Comment combattre le chômage des jeunes ?

Le club « Conviction » et « Alternatives Économiques » ont organisé un débat jeudi 12 janvier à l’université de Paris dauphine sur le thème : « Comment combattre le chômage des jeunes ? ». Intervenaient à cette table ronde, Jacques Freyssinet, économiste et ancien président de l’ANPE et Dominique Corona, secrétaire national en charge des IRP et des jeunes. Ce débat a permis à l’UNSA de présenter ses pistes de réflexions en matière d’emploi des jeunes.

Le club « Conviction » et « Alternatives Économiques » ont organisé un débat jeudi 12 janvier à l’université de Paris dauphine sur le thème : « Comment combattre le chômage des jeunes ? ». Intervenaient à cette table ronde, Jacques Freyssinet, économiste et ancien président de l’ANPE et Dominique Corona, secrétaire national en charge des IRP et des jeunes. Jacques Freyssinet a fait un état des lieux de l’emploi des jeunes en France et a procédé à des comparaisons avec nos voisins européens. Il a rappelé que l’insertion professionnelle en France dépend largement de l’obtention d’un diplôme. Il a aussi fait un point sur l’alternance en France et en Allemagne. L’alternance est la principale filière de formation des jeunes Allemands puisque 45% se retrouvent dans une filière d’apprentissage. Il a ensuite présenté les quatre accords interprofessionnels sur l’emploi des jeunes signés en 2011, entre les partenaires sociaux et les employeurs. L’UNSA a fait part de ses pistes de réflexions pour soutenir l’emploi des jeunes. Nous avons rappelé, qu’en priorité, il était indispensable de soutenir la croissance, seule garantie pour lutter contre le chômage. La mise en place d’une politique ambitieuse en matière d’innovation, de recherche et de formation était indispensable pour combattre le chômage des jeunes. Il a également précisé la nécessité absolue de mettre en place une politique de lutte contre la discrimination à l’embauche, discrimination liée au sexe, aux origines, etc.

Formation, orientation, accès et insertions sont les quatre leviers qu’il faut actionner pour lutter contre le chômage des jeunes. Sur ces quatre thèmes, l’UNSA a développé auprès des participants ses propositions concrètes. Pour l’UNSA, la bataille pour l’emploi des jeunes doit se mener à tous les niveaux. Le suivi par exemple du taux d’emploi, entreprise par entreprise doit être une priorité des élus. Pour l’UNSA, l’emploi et principalement celui des jeunes doit rester une priorité.

Résultats d’élections professionnelles

Les syndicats UNSA se présentent aux élections, gros succès à IBM

L’UNSA d’IBM France, qui a recueilli plus de 27% des suffrages au niveau national, devient la principale organisation syndicale du groupe, devant la CFE-CGC. A l’issue des élections professionnelles d’IBM Paris Banlieue (60% des effectifs d’IBM France), le syndicat a obtenu 40,6% des voix, soit +16,3% par rapport à 2009. Cette progression lui permet de renforcer sa position nationale où elle passe de la 4ème à la 1ère place avec 27,5% des suffrages devant la CFE-CGC (20,4%), la CGT (17,7%), et la CFDT (14,9%). Suivent la CFTC (7,9%), le SNA (7%) et FO (4,6%).

STC STAR (06) : dans cette entreprise de transport urbain de 120 salariés, l’UNSA obtient 28,84%.

Transports Urbains de Lens (62):dans cette filiale du groupe Keolis, l’UNSA conserve sa première place avec 50,78% et obtient 3 sièges au CE.

APREVA : sur le site du Pas de Calais de cette mutuelle, l’UNSA emporte 52,6% des voix, trois sièges au CE et un représentant au CCE. FO obtient 22, 08%, la CGC 13,33%. La CFDT, la CGT et la CFTC ne sont plus représentatives.

Aéroport de Pierrefonds (La Réunion) : cet aéroport employant 60 salariés, l’UNSA emporte deux sièges au CE avec 55% des voix.

Audience à la Direction Générale du Travail

Le 5 janvier, Christine Dupuis et Jean Grosset étaient auditionnés par le directeur général du Travail sur la question du fonctionnement financier des comités d’entreprises. Une loi est en préparation et doit être soumise au Parlement le 24 janvier.

Au cours de cet entretien, l’UNSA a affirmé qu’il ne fallait pas, à partir de dérives dans certains comités d’entreprises, attaquer l’institution elle-même. Pour l’UNSA, de nombreux articles du code du Travail, s’ils étaient appliqués, permettraient un contrôle financier des comités d’entreprises. Il faut sans doute améliorer ce contrôle par la certification des comptes. Pour certains comités d’entreprises à fort budget, des appels d’offres publics sont nécessaires.

Sur toutes ces questions, un document est préparé par le secteur IRP sous la responsabilité de Dominique Corona. Ce document sera envoyé à la fois à la Direction générale du Travail et aux structures de l’UNSA.

L’UNSA reçue par Nadine Morano

Luc Bérille et Jean-Marie Truffat ont représenté l’UNSA lors d’une entrevue avec Nadine Morano, ministre en charge de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle. Au cours de cet entretien, un bilan de l’année écoulée a été effectué.

