Relèvement du minimum de traitement dans la Fonction publique

Décret 2013-33 du 10 janvier 2013 portant relèvement du minimum de traitement dans la Fonction publique et attribution de points d’indice majoré à certains personnels civils et militaires de l’Etat, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé.
11 janvier 2013
Un décret (http://goo.gl/FoyB8) traduisant la hausse du SMIC horaire intervenue au 1er janvier 2013, à hauteur de 0,3%, pour les agents de la fonction publique de catégorie C qui se situent au minimum de traitement, est paru au Journal Officiel du 11 janvier 2013.
Il applique ainsi un principe général du droit selon lequel la rémunération d’un agent public ne peut être inférieure au SMIC.
Le minimum des rémunérations de la fonction publique se situe désormais à l’indice majoré 309 (hausse d’un point d’indice), ce qui représente une rémunération mensuelle brute de 1 430,76 euros.
Cette revalorisation conduit à une révision indiciaire des premiers échelons de la catégorie C.
Selon les chiffres du ministère, plus de 945 000 agents sont concernés pour les trois fonctions publiques, dont plus de la moitié dans la fonction publique territoriale.
Ces éléments confortent les revendications de l’UNSA Fonction publique, qui demande avec force l’ouverture d’un chantier sur les grilles et porte ses priorités sur la catégorie C.

Form Prof n°116 - Janvier 2013

Form Pro n° 116 janvier 2013  Form prof 116 Sommaire Bilan de la VAE pour l’année 2011 Un contrat de satisfaction Repenser la taxe d’apprentissage Uniformation agréé OCTA Les inégalités entre jeunes Midi-Pyrénées : un site pour les métiers- SMA - Pôle Emploi : faciliter l’insertion Région Centre « Visa compétences Jeunes » Réalisme et pragmatisme L'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 est le fruit d'un compromis entre organisations syndicales salariées et patronales. Un accord trouvé alors qu'une crise économique sans précédent sévit en Europe et bien au-delà. Concernant la formation professionnelle et la sécurisation des parcours professionnels, cet accord répond à plusieurs revendications de l'UNSA. La création d'un compte personnel de formation pour chaque salarié attache les droits à la personne, au-delà du statut, et permet le suivi de ces droits, quelles que soient les mobilités voulues ou contraintes. En outre, si un jeune sort sans qualification du système de formation initiale, il bénéficie, avant d’entrer en emploi, de ce compte abondé financièrement par les pouvoirs publics. L'articulation de la négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec le plan de formation de l'entreprise, ainsi que l'élargissement de cette négociation aux entreprises de moins de 300 salariés, font également partie de nos demandes. Enfin, la création d'un conseil en évolution professionnelle permettra aux salariés, y compris des très petites entreprises, de construire ou sécuriser leur parcours en utilisant à bon escient les droits à formation de leur compte personnel. Pour l'UNSA, ces avancées doivent se matérialiser en phase avec les dispositifs existants en privilégiant l'accès, en priorité, aux plus fragiles et aux plus éloignés de l'emploi qui sont nombreux en ces temps difficiles. La démocratie sociale dans notre pays, à l'image de la démocratie politique est souvent sujette à caution. La démarche positive de la concertation, de l'échange, de la négociation et de l'engagement dans un accord n'est pas encore toujours intégrée dans la réflexion collective. Le conservatisme et la lutte des classes sont souvent prétexte à un immobilisme destructeur. En donnant à cet accord force de loi dans le respect du compromis trouvé, les représentants de la Nation acteraient que les volets politiques et sociaux sont des compléments indispensables pour donner corps à une authentique démocratie sociale comme le souhaite l'UNSA. Jean-Marie TRUFFAT Secrétaire national Form Prof est une publication de l'UNSA Rédaction : Jean-Marie Truffat, Secrétaire national, Jean-Louis Blanc, Claude Marius et Christine Savantré, Conseillers nationaux Tél. 01 48 18 88 57 Fax. 01 48 18 88 90 Retrouvez Form Prof dans le site de l'UNSA

