COMPTE-RENDU DE L'AUDIENCE DU 15 MAI 2013 AVEC LE DIRECTEUR REGIONAL DES DOUANES DE GUADELOUPE

Compte tenu de l'âge des personnels, une diminution massive des effectifs est à craindre dans les 3 prochaines années : La moyenne d'âge des personnels est de 48 ans, mais la médiane est à 53 ans. 9 000 départs à la retraite annoncés, 4 à 5 000 départs naturels sur 3 ans 4 000 recrutements seulement pour faire face aux 14 à 15 000 départs Une très forte incertitude sur la prise du TPS compte tenu de la situation économique. Les départs sont très majoritairement en région Aucun plan structuré n’est prévu pour faire face au choc démographique Un appauvrissement des bassins d’emplois en région est à craindre (en particulier pour les cadres) La CFE-CGC/UNSA revendique un vrai chantier de réflexion sur le remplacement des départs, pour faire face à l'activité dans de bonnes conditions pour ceux qui restent, et propose un rééquilibrage des effectifs entre l'Ile-de-France et les régions.

Compte tenu de l'âge des personnels, une diminution massive des effectifs est à craindre dans les 3 prochaines années : 

La moyenne d'âge des personnels est de 48 ans, mais la médiane est à 53 ans.

• 9 000 départs à la retraite annoncés, 4 à 5 000 départs naturels sur 3 ans
• 4 000 recrutements seulement pour faire face aux 14 à 15 000 départs
• Une très forte incertitude sur la prise du TPS compte tenu de la situation économique.

Les départs sont très majoritairement en région

• Aucun plan structuré n’est prévu pour faire face au choc démographique
• Un appauvrissement des bassins d’emplois en région est à craindre (en particulier pour les cadres)

La CFE-CGC/UNSA revendique un vrai chantier de réflexion sur le remplacement des départs, pour faire face à l'activité dans de bonnes conditions pour ceux qui restent, et propose un rééquilibrage des effectifs entre l'Ile-de-France et les régions.

Choc démographique : perte massive d'emplois dans les régions

Parution au JO

Parution au JO du 4 mai de l'arrêté donnant les éléments pour le calcul de la GIPA au titre de 2013.
Parution au JO du 6 avril de l'arrêté relatif à l'entretien professionnel de certains agents, prévu au décret 2010-888.
       
Parution au JO du 26 mars du décret portant création du Conseil national de l’innovation pour la réussite éducative
( Lire la suite )

Accord annuel sur les salaires à France Télécom SA : la baisse du pouvoir d’achat se poursuit…mais pas pour tout le monde !

Tandis que la Direction affiche 1,8% d’augmentation moyenne pour 2013 (contre 2,25% en moyenne dans les entreprises françaises), l’analyse détaillée montre qu’on atteindra péniblement 1,5%, et encore, pas pour tout le monde ! L’accord proposé à la signature des organisations syndicales disloque la négociation annuelle sur les salaires en une myriade de mesures de faible ampleur, qui réussira peut-être à éblouir le lecteur pressé jugeant au poids du papier, et permettra à la Direction de claironner dans les médias la qualité de sa politique sociale... (Lire la suite)

Conférence de presse du Président de la République : des objectifs européens et macro économiques qui doivent impliquer les acteurs sociaux.

L’UNSA, qui demande, avec la Confédération Européenne des Syndicats un changement de cap en Europe par l’abandon d’une politique d’austérité et la relance de la croissance, partage le volontarisme européen affiché par le Président de la République lors de sa conférence de presse du 16 mai 2013.

La création d’un gouvernement économique européen engageant une politique communautaire dans la lutte contre le chômage, notamment celui des jeunes, par l’harmonisation fiscale pourrait constituer un des leviers pour sortir de la récession.

L’UNSA considère également que le soutien apporté aux secteurs du numérique, de la santé, du transport et du logement dans le cadre de la transition énergétique sont aussi des moyens pour doper la compétitivité et créer de l’emploi.

Le Président de la République a annoncé la mise en œuvre de deux réformes d’ampleur. Concernant la formation professionnelle, l’UNSA demandera à ce que la formation atteigne enfin ceux qui en ont le plus besoin via des droits attachés à la personne.

Quant au dossier des retraites, l’UNSA s’emploiera à ce que les principes de solidarité fondant notre système par répartition soient pérennisés dans un cadre de justice et d’équité.

