L’année 2012 a vu la création des emplois d’avenir et des contrats de génération. Deux dispositifs qui font « la part belle » à la formation, volet indispensable pour une insertion réussie dans le monde du travail. L’année 2013 sera une année importante et riche au niveau des textes sur la formation professionnelle. En ce début d’année, la loi d’orientation et de programmation pour la refondation de l’école actait la création d’une formation initiale différée pour tout jeune sortant du système éducatif sans un diplôme ou un titre de niveau V. L’accord national interprofessionnel (ANI), un autre texte, créait le compte personnel de formation qui lie à la personne les droits à formation du salarié et non plus au contrat de travail. Ce qui a pour conséquence de sécuriser les mobilités choisies ou contraintes, puisque les droits suivent le salarié, quel que soit son statut. L’acte III de la décentralisation concrétise la passation aux Régions des dernières compétences sur la formation professionnelle. Cette dernière étape est reportée à l’automne.
Le départ, un peu prématuré, le 19 mars dernier de Thierry Repentin, ministre délégué en charge de la formation professionnelle et de l’apprentissage, a fragilisé un temps les réformes à venir. Le projet de loi relatif à l’apprentissage, prévu avant l’été, est repoussé pour intégrer un texte commun à la rentrée.
Enfin, lors de la Conférence sociale des 20 et 21 juin prochains, une table ronde sera dédiée à l’emploi et à la formation. Celle-ci devra déterminer les axes principaux du document d’orientation (lettre de cadrage) pour la future négociation interprofessionnelle des partenaires sociaux sur la formation professionnelle. Cet ANI devra logiquement se traduire par une loi d’ici la fin de l’année ou début 2014.
Pour l’UNSA, la profusion de textes et de dispositifs, certes pertinents, ne pourront remplir leur pleine légitimité qu’à la condition d’une véritable harmonisation. Pour être rendues perceptibles et efficaces, ces différents dispositifs doivent être compris de tous et plus particulièrement des personnes les plus éloignées de l’emploi. Ce n’est qu’à ces conditions que cette réforme de la formation ne sera pas une « réforme de plus ».
Sommaire
- Activités de la CNCP en 2012
- Fort engagement d’Uniformation
- Un nouveau contrat pour les décrocheurs
- Suppression de l’apprentissage à 14 ans
- Malentendus sur la formation
- Des formations rares en Lorraine
- Nord-Pas-de Calais : plan anti-décrochage
- Réunion : un guide régional de la VAE
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