L’UNSA Fonction publique rappelle ses priorités au gouvernement

Un courrier adressé à Mme LEBRANCHU, Ministre en charge de la Fonction Publique, rappelle à l’occasion de cette nouvelle année nos priorités : la revalorisation de la catégorie C, le jour de carence et la nécessaire refonte de la grille.
Cette expression, qui a été rendue publique, correspond au mandat donné lors de la commission administrative du 18 décembre dernier.
Ce courrier manifeste surtout la ligne propre de l’UNSA Fonction Publique, qui refuse de se laisser enfermer dans les choix politiques de la CGT et de la FSU qui préparent leur congrès. L’UNSA Fonction publique s’inscrit dans l’agenda social. Celui-ci se poursuit selon le calendrier annoncé.
Bien sûr, nous ne pouvons qu’entendre et partager les attentes, les impatiences et les mécontentements des agents sur le terrain, mais le gouvernement a commencé à travailler et le ton et la méthode ont radicalement changé. C’est pourquoi :
 L’objectif de ce courrier est de maintenir la pression sur nos priorités que sont la catégorie C et le jour de carence et d’obtenir des mesures immédiates.
 L’UNSA Fonction publique ne participera pas à l’action de manifestation le 31 janvier prochain initiée par les seules organisations CGT, FSU et Solidaires.
Si nous partageons en effet un certain nombre de constats, la commission administrative de l’UNSA Fonction publique a considéré que cette action n’était ni la bonne réponse, ni un moyen efficace.
L’année 2012 a été l’année des bilans, l’année 2013 doit être l’année de l’amélioration des conditions de vie au travail et de rémunération des agents publics qui ont beaucoup souffert pendant le précédent quinquennat. Tel sera en tout cas notre objectif commun.
Guy Barbier, Secrétaire Général

Lettre d'information du SE-Unsa n°257

n°257 - janvier 2013 J'envoie mes voeux au Président Plus que quelques jours pour soutenir l'action du SE-Unsa et demander à François Hollande que le changement annoncé s'applique aussi aux conditions de travail des enseignants, personnels d'éducation et d'orientation… Dépêchez-vous ! Je télécharge ma carte de voeux Muts 2013 : moins de contraintes pour les pacsés ! Désormais seule la copie du jugement de Pacs suffit pour attester de la situation de pacsés. Plus besoin d'une imposition commune ! La bataille menée par le SE-Unsa aura finalement payé... En savoir plus Retraites : quelles perspectives ? Le rapport du COR (Conseil d'Orientation des Retraites) publié mi-décembre est sans appel : plus de 14 milliards de déficits en 2011 pour tous les régimes de retraite et 21,3 milliards en 2017. Des discussions sont en cours pour tenter de sauver le système de retraite. Pour l'Unsa toutes les dimensions soient être posées sur la table. En savoir plus Lire, écouter, voir  Notre rubrique web culturelle vient de s'enrichir des nouveautés de janvier : livres, pédagogie, théâtre, littérature jeunesse… Pour tout découvrir, rendez-vous sur notre site. Je découvre la sélection de janvier

Décentralisation : deux publications de l'UNSA Éducation

Au cœur des débats et des réformes à venir, la décentralisation fait croître la place des collectivités territoriales dans notre système d’enseignement. Elle peut être source d’inquiétude et nécessite un regard d’expert de la part des représentants du personnel. En prévision pour 2013, l’acte III de la décentralisation ne mettra pas fin au système scolaire national public français, bien évidemment et bien heureusement. Néanmoins, il pourrait bousculer nos habitudes professionnelles et citoyennes. Les derniers numéros de Questions de Société et Questions d’Éduc traitent de façon approfondie la question d’une manière générale et plus particulièrement dans l’Éducation. Ces études interrogent l’Histoire pour éclairer le présent et préciser les enjeux de ce nouvel acte de décentralisation. Vous pouvez les télécharger (PDF) en cliquant sur les liens suivants  :

Question d’Éduc n°5 : Où en est la décentralisation dans l’Éducation ?