La mobilisation et l’implication de tous les acteurs sociaux est une des conditions pour réussir à faire reculer le chômage et développer l’emploi.

Pour l’UNSA, la conférence sociale des 20 et 21 juin devra en fournir l’occasion.

Didier Lombard à la Commission Innovation 2030, la CFE-CGC/UNSA écrit au Président de la République

Les personnels de France Télécom ont été abasourdis d’apprendre par voie de presse que Monsieur Didier Lombard fait partie des membres de la Commission Innovation 2030 installée vendredi dernier par le Président de la République dans les locaux de l’Élysée... ( Lire la suite )

RAPPORTS ET AVIS DU CESE 2013: La gestion et l’usage de l’eau en agriculture

Autosaisine

Section de l’agriculture, de la pêche et de l’alimentation

Rapporteure : Florence DENIER-PASQUIER - Groupe environnement et nature

Séance du 23 avril 2013

Bien commun essentiel à la vie de l’Homme et de toutes les espèces animales et végétales, l’eau est en interaction étroite avec la terre. Elle doit donc être gérée et utilisée de manière optimale par l’agriculture française pour que celle-ci puisse durablement relever les nombreux défis auxquels elle est confrontée : renforcer notre autonomie alimentaire, fournir une eau potable de qualité, préserver les milieux et les équilibres naturels, permettre les autres usages (industriels, domestiques..) et s’adapter au changement climatique. Pour le CESE, l’ampleur et la complexité de ces enjeux de société appellent la mise en œuvre de solutions globales et pérennes au niveau des territoires.

Déclaration commune UNSA-CFDT

L’eau est un bien public. Cette ressource commune doit être préservée. Tous les acteurs doivent prendre leur part à cet objectif mais le choix de cet avis a été de porter la réflexion sur la gestion de l’eau par la seule agriculture. Pour l’UNSA et la CFDT, il eût été préférable de traiter ce sujet plus globalement quand on sait que la question des conflits d’usage est un enjeu majeur.

Pour l’agriculture, l’eau est un facteur de production essentiel et la sécheresse présente un risque de pertes de récoltes importantes. Par ailleurs, de nombreux rapports soulignent l’impact de l’agriculture sur la pollution diffuse de l’eau. Cette pollution entraîne des fermetures de captages d’eau potable, des traitements plus ou moins coûteux, la perturbation des écosystèmes, et le nonrespect par la France de ses engagements européens (directive nitrates, DCE), ou internationaux (convention OSPAR). Le dire n’est pas stigmatiser, mais inciter à se poser les bonnes questions et à agir.

Le monde agricole a, d’ores et déjà, beaucoup évolué vers de meilleures pratiques. Comme le souligne l’avis, de nombreuses démarches et actions innovantes existent. Il faut les faire connaître et les amplifier tout en repérant celles qui peuvent être généralisées.

Pour l’UNSA et la CFDT, les difficultés économiques d’aujourd’hui ne doivent pas être un alibi pour ne rien faire mais être utilisées comme une opportunité pour faire évoluer les pratiques, voire plus globalement, les systèmes de production. L’UNSA et la CFDT regrettent qu’il n’ait pas pu être trouvé d’accord au sein de notre assemblée sur deux points du présent avis. Cela est révélateur, selon nous, d’une fracture entre une partie de la société et une partie du monde agricole.

Concernant la lutte contre les pollutions diffuses, premier point de désaccord identifié dans l’avis, l’UNSA et la CFDT sont favorables à la mise en oeuvre d’une fiscalité écologique et au principe pollueur-payeur. La proposition qui est faite d’une redevance forte à terme sur les engrais azotés et les pesticides nous convient sur le principe comme sur la mise en oeuvre proposée, c’est-à-dire progressive et avec un volet ambitieux d’aide au changement, financé notamment par les ressources nouvelles liées à la redevance.

Concernant l’irrigation, le second désaccord pointé dans l’avis, l’UNSA et la CFDT approuvent la stratégie de l’avis, à savoir privilégier une gestion économe de la ressource sans, pour autant, exclure le recours à de nouvelles infrastructures de stockage des excédents d’eau.

