Motocyclistes CRS : L’UNSA Police obtient une nouvelle avancée !

L’UNSA Police intervient à nouveau pour rétablir les motocyclistes CRS dans leurs droits et obtient une nouvelle avancée !!!

L’UNSA Police finalise ainsi ses interventions sur les interprétations des positions administratives des Directions Zonales sur les OCSR !!!

L'UNSA Police obtient un taux d’ IJAT supplémentaire pour les 12 motocyclistes employés.

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Commission de modernisation des services publics (COMMOD)

Une séance de la COMMOD s’est tenue le 28 avril sous la présidence des ministres Baroin et Tron. L’ordre du jour portait sur révision générale des politiques publiques (RGPP) à l’occasion de la publication du 5ème rapport d’étape et sur la réforme de l’administration territoriale de l’Etat, notamment la mise en place des directions départementales interministérielles et de leur volet ressources humaines. Après qu’ait été prononcée une déclaration intersyndicale, Elisabeth David a rappelé à nouveau les positions de l’UNSA Fonction publique sur ces sujets, soulignant en particulier l’approche purement comptable des réformes et l’absence de concertation approfondie. Elle a également dénoncé les situations de désarroi de nombreux agents publics face aux bouleversements intervenus dans les services sans prise en compte réelle des personnels.

L'UNSA Police soutient les OPJ

José BRICE, OPJ à Colmar traduite comme un délinquant !

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La lettre d'information n°223 du SE-Unsa

La lettre d’information n°223 du SE-Unsa – 26 avril 2011 Enseignants et jeunes : la grande enquête Questions de société, perception de l´avenir, conception du métier, de la carrière... votre avis nous intéresse. Vous souhaitez vous exprimer, c´est le moment ! Le SE-Unsa lance une grande enquête jusqu’au 30 juin prochain. Répondez à l’enquête du SE Unsa et partagez le lien… Augmentation pour les fonctionnaires, le gouvernement dit non Il avait promis d’être le Président du pouvoir d’achat. Pas pour les fonctionnaires en tout cas. Pour la deuxième année consécutive, nos salaires seront bloqués. Pour le SE-Unsa c’est inacceptable ! Lire le compte rendu des "négociations salariales" L’analyse comparée du salaire des enseignants La laïcité n’est pas un jouet Quand certains veulent utiliser la laïcité à des fins politiciennes et d’autres (parfois les mêmes) s’attaquent à l’école républicaine, l’ESPER (regroupement de 37 organisations dont le SE-Unsa et l’Unsa Education) publie un texte qui se veut un engagement et un avertissement. Il rappelle que nous nous tenons prêts à nous mobiliser pour faire respecter la loi de 1905 et que nous continuerons à promouvoir et à défendre ensemble l’Ecole publique laïque. Pour prendre connaissance du texte Rapport Jolion, nous avons eu raison Hélas, l’analyse du SE-Unsa de la « réforme » catastrophique de la formation est confortée. C’est ce qui ressort du rapport du Président du Comité de suivi Master. Pour lui, comme pour le SE-Unsa, « le système actuel met les étudiants en situation d’échec ». Pour en savoir plus sur ce rapport Juste pour lire… L’Enseignant nouveau est sorti. Le n°145 de la revue du SE-Unsa est à votre disposition. A lire en particulier le dossier spécial sur l’expérimentation « Sport l’après-midi ». Pour le feuilleter C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa !

Avancement social Bier et Major compromis

PERSONNE NE SERA PLUS STATUTAIRE !!!

L’UNSA Police demande qu’une solution soit trouvée pour qu’aucun collègue ne soit lésé !

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Majors nommés en 2008/2009 lésés !

Tu as été reclassé Major 1er échelon, SANS ancienneté.

Les Majors nommés en 2010 ont TOUS bénéficié d'une reprise d'ancienneté de leur 5ème échelon de B/C et ont été nommés Majors 1er, 2è ou 3è échelon avec ancienneté conservée.

RUPTURE D'EQUITE !