Question de Société n°4 : La décentralisation

UNSA-Info n°635

635  Le secrétaire général de l’UNSA en Corrèze A l’invitation de l’UD UNSA 19, le secrétaire général de l’UNSA, Luc Bérille, était en déplacement en Corrèze du 22 au 24 janvier. Un séjour marqué par de très nombreuses rencontres.  En savoir plus.  Résultats d’élections professionnelles ADOMA (ex-SONACOTRA), Aéroports de Paris : les syndicats de l’UNSA progressent !  En savoir plus.  L’UNSA présente au Congrès de l’UNIOPSS Dans le cadre du partenariat des organisations syndicales avec les associations de solidarité, œuvrant dans le milieu de l’insertion, Martine VIGNAU, secrétaire nationale, a représenté l’UNSA au 31ème Congrès de l’UNIOPSS (Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés non lucratifs sanitaires et sociaux).  En savoir plus.  L’UNSA a participé à la mobilisation en faveur du mariage pour tous Après avoir voté favorablement dans les caisses de sécurité sociale, après avoir soutenu la manifestation du 16 décembre, l’UNSA a participé hier à la grande mobilisation en faveur du mariage pour tous. La présence de Luc Bérille, secrétaire général de l’UNSA, dans le carré de tête démontre l’attachement de notre union à militer au quotidien pour l’égalité et pour la lutte contre toutes formes de discrimination.  Congrès exceptionnel de l’UD du Calvados L’UD du Calvados a tenu un congrès extraordinaire le jeudi 24 janvier 2013 en présence du secrétaire régional de la Basse Normandie et d’une secrétaire nationale. Il avait pour but de revoir ses statuts et de les mettre en conformité avec ceux de l’UNSA.  En savoir plus.  La CNCDH se prononce pour le mariage des couples de personnes de même sexe L’UNSA a voté pour l’avis sur le projet de loi ouvrant le mariage aux couples de personne de même sexe adopté par l’Assemblée plénière de la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) le 24 janvier dernier.  En savoir plus.  5ème Forum syndical franco-allemand à Paris L’UNSA a participé au 5ème Forum syndical franco-allemand qui s’est tenu à Paris les 22 et 23 janvier dernier. Ce Forum réunit chaque année les organisations syndicales françaises membres de la Confédération européenne des syndicats (CES) et le DGB. D’ailleurs, la CES était présente cette année au Forum.  En savoir plus.  Luc Berille, secrétaire général de l’UNSA, au salon des CE de Paris, le 5 février Dans le cadre du salon des CE, Luc Bérille, Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT ainsi que Jean-Marc Germain, député PS, participeront à un débat ayant pour thème : « le modèle social français est-il un frein à l’emploi et à la compétitive des entreprises ? ».  En savoir plus.  Inscription à la « huitième matinée de l’économie de l’UNSA du 7 février 2013 : Le but de ces matinées est d’échanger et de débattre entre militants et responsables de l’organisation. Ces réunions permettent également une mise à niveau sur les principaux problèmes économiques qui traversent notre société grâce à la participation de grands témoins. Ce sont également des moments de formation et d’enrichissement de la culture économique et sociale nécessaire à chaque militant pour mieux appréhender les éléments de contexte.  En savoir plus.  2 avril : l’emploi et la politique industrielle : un colloque de l’UNSA au CESE De nombreuses études pointent le déclin industriel de la France. Comment enrayer les mécanismes qui y conduisent ? Comment maintenir et développer l’emploi ? Telles sont les questions essentielles qui seront au cœur du débat organisé par l’UNSA, en partenariat avec ORSEU et CE Services.  En savoir plus.  L’UNSA MAG n° 150 est en ligne ! Feuilletez-le ! ici Vous souhaitez vous abonner ? Remplissez le formulaire, ici imprimez, signez et envoyez à "UNSA Mag Abonnements", 21 rue Jules Ferry 93177 Bagnolet cedex. Pour 10 euros les 8 numéros, l’UNSA Mag chez vous. Pour des abonnements collectifs, contactez Pascal Priou  En savoir plus.

Réalisme et pragmatisme

L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 est le fruit d’un compromis entre organisations syndicales salariées et patronales. Un accord trouvé alors qu’une crise économique sans précédent sévit en Europe et bien au-delà.

Concernant la formation professionnelle et la sécurisation des parcours professionnels, cet accord répond à plusieurs revendications de l’UNSA. La création d’un compte personnel de formation pour chaque salarié attache les droits à la personne, au-delà du statut, et permet le suivi de ces droits, quelles que soient les mobilités voulues ou contraintes. En outre, si un jeune sort sans qualification du système de formation initiale, il bénéficie, avant d’entrer en emploi, de ce compte abondé financièrement par les pouvoirs publics.