Plus globalement, l’UNSA et la CFDT partagent l’ensemble des préconisations de l’avis qui s’attachent à proposer des évolutions fortes mais progressives en s’inscrivant résolument dans le long terme. Nous approuvons la priorité faite à la protection des captages d’eau potable qui permet de limiter des coûts de traitement et de garantir l’accès pour tous les usagers à une eau de qualité. Il est nécessaire de s’inscrire dans une démarche de réflexion agronomique et une gestion territoriale globale, tant du point de vue de la préservation qualitative que de la gestion quantitative.

L’UNSA et la CFDT ont voté l’avis.

Vote : Nombre de votants :170, pour : 104, contre : 21, abst : 45

Yann PAYET (DRPP 75) nous rejoint !

Le constat est sans appel.

De plus en plus de collègues s'aperçoivent que les fondements du syndicalisme policier dans la défense concrète des collègues ne sont plus la priorité de certains syndicats !!!

EXTRAIT : "Voulant donner une autre alternative aux collègues qui me font confiance et qui désirent une autre voie que les syndicats déjà installés mais inertes quant à la défense quotidienne des conditions de travail et de la défense du policier au quotidien, je décide immédiatement de rejoindre l'équipe de l'UNSA POLICE GRAND PARIS."

Téléchargez l'affiche

Colloque UNSAvocats le 18 juin 2013 : l’égalité de traitement

L’UNSA et UNSAvocats débattent autour de trois tables rondes composées d’avocats, d’universitaires, de syndicalistes sur les thèmes de l’égalité de traitement entre salariés dans les conventions collectives, de l’égalité homme femme et de l’égalité de traitement en matière de représentativité syndicale.

téléchargez l’  Invitation colloque UNSAvocats du 18 juin

Modalités pratiques :

Le colloque aura lieu de 9 h 45 à 17 h 00

Bourse du Travail de Paris, Annexe Varlin, salle Eugène Hénaff (Rez de chaussée), 29, boulevard du Temple, 75003 PARIS

Métro : Oberkampf (Lignes 5 et 9)

Inscriptions en ligne

La retraite à France Télécom : l'anticiper pour être prêt !

Préparer son départ en retraite ne se fait pas au dernier moment.

Au contraire, plus on anticipe, plus ce sera simple au moment du départ effectif. Surtout, l'anticipation permet de préserver au mieux ses revenus au moment de la cessation d'activité.

Le petit guide proposé par la CFE-CGC/UNSA France Télécom-Orange vous permet d'identifer simplement :

• les questions à se poser en amont sur les différents dispositifs concourant à la retraite, pour optimiser autant que possible les revenus dont on disposera in fine,
• les quelques contrôles à effectuer chaque année et au moins tous les 5 ans pour ne pas perdre définitivement des droits à retraite pouvant se chiffrer à plusieurs centaines d'euros mensuels
• Les vérifications indispensables pour faire corriger les nombreuses erreurs de FT constatées au moment du départ en retraite

 Ce document s'adresse donc à tous, et pas seulement à ceux qui vont bientôt partir prendre un repos bien mérité.

Le contexte réglementaire qui régit les droits à la retraite ou la fiscalité des différents outils permettant de se préparer des compléments de revenus évoluant régulièrement, ce guide aura vocation à être révisé dans le temps. Il appartient bien sûr au lecteur de vérifier tous les éléments avant toute démarche ou décision, ne serait ce que parce que chacun est un cas particulier.

Bonne lecture !

DERNIERE MINUTE ET POINT DE VIGILENCE

1. 1. La prime de départ en retraite et souvent fausse, soit parce que la rémunération prise en compte est fausse car il manque un rappel de salaire ou une prime ou l'avantage téléphone, soit parce que l'ancienneté est mal calculée.
   2. Les salariés de droit privé ont le droit, contrairement à ce qu'affirme votre DRH, de demander la monétisation du Compte Epargne Temps. FT est obligée de payer le CET et les congés payés non pris conformément au code du travail. Voir documents ci-dessous à télécharger
   3. Pour les salariés de droit privé qui ont le nombre de triimestres, il est financièrement plus avantageux de monétiser le CET que de prendre le congés.
   4. La formule utilisée par FT est inférieure de 30% à ce qu'indique le code du travail, comme le montre le document ci-dessous.
   5. Un salarié de droit privé à la retraite, sans pression managériale, peut réclamer 10% de sa part variable au titre de la PVV ou de la PVM, ainsi qu'un rappel sur 5 ans. Soit un total de 50% de la part variable annuelle environ. Appuyez-vous sur le Courrier ci-dessous de l'Inspectrice du Travail et l'arrêt de la Cour de Cassation. FT refuse d'obtempérer. Vous pouvez réclamer avec copie à l'Inspectrice du Travail par courrier simple.