Ils ont réaffirmé la nécessité de l’acquisition par les élèves, du socle de connaissances et de compétences lors de la scolarité obligatoire. La possibilité, pour tous, d’avoir une meilleure information, sur le monde de l’entreprise et sur le devenir professionnel en lien avec les études envisagées. Ils ont insisté sur la nécessaire réflexion d’une formation tout au long de la vie, incluant la formation initiale et la formation continue. Dans ce cadre, la revendication d’une formation initiale différée alimentée par un compte épargne formation attaché à la personne a été développée. L’UNSA a défendu sa vision d’une voie en alternance, sous statut scolaire et sous contrat de travail, équilibrée et choisie. L’UNSA a exprimé son désaccord quand aux textes reprenant la possibilité de « l’apprentissage à 14 ans », l’utilisation des machines dangereuses et du travail de nuit pour les apprentis. Enfin, il a été attesté que la négociation du plan de formation de l’entreprise en lien avec la négociation sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences était primordiale pour sensibiliser les salariés les plus fragiles à l’importance de la formation dans la réflexion du parcours professionnel.

Résultats d’élections professionnelles

Les syndicats UNSA se présentent aux élections

AREVA Mines Central et Siège : dans cette filiale du groupe AREVA, le SPAEN UNSA emporte 182 des 378 suffrages exprimés, soit 48,1%, devant la CGC (28,6%) et la CFDT (19,6%). En ce qui concerne le siège, l’UNSA emporte 182 des 282 suffrages exprimés, soit 64,5%.

ADECCO (travail temporaire) : l’UNSA, très récemment implantée, obtient la représentativité dans un des deux CE, Ouest/Nord, avec 14,22% des voix. Sur le plan national, l’UNSA obtient 9,19% des voix et arrive en seconde position chez les cadres avec près de 27% derrière la CGC (45%) mais devant la CFDT (24%) et FO (3,92%).

Securitas Distribution : dans cette filiale du groupe dédiée à la sécurité dans le secteur de la distribution, l’UNSA arrive en seconde position avec 22% des voix (105 voix sur les 482 exprimés) derrière la CGT (46%) mais devant FO (13,4%). La CFDT, la CFTC et la CGC ne sont plus représentatives.

BIENVENUE, MONSIEUR LE RECTEUR !

La première semaine de l’An 2012 a vu la prise de fonctions du nouveau Recteur de l’Académie de la Guadeloupe, succédant à un « fantôme » qui, en 3 ans, n’avait pas de gouvernance et a surtout contribué à l’éclosion de nouvelles fonctions dans la hiérarchie administrative : le Secrétaire Général – Recteur et la Directrice de Cabinet – Rectrice. Le départ en catimini du « fantôme » témoigne bien de l’absence de gestion de notre académie.

En annonçant d’emblée les suppressions de postes parmi ses priorités, le nouveau Recteur affiche clairement son intention d’appliquer strictement le plan social programmé par le gouvernement depuis 2004. Et la volonté de « dialogue et d’écoute », affirmée ici et là, ou plutôt « sa volonté de renouer le dialogue inexistant depuis 3 ans » devient du coup une posture en rupture avec l’ancienne voire l’absence de gouvernance de l’ancien Recteur.

Le personnel administratif, grande victime de cet acharnement thérapeutique – plus de 40 postes supprimés depuis 2007 - généré par cette « Régression Générale des Politiques Publiques » (RGPP), verra à nouveau sa charge de travail s’alourdir. Depuis plus d’un an, des  collègues dans certaines divisions ne comptent plus les heures supplémentaires non compensées et non payées. Les contractuels sont inquiets, surtout ceux qui ont plus de quatre ans : dans un contexte où les postes aux concours se font rares, l’administration rectorale conditionne leurs reconductions à la réussite d’un concours cette année, ce qui est contraire à l’esprit du projet de loi portant sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels.

Dans les établissements, la suppression brutale des contrats aidés et la réforme de la carte des agences comptables sans renforcement des équipes ont généré une surcharge de travail assez conséquente, d’où le désarroi grandissant des agents comptables et des gestionnaires. La PFR, telle qu’elle est appliquée dans notre académie, a eu un effet désastreux sur leur pouvoir d’achat : aujourd’hui ils travaillent plus pour gagner moins.

Le mal-être des personnels administratifs et de l’intendance est une réalité que M. Le Recteur aurait tort de ne pas prendre en compte et de ne pas en faire une priorité. La souffrance au travail constitue une réalité pour trop de collègues en établissements et au rectorat.

La  prise en compte de cette situation, absente dans toute sa communication car n’étant pas une priorité absolue, ce qui est une continuité avec les autres recteurs, dénote encore une fois que le personnel administratif est relégué au second plan.

A&I - UNSA s’insurge à nouveau contre cette vision qui consiste à nous considérer uniquement au service de la pédagogie, sans prise en compte  de nos conditions de travail et sans reconnaissances professionnelles et financières au sein du système éducatif.