L’articulation de la négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec le plan de formation de l’entreprise, ainsi que l’élargissement de cette négociation aux entreprises de moins de 300 salariés, font également partie de nos demandes. Enfin, la création d’un conseil en évolution professionnelle permettra aux salariés, y compris des très petites entreprises, de construire ou sécuriser leur parcours en utilisant à bon escient les droits à formation de leur compte personnel.

Pour l’UNSA, ces avancées doivent se matérialiser en phase avec les dispositifs existants en privilégiant l’accès, en priorité, aux plus fragiles et aux plus éloignés de l’emploi qui sont nombreux en ces temps difficiles. La démocratie sociale dans notre pays, à l’image de la démocratie politique est souvent sujette à caution. La démarche positive de la concertation, de l’échange, de la négociation et de l’engagement dans un accord n’est pas encore toujours intégrée dans la réflexion collective. Le conservatisme et la lutte des classes sont souvent prétexte à un immobilisme destructeur. En donnant à cet accord force de loi dans le respect du compromis trouvé, les représentants de la Nation acteraient que les volets politiques et sociaux sont des compléments indispensables pour donner corps à une authentique démocratie sociale comme le souhaite l’UNSA. Form prof n° 116

Accord sur la sécurisation de l'emploi : une avancée pour les salariés

14 janvier 2013 - L’UNSA a examiné le contenu de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi.

Dans un texte de compromis, fruit de plusieurs mois de négociations, elle salue en premier lieu les nouveaux droits ouverts aux salariés, que l’UNSA revendiquait depuis des années :

•     généralisation de la couverture complémentaire Santé et amélioration de sa portabilité pour les chercheurs d’emploi ;

•     création de droits rechargeables à l’assurance-chômage ;

•     création d’un compte personnel de formation.

Ces mesures, dont la mise en œuvre apportera des réponses concrètes aux salariés, marquent une avancée importante. En renforçant la logique de droits attachés aux salariés et pas seulement au contrat de travail, elles confortent la construction de la sécurisation des parcours professionnels que l’UNSA revendique...

D’autres mesures importantes viendront corriger des dérives profondément inégalitaires d’un marché du travail français caractérisé par l’augmentation de la précarité. C’est notamment le cas de la taxation des CDD, ainsi que du meilleur encadrement des temps partiels contraints.

Par ailleurs, alors qu’en pleine crise, toutes les équipes syndicales sont confrontées sur le terrain au difficile combat pour la sauvegarde de l’emploi, l’UNSA apprécie le cadrage national des négociations d’entreprises. En bornant clairement les accords locaux de maintien dans l’emploi, des garanties précieuses sont en effet apportées aux négociateurs, sans porter atteinte aux droits individuels des salariés qui n’accepteraient pas une éventuelle modification de leur contrat de travail.

Mais, au-delà de l’urgence créée par la crise économique actuelle, l’UNSA a toujours considéré l’anticipation par les choix stratégiques comme une nécessité absolue face aux évolutions structurelles de l’économie, des techniques et du travail. A ce titre, elle revendiquait un rôle nouveau des institutions représentatives des personnels (IRP). En proposant une information et une consultation anticipée des IRP et, dans une moindre mesure, en ouvrant les organes de gouvernance des très grandes entreprises à la représentation des salariés, l’accord engage une évolution très importante en ce sens. L’UNSA y voit un outil supplémentaire pour accroître l’efficacité syndicale.

Il n’a pas échappé à l’UNSA que l’accord du 11 janvier 2013 est le fruit d’un compromis avec les organisations patronales. Les évolutions juridiques qu’il propose, notamment en matière de procédure de licenciement économique ou en matière de conciliation prud’homale, en attestent. Ces dernières restent pour l’UNSA dans un cadre acceptable car elles maintiendront pour les salariés des moyens suffisants pour se défendre.

L’appréciation globale portée par l’UNSA sur l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 est donc favorable, au regard de ses propres mandats et de l’intérêt général des salariés. Ouvrant le champ à de nombreuses négociations ultérieures dans les branches, il peut nourrir une évolution positive de notre démocratie sociale. Il appartient désormais aux partenaires sociaux représentatifs de se positionner en le validant par leur signature. En lui donnant force de loi dans le respect du compromis trouvé, les représentants de la Nation acteraient que les volets politiques et sociaux sont des compléments indispensables pour donner corps à une authentique démocratie moderne.