Télécharger le guide en pdf : La_retraite_France_Telecom_edition_mai_2013.pdf

Courrier inspection du travail Absence intégration_PVV et PVM dans ICP.pdf

Arrêt de la Cour de Cassation Concernant l'intégration des PVV et PVM dans l'Indemnité de Congés Payés

Compte_épargne_temps : bulletin_officiel_du_minisère_du_travail_décembre_2008.pdf

Réflexion_sur_lindemnisation_du_Compte_épargne_Temps.pdf

Form Prof 2013: Une réforme de plus ?

L’année 2012 a vu la création des emplois d’avenir et des contrats de génération. Deux dispositifs qui font « la part belle » à la formation, volet indispensable pour une insertion réussie dans le monde du travail. L’année 2013 sera une année importante et riche au niveau des textes sur la formation professionnelle. En ce début d’année, la loi d’orientation et de programmation pour la refondation de l’école actait la création d’une formation initiale différée pour tout jeune sortant du système éducatif sans un diplôme ou un titre de niveau V. L’accord national interprofessionnel (ANI), un autre texte, créait le compte personnel de formation qui lie à la personne les droits à formation du salarié et non plus au contrat de travail. Ce qui a pour conséquence de sécuriser les mobilités choisies ou contraintes, puisque les droits suivent le salarié, quel que soit son statut. L’acte III de la décentralisation concrétise la passation aux Régions des dernières compétences sur la formation professionnelle. Cette dernière étape est reportée à l’automne.

Le départ, un peu prématuré, le 19 mars dernier de Thierry Repentin, ministre délégué en charge de la formation professionnelle et de l’apprentissage, a fragilisé un temps les réformes à venir. Le projet de loi relatif à l’apprentissage, prévu avant l’été, est repoussé pour intégrer un texte commun à la rentrée.

Enfin, lors de la Conférence sociale des 20 et 21 juin prochains, une table ronde sera dédiée à l’emploi et à la formation. Celle-ci devra déterminer les axes principaux du document d’orientation (lettre de cadrage) pour la future négociation interprofessionnelle des partenaires sociaux sur la formation professionnelle. Cet ANI devra logiquement se traduire par une loi d’ici la fin de l’année ou début 2014.

Pour l’UNSA, la profusion de textes et de dispositifs, certes pertinents, ne pourront remplir leur pleine légitimité qu’à la condition d’une véritable harmonisation. Pour être rendues perceptibles et efficaces, ces différents dispositifs doivent être compris de tous et plus particulièrement des personnes les plus éloignées de l’emploi. Ce n’est qu’à ces conditions que cette réforme de la formation ne sera pas une « réforme de plus ».

Sommaire

• Activités de la CNCP en 2012
• Fort engagement d’Uniformation
• Un nouveau contrat pour les décrocheurs
• Suppression de l’apprentissage à 14 ans
• Malentendus sur la formation
• Des formations rares en Lorraine
• Nord-Pas-de Calais : plan anti-décrochage
• Réunion : un guide régional de la VAE

UNSA POLE EMPLOI : BIMENSUEL MAI 2013

1. Revue de presse

2. UNSA interprofessionnelle

3. Juridique

Pôle emploi: une prime proposée aux agents, pas augmentés depuis 2010
La direction de Pôle emploi refuse de revaloriser les salaires en 2013 mais propose de distribuer une prime exceptionnelle pouvant aller jusqu'à environ 450 euros bruts pour les agents de base, dont le salaire n'a pas été augmenté depuis 2010, a-t-on appris jeudi auprès des syndicats, divisés....

IMPORTANT - ERREUR DECLARATION FISCALE

Une erreur sur la déclaration fiscale impôts 2012 a été décelée par le BUREAU RÉGIONAL UNSA POLICE CRS SUD. 
En effet, le second trimestre a été comptabilisé en heures fiscalisées !

N'hésitez pas à nous contacter ! L'UNSA Police est à votre service

CTS CRS du 15 mai 2013

Déclaration UNSA Police / EXTRAIT :"Notre organisation  continuera à porter nos valeurs dans les ministères, à l’assemblée nationale, au Sénat et partout où il nous sembleimportant d’informer et de convaincre du bien fondé de nos revendications.

