant pour la démocratie sociale dans notre pays. Les résultats du scrutin sont bons pour l’UNSA. Avec 7,35 % des voix, ils la placent en effet en quatrième position parmi les organisations syndicales interprofessionnelles. Ces chiffres récompensent une campagne exclusivement militante, bâtie sur le porte-à-porte et le contact direct avec des dizaines de milliers de salariés de TPE sur leur lieu de travail, menée par une organisation à la notoriété nationale et aux moyens encore modestes. L’UNSA entend en faire un point d’appui pour que les salariés des TPE soient réellement considérés comme des salariés à part entière.

Piles ou piles rechargeables : il n’y a pas photo !

Les piles rechargeables existent depuis plus de 20 ans. Pourtant, elles n’ont pas réussi à s’imposer comme elles le devraient. Il se vend en France plus d’un milliard de piles jetables pour seulement 150 millions de piles rechargeables !

La faute en incombe évidemment au coût parfois élevé de ces dernières. Mais il faut savoir qu’il existe de très bonnes piles rechargeables à partir de 4 euros sur Internet et de 8 euros en magasins. Comme elles peuvent être rechargées plus d’une centaine de fois, si on fait vraiment les comptes, les piles rechargeables sont de loin bien plus économiques, à l’usage et dans la durée, que les piles jetables.

Bien sûr, elles nécessitent un chargeur,  mais il existe des chargeurs universels qui acceptent tous les formats de piles. On peut en trouver à partir de 12 euros et leur prix varie en fonction de leurs performances.

Certains produits possèdent même des systèmes de détection de fin de charge, voire des systèmes d’arrêt automatique de la charge. Ces deux caractéristiques nous paraissent essentielles car elles permettent d’éviter des dépenses inutiles d’énergie et prolongent les durées de vie de ces piles.

Le temps de charge  varie fortement d’un modèle à un autre (de 1 à 16 heures).  Les chargeurs rapides permettent de réduire d’environ 3 fois le temps de recharge des piles et de diviser les impacts environnementaux de la phase d’utilisation en comparaison avec un chargeur lent. Il faut néanmoins savoir que, s’ils sont plus pratiques car plus rapides, ces chargeurs réduisent souvent la durée de vie des piles.

Il existe aussi des chargeurs solaires à partir de 25 euros. Ils sont bien évidemment plus écologiques, plus économiques et plus pratiques car on n’a pas besoin de les brancher.

Cependant, les piles rechargeables ont quand même un inconvénient : elles se déchargent même si on ne les utilise pas. Il ne faut donc pas oublier de les recharger avant toute utilisation d’un appareil dont on ne se sert qu’occasionnellement.

En cette période de crise, ce type d’économie n’est pas négligeable d’autant qu’on se doit d’ajouter à l’aspect financier l’aspect écologique de ces piles réutilisables. Pour une même durée d’utilisation, dans un cas on jettera une pile (rechargeable), dans l’autre on en jettera 100 (piles jetables) ! L’impact écologique est donc de toute première importance.

Dans ce même ordre d’idées, il n’est pas inutile de rappeler qu’il est préférable de privilégier l’utilisation sur secteur d’un appareil lorsqu’il peut être branché. Ceci afin de limiter l’utilisation de piles si cela n’est pas absolument nécessaire. C’est notamment le cas pour les appareils radios.

A cet égard, il n’est pas inutile de rappeler que toutes les piles, rechargeables ou pas, sont des déchets dangereux à ne pas jeter dans les poubelles classiques. Tout commerçant qui vend des piles doit avoir un point de collecte pour celles qui sont usagées.