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Question à 1000 euros

Le gouvernement entend faire pression sur les entreprises pour que les salariés perçoivent une prime de 1000 euros. À la veille des "discussions" salariales dans la Fonction publique, la fédération UNSA Éducation rappelle au bon souvenir du gouvernement la situation de ses 5 millions d'agents. Avec l'UNSA Fonction publique, l'UNSA Éducation continue à revendiquer prioritairement le rétablissement du pouvoir d'achat des personnels par la revalorisation du point d'indice. Elle les invite à signer la pétition interfédérale "Oui à l'augmentation des salaires dans la Fonction publique" http://salairesfonctionpublique.fr 

Question à 1000 euros

Le gouvernement entend faire pression sur les entreprises pour que les salariés perçoivent une prime de 1000 euros.

À la veille des "discussions" salariales dans la Fonction publique, la fédération UNSA Éducation rappelle au bon souvenir du gouvernement la situation de ses 5 millions d'agents. La moitié d'entre eux travaillent dans la Fonction publique de l'État dont plus d'un million et demi dans les domaines de l'éducation et de la recherche, de la jeunesse, des sports et de la culture. Cette question concerne aussi directement les contractuels de la Fonction publique dont la rémunération est définie par référence à un indice.

À l'évidence, dans une période où la hausse des prix à la consommation est sensible, l'absence de perspectives sérieuses et immédiates sur la revalorisation du traitement indiciaire montre que le gouvernement continue à tenir un double discours: "Faites ce que je dis, pas ce que je fais".

Avec l'UNSA Fonction publique, l'UNSA Éducation continue à revendiquer prioritairement le rétablissement du pouvoir d'achat des personnels par la revalorisation du point d'indice. Elle les invite à signer la pétition interfédérale "Oui à l'augmentation des salaires dans la Fonction publique"http://salairesfonctionpublique.fr

Communiqué de l'UNSA Education du 18 avril 2011.

Rendez-vous salarial dans la Fonction publique : un nouveau rendez-vous manqué !

Communiqué de presse de l’UNSA Fonction publique

Après l’échec du dernier rendez-vous salarial de 2010, l’UNSA Fonction publique attendait beaucoup de la réunion organisée ce jour, sous la Présidence de François BAROIN, Ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat.

Malheureusement, une nouvelle fois, le Gouvernement n’a pas su entendre les légitimes revendications des agents des trois versants de la Fonction publique en matière de pouvoir d’achat.

Le Gouvernement a ainsi confirmé le gel du point d’indice pour 2012, ce qui constitue une perte nette de pouvoir d’achat au regard de l’inflation et de la hausse des cotisations retraite.

L’UNSA Fonction Publique demande donc, une nouvelle fois, au Gouvernement de prendre des mesures immédiates :

 d’augmentation du point d’indice, 
 de revalorisation de la grille en particulier pour la catégorie C qui va être impactée directement par la hausse du SMIC 
 d’augmentation immédiate du barème kilométrique servant à l’indemnisation des agents utilisant leur véhicule personnel pour leur travail.

L’UNSA Fonction Publique déplore, une nouvelle fois, l’absence de dialogue social réel sur un sujet pourtant particulièrement sensible et dénonce les pertes importantes de pouvoir d’achat que vont subir les 5,2 millions d’agents publics.

Elisabeth DAVID

Secrétaire Générale UNSA Fonction publique 

Commission de suivi catégorie B du 14 avril

M. le Préfet Bouchaert, Directeur de la DRCPN a reçu une délégation UNSA Police, composée de Philippe Capon, secrétaire général, et Alain Parmentier, délégué national en charge du paritarisme.

Plus d'infos sur les points abordés : Téléchargez l'affiche Nous vous tiendrons informés en temps réel du suivi de cette mise en place !

Un argumentaire complet est disponible dans l'espace délégué. Contactez vos délégués UNSA Police !

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Salaires des fonctionnaires: la mauvaise foi du gouvernement

Le gouvernement a choisi d'ignorer le problème de pouvoir d'achat dans la fonction publique. Niant la notion de carrière, il estime que l'avancement d'échelon est un élément de compensation de l'augmentation des prix. L'UNSA Education comme l'UNSA Fonction Publique contestent cette présentation et dénoncent le choix du gouvernement. La revalorisation du point d'indice est une priorité: depuis le début des années 2000, il a perdu 9% de pouvoir d'achat. 