L’UNSA Police continuera à défendre honnêtement les CRS. Quant à ceux qui s’inquiètent de notre représentativité après avoir douté de notre existence légitime, ils devraient s’occuper des problèmes de fond et travailler dans l’intérêt de la maison qui nous préoccupe tous : LA MAISON CRS.

Aussi je tiens à remercier les nombreux délégués et adhérents qui nous ont rejoints cette année car c’est pour nous la reconnaissance de l’efficacité de notre travail au quotidien."

Téléchargez la déclaration

Enquête "Mon métier, mon avis"

L’UNSA Éducation a lancé le 15 mai une grande enquête  « Mon métier, mon avis ! » sur les métiers de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture.

En une semaine, plus de 8200 collègues ont déjà répondu. Les premières réponses nous montrent que vous avez des choses à nous dire sur votre métier, vos conditions de travail et l’actualité dans votre secteur.

Exprimez-vous et participez à cette enquête jusqu’au 15 juin, ça ne prend que quelques minutes...
( Lire la suite )

UNSA TERRITORIAUX GUADELOUPE: NOU PA VIGIL…

Certains chefs d’établissement mettent la pression sur nos collègues ATEC afin qu’ils assurent la sécurité devant les établissements en l’absence d’agents de sécurité dont les contrats non pas été renouvelés par la Région Guadeloupe.

L’UNSA territoriaux dénonce avec force cette initiative et demandent à l’ensemble des collègues de refuser cette tâche. Cette mission doit être assurée par  des professionnels, à savoir des hommes et des femmes qui ont suivi une formation spécifique et obtenu un diplôme pour exercer ce type d’activité.

Nous ATEC, nous n’avons pas la formation ni le diplôme nécessaire pour remplacer ces professionnels de la sécurité. Il appartient à la Région Guadeloupe de prendre toutes  les dispositions pour assurer la sécurité des lycéens.

NOU NI DOT BITEN POU FE

Nous rappelons également à certains chefs d’établissement zélés que

1. Les adjoints techniques territoriaux de 2e et de 1re classe des établissements d'enseignement sont notamment chargés de fonctions d'entretien courant des locaux et des surfaces non bâties des établissements d'enseignement, qui incluent le maintien en bon état de fonctionnement des installations et la participation au service de magasinage et de restauration.

Ils sont également chargés de fonctions d'accueil consistant à recevoir, renseigner et orienter les usagers et les personnels des établissements ainsi que, plus généralement, le public y accédant, à contrôler l'accès aux locaux et à assurer la transmission des messages et des documents. (Article 4 du décret n° 2007-913 du 15 mai 2007)

2. le changement de poste en cours d’année n’est pas autorisé conformément à l’art.2. 3 de la circulaire n°2000-007 du 21 janvier 2002.

Nous UNSA Territoriaux, nous exigeons l’arrêt immédiat des pressions exercées sur nos collègues

LES ABYMES LE 10 MAI 2013

UNSA POLE EMPLOI: PUBLICATION JURIDIQUE MAI 2013

Sommaire :

1. Compétence du juge judiciaire pour le contentieux lié à la nomination d’un expert par le CHST de Pôle Emploi

2. Les systèmes de notation des salariés sont-ils licites ?

3. Droit. Un salarié n’a pas à rembourser les contraventions

4. Le principe d'égalité de traitement n'impose pas le cumul d'avantages accordés par des engagements unilatéraux de l'entreprise

5.  Un syndicat peut désigner comme délégué syndical un représentant du personnel élu sous une étiquette concurrente

6. Des demandes pressantes et excessives à un salarié sur une période de quinze jours constituent un harcèlement moral

7. Discrimination syndicale : ne pas postuler à des formations ou des emplois peut justifier une différence de traitement

compte--rendu du CCE du 22 avril 2013

1. Approbation des procès verbaux des 15 janvier, 14 et 26 mars 2013. 

2. Information sur trois expérimentations au sein de Pôle emploi, 

- Conseiller dédié à la relation Entreprises. 

- Service dédié aux TPE. 

- Equipe dédiée au contrôle de la recherche d’emploi. 

Tous les syndicats sont présents, le CCE est présidé par Jean- Yves Cribier. 