CCE des 4 et 14 décembre 2012

Téléchargement Ordre du jour 4 décembre

Téléchargement Modif_date_effet_radiation_CCE 041212

Téléchargement 20120626V2 ODS Orientation_CCE 5 juillet V1

Téléchargement Ordre du jour 14 décembre

Téléchargement Support CCE indus29

UNSA-Info n°633

633  Accord sur la sécurisation de l’emploi : une avancée pour les salariés L’UNSA a examiné le contenu de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi. Dans un texte de compromis, fruit de plusieurs mois de négociations, elle salue en premier lieu les nouveaux droits ouverts aux salariés, que l’UNSA revendiquait depuis des années : - généralisation de la couverture complémentaire Santé et amélioration de sa portabilité pour les chercheurs d’emploi ; - création de droits rechargeables à l’assurance-chômage ; - création d’un compte personnel de formation.  En savoir plus.  L’UNSA Agro-alimentaire mobilisée pour les élections dans les chambres d’agriculture Comme tous les six ans vont se dérouler les élections à la chambre d’agriculture qui concernent les agriculteurs, les salariés du crédit agricole, les anciens chefs d’exploitations et l’ensemble des retraités liés au monde agricole ainsi que les salariés des groupements professionnels.  En savoir plus.  09 69 36 69 00 : un numéro pour les salariés des Très Petites Entreprises L’UNSA met à disposition des salariés des petites entreprises une plate forme d’appel (09 69 36 69 00) pour celles et ceux qui ont besoin d’informations sur les questions relatives au droit du travail. Ce service est un lieu d’informations sur les questions du droit du travail (conventions collectives, code du travail) ouvert du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures.  En savoir plus.  Résultats d’élections professionnelles Social, médical, transports… les syndicats UNSA se présentent aux élections  En savoir plus.  L’UNSA s’investit dans les comités d’entreprises européens (CEE) Les comités d’entreprises européens (CEE), institués par la Directive n°94/45/CE du 22 septembre 1994 du Parlement européen et du Conseil, concernent les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimension communautaire, c’est-à-dire quelques 2.500 entreprises et plus de 25 millions de salariés.  En savoir plus.  Égalité professionnelle Femmes / Hommes : négociations… suite Suite au lancement de la concertation par Marylise Lebranchu sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique en septembre dernier, l’UNSA fonction publique a participé pleinement au déroulement de la négociation pour faire évoluer ce dossier.  En savoir plus.  Modernisation de l’action publique et décentralisation Le 9 Janvier 2013, l’UNSA Fonction Publique a rencontré le ministère de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction Publique. Cette réunion fait suite à l’audience de l’UNSA avec la ministre le 27 novembre 2012, Marylise Lebranchu ayant souhaité que son cabinet fasse le point avec les organisations syndicales sur l’état d’avancement du projet de loi décentralisation.  En savoir plus.  Huitième matinée de l’économie de l’UNSA le 7 février 2013 « La réforme bancaire est-elle une réponse suffisante à la crise ? Analyse des causes de cette dernière. Quelles pratiques bancaires ? Quelle régulation ? » avec la participation de praticiens ainsi celle d’un représentant de « Finance Watch », association sans but lucratif dont la mission est de remettre la finance au service de la société en « renforçant la voix de la société et la faisant peser dans les réformes nécessaires de la réglementation financière.  En savoir plus.  L’emploi et la politique industrielle : un colloque de l’UNSA au CESE le 2 avril De nombreuses études pointent le déclin industriel de la France. Comment enrayer les mécanismes qui y conduisent ? Comment maintenir et développer l’emploi ? Telles sont les questions essentielles qui seront au cœur du débat organisé par l’UNSA, en partenariat avec ORSEU et CE Services.  En savoir plus.  Le 27 janvier : l’UNSA soutient la manifestation pour l’égalité Une délégation de l’UNSA conduite par son secrétaire général, Luc Bérille, participera à la manifestation nationale pour l’égalité à Paris, le dimanche 27 janvier, qui partira de la place Denfert-Rochereau à 14h.  En savoir plus.

L’avenant du 18 décembre 2012 à la Convention Collective Nationale de Pôle emploi portant modification de la durée de validité de certains des accords listés dans le chapitre Y (annexes) de la CCN.

Voir le nouvel avenant signé par l'UNSA pôle emploi, dans la catégorie accords pôle emploi rubrique à gauche du site.

Journée Koté RIVIE le dimanche 17 février 2013 avec la SRIAS

      

PLANNING DE LA JOURNEE

• 9H00 départ en bus
• 10H30 arrivée sur le site, apéritif
• 12H00 déjeuner avec buffets à volonté
• animation musicale, sportive, de loisirs et de détente en fin d'après-midi

La fermeture de la  liste d’ inscription aura lieu le 5 février

Quelques informations  concernant le déroulement de votre journée champêtre

* Apéro  jus frais,  thé glacé "bouboul", planteur maison,  punchs aux fruits,  ti punch, sodas

Déjeuner no limit:  Vous pouvez manger autant de fois qu'il vous plaira à tous les buffets (buffet viande poisson, volaille... gratins des produits du terroir, riz, pain Bouboul, salades du jardin)

Animation détente: Ping pong, volley rivyè, pétanque, mini foot, échec, balançoires,

bain de rivière  promenade en sous bois, visite du sentier pédagogique, dominos, belotte, hamac party.

Public: Enfant: de 4 à 12 ans     Adultes à partir de  13 ans    Petits de 0 à 3 ans

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