ELECTIONS TPE : L’UNSA 4ème ORGANISATION SYNDICALE

Pour la première fois en France, les 4,6 millions de salariés des très petites entreprises ont enfin pu, par leur vote, commencer à dire quelle organisation syndicale pouvait les représenter. Pour l’UNSA, les enseignements de ce scrutin sont nombreux : Avec 10,4 % de votants, la participation apparaît très faible. Sans doute la publicité accordée à cette échéance n’a-t-elle pas été à la hauteur. Sans doute, les conditions de vote n’auront pas été optimales. Mais ce résultat traduit aussi crûment la faiblesse de l’implantation et du travail des organisations syndicales à l’égard d’un secteur qui représente pourtant près d’un quart du salariat français. Pour autant, pour l’UNSA, cette première expression des salariés de TPE n’est pas à minimiser. S’agissant d’une toute première élection pour une population jusqu’à présent totalement tenue à l’écart et n’ayant aucune tradition de vote professionnel, elle constitue un signal encourageant pour la démocratie sociale dans notre pays. Les résultats du scrutin sont bons pour l’UNSA. Avec 7,35 % des voix, ils la placent en effet en quatrième position parmi les organisations syndicales interprofessionnelles. Ces chiffres récompensent une campagne exclusivement militante, bâtie sur le porte-à-porte et le contact direct avec des dizaines de milliers de salariés de TPE sur leur lieu de travail, menée par une organisation à la notoriété nationale et aux moyens encore modestes. L’UNSA entend en faire un point d’appui pour que les salariés des TPE soient réellement considérés comme des salariés à part entière.

Piles ou piles rechargeables : il n’y a pas photo !

Les piles rechargeables existent depuis plus de 20 ans. Pourtant, elles n’ont pas réussi à s’imposer comme elles le devraient. Il se vend en France plus d’un milliard de piles jetables pour seulement 150 millions de piles rechargeables !

La faute en incombe évidemment au coût parfois élevé de ces dernières. Mais il faut savoir qu’il existe de très bonnes piles rechargeables à partir de 4 euros sur Internet et de 8 euros en magasins. Comme elles peuvent être rechargées plus d’une centaine de fois, si on fait vraiment les comptes, les piles rechargeables sont de loin bien plus économiques, à l’usage et dans la durée, que les piles jetables.

Bien sûr, elles nécessitent un chargeur,  mais il existe des chargeurs universels qui acceptent tous les formats de piles. On peut en trouver à partir de 12 euros et leur prix varie en fonction de leurs performances.

Certains produits possèdent même des systèmes de détection de fin de charge, voire des systèmes d’arrêt automatique de la charge. Ces deux caractéristiques nous paraissent essentielles car elles permettent d’éviter des dépenses inutiles d’énergie et prolongent les durées de vie de ces piles.

Le temps de charge  varie fortement d’un modèle à un autre (de 1 à 16 heures).  Les chargeurs rapides permettent de réduire d’environ 3 fois le temps de recharge des piles et de diviser les impacts environnementaux de la phase d’utilisation en comparaison avec un chargeur lent. Il faut néanmoins savoir que, s’ils sont plus pratiques car plus rapides, ces chargeurs réduisent souvent la durée de vie des piles.

Il existe aussi des chargeurs solaires à partir de 25 euros. Ils sont bien évidemment plus écologiques, plus économiques et plus pratiques car on n’a pas besoin de les brancher.

Cependant, les piles rechargeables ont quand même un inconvénient : elles se déchargent même si on ne les utilise pas. Il ne faut donc pas oublier de les recharger avant toute utilisation d’un appareil dont on ne se sert qu’occasionnellement.

En cette période de crise, ce type d’économie n’est pas négligeable d’autant qu’on se doit d’ajouter à l’aspect financier l’aspect écologique de ces piles réutilisables. Pour une même durée d’utilisation, dans un cas on jettera une pile (rechargeable), dans l’autre on en jettera 100 (piles jetables) ! L’impact écologique est donc de toute première importance.

Dans ce même ordre d’idées, il n’est pas inutile de rappeler qu’il est préférable de privilégier l’utilisation sur secteur d’un appareil lorsqu’il peut être branché. Ceci afin de limiter l’utilisation de piles si cela n’est pas absolument nécessaire. C’est notamment le cas pour les appareils radios.