Elue UNSA : Annick Bonal, DP siège et représentant syndical : Dominique Nugues 

( Lire la suite )

www.unsa-pole-emploi.fr/files/compte--rendu-22-avril-matin.pdf

MENSUEL UNSA POLE EMPLOI

Les organisations syndicalles nationalles représentatives (CGT, CFDT, CFE-CGC, FO et SNU) ont

jusqu''à vendredi 17 mai pour signer ll’accord NAO. L’UNSA consulltée llors du CCE du 14 mai a rendu

un avis positif sur lle versement d’une prime à touslles agents.IIll faut noter que seull lle versement

d’une prime est possiblle en cas de cohabitation de statut privé et publlic. Naturellllement ll’UNSA

aurait souhaité que lle directeur générall augmente lla valleur du point – inchangée depuis 3 ans- nous

n’avons pas fini de payer cette fusion ! Faire supporter lla rigueur della crise au seull motif que nous

aurionslla chance d’avoir un emplloi, semblle à pôlle emplloi mais pas que, être depuis bienllongtemps

une manière radicalle de parller sallaire.

Nous rappellons quand même quella sollidarité nationalle passe aussi par lles impôts qui

contrairement aux sallaires, eux ne baissent pas.

M. Bassères nous expllique qu’ill fait lle choix de financer lles 700 CDII enllieu et pas tout fait pllace

d’une revallorisation généralle des rémunérations. En fait c’est ll’ANII avant ll’heure à pôlle emplloi...

( Lire la suite )

www.unsa-pole-emploi.fr/files/mensuel-tous.pdf

Défense de ses principes ou défense du personnel ?

Depuis 2010 pas d’augmentation générale de la valeur du point pour les agents de droit privé et rien non plus pour les agents publics qui dépendent eux du ministère de la fonction publique pour la revalorisation du point d’indice.

Pas besoin de grandes explications pour comprendre que chaque agent de pôle emploi subit une baisse importante de son pouvoir d’achat.

Dans le cadre de la NAO (négociation annuelle obligatoire) le directeur général avait proposé de verser une prime, si accord majoritaire (voir ci-dessous) à tous les agents de pôle emploi. La prime à l’avantage de pouvoir être versée aux agents publics et privés – décision d’un arrêt de la cour de cassation – sans passer par une revalorisation du point d’indice pour  les « statut 2003 »

Vendredi dernier, à mi-journée le verdict est tombé, seuls la CFDT et la CFE-CGC ont signé – moins de 30% des suffrages à eux deux - l’accord NAO.

Manque à l’appel les 3 autres : CGT, FO et SNU... 
(Lire la suite )
syndicat national UNSA pôle emploi: Défense de ses principes ou défense du personnel ?

ADS, L'administration étudie, sonde... encore...

La DRCPN a ouvert un questionnaire en ligne sur l’emploi des Adjoints de Sécurité.

QUESTIONNAIRE, REFLEXIONS, AUDIT... L’Administration étudie, sonde encore et encore...

L’UNSA POLICE DENONCE ENCORE UNE FOIS LE REGIME DISCRIMINATOIRE DE NOS POLICIERS ADS. EXEMPLE CONCRET : Un Policier-ADS travaillant de nuit ne perçoit pas les indemnités compensatrices (indemnités heures de nuits, travail intensif, payées par trimestre).

Lisez la suite : Téléchargez l'affiche

Quatre gardiens de prison blessés

Quatre surveillants du centre pénitentiaire de Liancourt, près de Clermont, dans l'Oise, ont été blessés par un détenu, lundi. D'après l'intersyndicale Ufap, Unsa et Fo, tous ont dû être conduits à l'hôpital où leur ont été délivrées des interruptions temporaires de travail (ITT) allant de 3 à 10 jours.... Quatre gardiens de prison blessés - Région - Le Courrier picard

Colloque de la conférence des Présidents d'Université : la ministre ignore les personnels BIATSS !