Pour le ministre du Budget et de la Fonction publique, le gouvernement fait des efforts sans précédent pour améliorer le pouvoir d'achat des personnels: "Cet effort dépasse ce qui s’est fait dans les années précédentes". Il a argué de l’augmentation du volume des mesures individuelles et du "haut niveau de promotion" en regard des autres pays. Le gouvernement veut donc poursuivre la rémunération au mérite et geler la valeur du point d'indice pour 2012. "C’est, de toute façon, la mesure individuelle qui a la plus faible valeur ajoutée. Vous le voyez, nous sommes loin de ce qui se passe en Espagne, en Grande-Bretagne, au Portugal et surtout en Grèce" a ajouté le ministre.

La réalité est tout autre: le point d'indice a perdu plus de 9% de pouvoir d'achat depuis 2001. Le gouvernement répond que le point d'indice ne compte que pour un quart dans la rémunération des fonctionnaires. Ce faisant, il nie la notion même de carrière: l'avancement d'échelon n'est pas un élément de compensation de l'augmentation des prix.

L'UNSA Education comme l'UNSA Fonction publique considèrent que la revalorisation du point d'indice est une priorité. C'est un élément central dans toute négociation même si ce n'est pas le seul. D'autres questions doivent être négociées: refonte des grilles, hausse du budget de l'aide sociale, revalorisation des indemnités kilométriques etc.

Les organisations syndicales ont donc décidé de quitter la séance du 19 avril puisque le gouvernement n'avait rien à proposer, rien à négocier. Le blocage des salaires deux années consécutives est sans précédent dans la Fonction publique. Encore une fois, on rend responsable les fonctionnaires de toutes les difficultés du pays. Pour l’Unsa Fonction publique, d’autres choix budgétaires sont possibles. Bouclier fiscal, révision de l’ISF démontrent qu’on peut trouver de l’argent pour des choix beaucoup plus discutables.

La réforme de la garde à vue s'applique immédiatement !

La Cour de cassation a décidé de l’application immédiate de la réforme de la garde à vue. Au législateur d'assumer !

Le texte adopté le mardi 12 avril dans l’urgence, dont la Cour de cassation vient de précipiter l’entrée en vigueur, a comme objectif unique de mettre en conformité le régime français de la GAV avec la Convention européenne des droits de l’homme.

Il est incompatible, en l’état, avec le fonctionnement opérationnel des services d’enquête (locaux de rétention, accueil des avocats, visioconférence …) dont la mise à niveau ne pourra être que progressive et entraînera des coûts exorbitants.

Tandis que les avocats s’inquiètent du budget alloué à l’aide juridictionnelle, les policiers continuent de s’interroger sur l’impact de leur présence sur l’efficacité et la validité des investigations.

L’UNSA Police réaffirme son vœu de réforme globale de la procédure pénale, de refonte de la justice répressive et que l’on s’extraie définitivement des aberrations engendrées par l’agglomération d’éléments issus du principe accusatoire à un socle procédural qui demeure, en France, majoritairement inquisitoire.

• Communiqué de presse
• Téléchargez la loi
• album photos action Assemblée Nationale• à lire : Réforme de la GAV, vers l'impasse

Faites nous remonter les incidents et difficultés rencontrés dans l'application de la nouvelle loi en nous écrivant à l'adresse mail suivante :