A cet égard, il n’est pas inutile de rappeler que toutes les piles, rechargeables ou pas, sont des déchets dangereux à ne pas jeter dans les poubelles classiques. Tout commerçant qui vend des piles doit avoir un point de collecte pour celles qui sont usagées.

CCE des 4 et 14 décembre 2012

Téléchargement Ordre du jour 4 décembre

Téléchargement Modif_date_effet_radiation_CCE 041212

Téléchargement 20120626V2 ODS Orientation_CCE 5 juillet V1

Téléchargement Ordre du jour 14 décembre

Téléchargement Support CCE indus29

UNSA-Info n°633

633  Accord sur la sécurisation de l’emploi : une avancée pour les salariés L’UNSA a examiné le contenu de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi. Dans un texte de compromis, fruit de plusieurs mois de négociations, elle salue en premier lieu les nouveaux droits ouverts aux salariés, que l’UNSA revendiquait depuis des années : - généralisation de la couverture complémentaire Santé et amélioration de sa portabilité pour les chercheurs d’emploi ; - création de droits rechargeables à l’assurance-chômage ; - création d’un compte personnel de formation.  En savoir plus.  L’UNSA Agro-alimentaire mobilisée pour les élections dans les chambres d’agriculture Comme tous les six ans vont se dérouler les élections à la chambre d’agriculture qui concernent les agriculteurs, les salariés du crédit agricole, les anciens chefs d’exploitations et l’ensemble des retraités liés au monde agricole ainsi que les salariés des groupements professionnels.  En savoir plus.  09 69 36 69 00 : un numéro pour les salariés des Très Petites Entreprises L’UNSA met à disposition des salariés des petites entreprises une plate forme d’appel (09 69 36 69 00) pour celles et ceux qui ont besoin d’informations sur les questions relatives au droit du travail. Ce service est un lieu d’informations sur les questions du droit du travail (conventions collectives, code du travail) ouvert du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures.  En savoir plus.  Résultats d’élections professionnelles Social, médical, transports… les syndicats UNSA se présentent aux élections  En savoir plus.  L’UNSA s’investit dans les comités d’entreprises européens (CEE) Les comités d’entreprises européens (CEE), institués par la Directive n°94/45/CE du 22 septembre 1994 du Parlement européen et du Conseil, concernent les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimension communautaire, c’est-à-dire quelques 2.500 entreprises et plus de 25 millions de salariés.  En savoir plus.  Égalité professionnelle Femmes / Hommes : négociations… suite Suite au lancement de la concertation par Marylise Lebranchu sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique en septembre dernier, l’UNSA fonction publique a participé pleinement au déroulement de la négociation pour faire évoluer ce dossier.  En savoir plus.  Modernisation de l’action publique et décentralisation Le 9 Janvier 2013, l’UNSA Fonction Publique a rencontré le ministère de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction Publique. Cette réunion fait suite à l’audience de l’UNSA avec la ministre le 27 novembre 2012, Marylise Lebranchu ayant souhaité que son cabinet fasse le point avec les organisations syndicales sur l’état d’avancement du projet de loi décentralisation.  En savoir plus.  Huitième matinée de l’économie de l’UNSA le 7 février 2013 « La réforme bancaire est-elle une réponse suffisante à la crise ? Analyse des causes de cette dernière. Quelles pratiques bancaires ? Quelle régulation ? » avec la participation de praticiens ainsi celle d’un représentant de « Finance Watch », association sans but lucratif dont la mission est de remettre la finance au service de la société en « renforçant la voix de la société et la faisant peser dans les réformes nécessaires de la réglementation financière.  En savoir plus.  L’emploi et la politique industrielle : un colloque de l’UNSA au CESE le 2 avril De nombreuses études pointent le déclin industriel de la France. Comment enrayer les mécanismes qui y conduisent ? Comment maintenir et développer l’emploi ? Telles sont les questions essentielles qui seront au cœur du débat organisé par l’UNSA, en partenariat avec ORSEU et CE Services.  En savoir plus.  Le 27 janvier : l’UNSA soutient la manifestation pour l’égalité Une délégation de l’UNSA conduite par son secrétaire général, Luc Bérille, participera à la manifestation nationale pour l’égalité à Paris, le dimanche 27 janvier, qui partira de la place Denfert-Rochereau à 14h.  En savoir plus.