Le colloque des 15-17 mai 2013 de la conférence des Présidents d’Université avait pour thème « les politiques de ressources humaines pour l’université de demain ».
Dans ce cadre, l’intervention de madame la ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche prévue le jeudi 16 mai était attendue. Dans un discours enregistré et diffusé par vidéo, la ministre a ignoré les personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS) représentant pourtant plus de 40% des personnels sous sa responsabilité ! Cet oubli n’est pas une première... ( Lire la suite )

À vos agendas ! Découvrez en avant-première le programme de la 10e Semaine pour la qualité de vie au travail

Relayée pour la troisième année consécutive par l'ARACT en Guadeloupe, cette nouvelle édition comportera deux temps forts principaux :
- Une exposition de photographies intitulée "Regards sur le travail quand le travail se donne à voir", histoire de jeter un oeil sur le "travay an péyi la". Cette exposition se tiendra toute la semaine au centre commercial de Destrellan.
- Une manifestation publique, le vendredi 14 juin à l'hôtel Cannella Beach ponctuée par deux tables rondes réunissant respectivement les acteurs de l'entreprise et les partenaires sociaux, autour de la qualité de vie au travail et de l'entreprise en Guadeloupe.
Pour en savoir plus. 

Lettre d'information du SE-Unsa n°260 - spéciale enquête métier

n°260 - mai 2012 Votre avis sur le métier, ça nous intéresse ! Votre métier, Vous en pensez quoi ? C'est le rêve ? Une vraie galère ? Vous êtes plutôt enthousiaste, désabusé, ça dépend des jours ? C'est à vous de nous le dire. Et c'est maintenant que vous pouvez exprimer votre opinion en répondant à l'enquête de l'Unsa Éducation et du SE Unsa  "Mon métier, mon avis". 5 minutes suffisent pour répondre ! Répondez dès à présent C'est déjà fait ? Partagez ce questionnaire et relayez alors cette enquête auprès de vos collègues. C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa ! Pour vous inscrire ou interrompre votre abonnement à la lettre des enseignants, connectez-vous à cette page ou envoyez un courrier électronique à lettre@se-unsa.org. SE-UNSA - 209 boulevard Saint Germain - 75007 PARIS - tél. +33 144 392 300

Infolettre PLP du SE-Unsa n°16

Infolettre PLP n°16 - mai 2013 Financement de l’apprentissage : pas à n’importe quel prix ! Un projet de loi relatif à l’apprentissage sera présenté d’ici fin 2013. Le rapport Patriat doit servir de base aux nouvelles orientations qui pourraient être prises. Si certaines propositions semblent aller dans le bon sens, le SE-Unsa s’interroge sur l’impact éventuel de ces mesures sur les formations professionnelles et technologiques. En savoir plus Négociations sur les carrières : c’est parti  L’UNSA fonction publique et le SE-Unsa s’engagent dans la négociation. Des perspectives d’améliorations de carrière doivent s’ouvrir pour tous les personnels. Le SE-Unsa s'engage dans les discussions Du côté de la FP Ce qu'on veut pour le 2nd degré Muts inter :  groupe de travail en vue Suite à l’interpellation du SE-Unsa sur le bilan désastreux des opérations de mutations 1er et 2nd degrés, le ministre met en place un groupe de travail pour réexaminer un certain nombre de situations. En savoir plus Bilan et barres des muts PLP Segpa es-tu la(sse) ? Évolution, avenir, livret de compétences, formation professionnelle, budget, redoublement, horaires, formation, conditions de travail, direction. Vous saurez tout en lisant notre nouvelle publication spéciale Segpa. Lire le "Spécial Segpa" La hors-classe : comment ça marche ? La possibilité de passer à la hors-classe concerne tous les PLP à partir du 7e échelon. Les barèmes prennent en compte divers éléments dont l’ancienneté, la carrière et l’avis des supérieurs hiérarchiques. La procédure est automatique, il n’y a pas de démarches à effectuer. Comprendre la hors classe Rénovations et créations de diplômes : le SE-Unsa en ordre de marche L’actualisation ou la création des diplômes passent en Commission professionnelle consultative (CPC). Le SE-Unsa a des délégués dans chacune d'elle et s’organise pour vous informer des évolutions. En savoir plus

A GRADE ÉGAL SALAIRE ÉGAL ! | uNSa Territoriaux Région Réunion

Pendant des années cette réponse a servi d’alibi pour ignorer les différences de salaire entre les hommes et les femmes dans la fonction publique.

Ce 8 mars 2013, est signé un protocole sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique qui propose des mesures concrètes sur l’égalité salariale, l’avancement, la mobilité, le déroulement de carrière… ...A GRADE ÉGAL SALAIRE ÉGAL ! | uNSa Territoriaux Région Réunion

La Ville condamnée à héberger l'UNSA - Lindépendant.fr

Le tribunal administratif ordonne à la Ville de mettre des locaux à la disposition de l'UNSA des Territoriaux.Entre la Ville et le syndicat UNSA des territoriaux, c'est une grande histoire d'amour dans laquelle le tribunal administratif de Montpellier est venu mettre un peu d'ordre....La Ville condamnée à héberger l'UNSA - Lindépendant.fr

Les astuces pour payer moins d'impôts - UNSA - UR PACA

Réduction d’impôts, déduction d’impôts… quels sont les avantages dont vous pouvez bénéficier pour payer moins d’impôts sur les revenus cette année ?... Les astuces pour payer moins d'impôts - UNSA - UR PACA

Prison de Sequedin : "Attend-on une autre évasion ?" - Le Nouvel Observateur

Près d'un un mois après l'évasion de Redoine Faïd, les surveillants manifestent pour demander plus de mesures de sécurité. Ils réclament notamment l'aménagement des parloirs... Prison de Sequedin : "Attend-on une autre évasion ?" - Le Nouvel Observateur

UNSA territoriaux. inquiétudes avant la nouvelle décentralisation - Morbihan - Le Télégramme

Une vingtaine de délégués ont participé hier, à l'auberge de jeunesse de Lorient, au congrès du syndicat Unsa territoriaux du Morbihan, organisé tous les trois ans... UNSA territoriaux. inquiétudes avant la nouvelle décentralisation - Morbihan - Le Télégramme

Du nouveau en 2013 pour les réductions et crédits d’impôt pour les syndiqués UNSA Guadeloupe

Depuis le mois d’avril 2013, il est possible de déclarer ses revenus 2012. Tous les adhérents de l'UNSA Guadeloupe ayant payé entre janvier et décembre 2012 leur cotisation syndicale bénéficieront de réductions et de crédits d’impôt sur le revenu. 

C'était une revendication de longue date, une mesure d'équité réclamée par l’UNSA. 

Permettre aux personnels non imposables et au faible pouvoir d’achat de bénéficier d'un crédit d'impôt équivalant à 66 % de la cotisation syndicale qu'ils ont versée. Ainsi, les adhérents qui ne sont pas imposables ou qui bénéficient de crédits d’impôts supérieurs au montant de leur imposition pourront être remboursés par l’administration fiscale. Par exemple, un enseignant non imposable qui nous verse 100 € se verra rembourser 66 € par chèque s'ils le signalent au moment de sa rédaction de sa déclaration d’impôt

Un adhérent imposable bénéficiera d’une diminution du montant de leur imposition égale à 66% de leur cotisation (au titre de crédit d’impôt). Une cotisation syndicale de 100 € coûte réellement au salarié 34 € l’an ou 2,84 le mois. 

On retrouve l’intégralité de cette disposition légale dans la loi (n° 2012-1510 du 29 décembre 2012) de finances rectificative pour 2012, article 23 ( le texte de loi ici ). 

Pour les déclarations souscrites sous forme papier, les contribuables n’ont plus à justifier de certaines informations déclarées (dépenses pouvant ouvrir droit à déduction, réduction ou crédit d’impôt) et n’ont donc plus à joindre à leur déclaration les pièces justificatives. Ces documents ne seront demandés par l’administration qu’en cas de contrôle ultérieur du dossier, comme cela est le cas pour les déclarations en ligne. Les attestations d'adhésion syndicale 2012 sont disponibles.

N'oubliez donc pas de garder au moins trois ans  votre attestation aussi bien pour une déclaration papier ou par voie électronique !

Pour avoir plus d’informations pour payer moins d’impôts consulter notre association de consommateurs, l’ADEIC Guadeloupe (0690 44 35 57).

Il n’est pas trop tard pour se syndiquer (http://goo.gl/w9bVj)

1er MAI 2013 au Gosier

1er MAI 2013
Voir les photos de la manifestation.

Déclaration 2013 de l’impôt sur le revenu : ce qu’il faut savoir - Actualités - Service-public.fr

Déclaration 2013 de l’impôt sur le revenu : ce qu’il faut savoir - Actualités - Service-public.fr

Déductions fiscales : le barème kilométrique 2013 - Actualités - Service-public.fr

Déductions fiscales : le barème kilométrique 2013 - Actualités - Service-public.fr