unsapolice.gav@hotmail.fr

UNSA-Infos n°556

Le 1er mai 2011 Solidarité internationale et progrès social Texte commun CFDT - CGT – FSU – Solidaires – UNSA Le 1er mai, journée de solidarité internationale du monde du travail, prend un relief particulier dans un monde marqué par des évolutions majeures. Les organisations CFDT - CGT – FSU – Solidaires – UNSA expriment leur soutien aux peuples des pays arabes qui se soulèvent pour la dignité et la liberté. Partout dans le monde, cette onde de choc salutaire bouscule les dictatures et porte un message d’espoir de liberté, de démocratie et de progrès social.  En savoir plus.  7 avril : l’UNSA reçue par le Premier ministre Le Premier ministre a reçu l’UNSA, le 7 avril, pour un tour d’horizon de la situation économique et sociale, dans un contexte où différents résultats électoraux attestent de la place occupée par notre organisation. Au menu : les négociations interprofessionnelles en cours, l’emploi, la question salariale, la situation économique où, sans mesures de relance, l’austérité budgétaire et salariale risque d’affaiblir une croissance créatrice d’emplois… L’UNSA a également dit sa préoccupation devant les montées populistes qui fragilisent la République.  En savoir plus.  L’UNSA demande le rétablissement de l’allocation équivalent retraite (AER L’AER a été supprimée le 1er janvier 2011. Cette allocation constitue un revenu de remplacement ou de complément susceptible d’être versé aux personnes involontairement privées d’emploi ayant le nombre d’annuités nécessaires pour liquider leur retraite à taux plein, mais n’ayant pas l’âge minimum leur permettant de partir à la retraite. Dans un contexte de chômage élevé et dans un marché du travail toujours très sélectif, L’UNSA considère que le rétablissement de l’AER est un impératif de solidarité.  En savoir plus.  Résultats d’élections professionnelles L’UNSA est représentative chez Lidl, continue à se développer dans les transports, présente à la Banque de France.  En savoir plus.  Succès de l’Euromanifestation de Budapest Une délégation de l’UNSA conduite par son secrétaire général, Luc Bérille, a participé à l’euromanifestation organisée, le 9 avril dernier, à Budapest par la Confédération européenne des syndicats (CES). 50.000 manifestants ont défilé dans les rues de la capitale hongroise pour clamer haut et fort : « Non à l’austérité – Pour plus d’Europe sociale, des salaires équitables et des emplois de qualité ». C’est la plus grande manifestation enregistrée en Hongrie depuis une vingtaine d’années. Il est urgent que les États membres et les autorités européennes entendent le message qui leur est adressé et changent de politique.  L’UNEF a tenu son 82ème congrès L’UNEF a tenu son 82ème congrès, du 7 au 10 avril, à Montpellier. A cette occasion Emmanuel Zemmour a succédé à Jean-Baptiste Prévost à la présidence de l’UNEF. Dans une intervention centrée sur l’emploi des jeunes, Luc Bérille, secrétaire général de l’UNSA, a apporté le salut de notre organisation aux congressistes.

Précarité : Contribution UNSA territoriaux

Pour l’UNSA territoriaux il apparaît que la titularisation des agents contractuels n’est pas la réponse « nécessaire et suffisante » en soit car les critères de précarité sont très complexe.

En 2009, un emploi sur quatre de la FPT est un emploi de non titulaire. Deux fois sur trois, ces emplois sont occupés par des femmes. Dans les emplois de non titulaires caractérisés de permanents, 41 % des emplois sont à temps non complet. D’une collectivité à une autre, la part des non titulaires peut aller du simple au double, jusqu’à des proportions supérieures à un tiers des emplois. Ces formes d’emploi sont multiples et caractérisent des situations différentes les unes des autres, prévues par la loi : Remplacement de fonctionnaires (congés, passage à temps partiel, vacance de poste), Recrutement pour des besoins saisonniers ou en raison de l’absence de cadre d’emplois de fonctionnaires susceptibles d’assurer les fonctions correspondantes ; pour les emplois du niveau de la catégorie A, lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient. D’autres dérogations concernent les communes ou communautés de communes en fonction de leur taille.

Les « non titulaires » sont donc une population hétérogène. En ce qui concerne la diversité des statuts, il faut en effet distinguer les auxiliaires, les contractuels et les vacataires. Au sein de cette population, il sera utile de réaliser des « zooms » sur certaines sous populations, notamment les emplois aidés, les apprentis, ou encore les non titulaires des DOM-COM. 

La précarisation n’est pas forcément liée à la titularisation. Il est important de préciser que les agents titulaires à temps non complet sont aussi en situation de précarité. Pour autant, le principe de titularisation ne peut se faire que sur la base du volontariat.

Pour les non titulaires, d’une façon générale, l’UNSA considère que :

 Le vide juridique doit cesser Il convient de prévoir une réglementation spécifique à ces agents (à l’image de ce qui se fait dans les OPH),

 Les agents contractuels doivent pouvoir prétendre à une évolution de leurs traitements,

 La CAP pourrait avoir compétence pour tout ce qui touche au contrat de travail des non titulaires,

 L’employeur devrait avoir l’obligation de permettre aux contractuels d’accéder à des formations qualifiantes et/ou diplomates pour accéder à un cadre d’emplois en vue d’une titularisation ou d’une réorientation professionnelle,

Pour l’UNSA territoriaux, la notion de recrutement social qui permet un recrutement sans concours, doit faire l’objet d’une définition précise.

Par recrutement social, le législateur l’assimile à la porte d’entrée dans la fonction publique territoriale sans concours ; ce qui représente 75 % des recrutements. Il convient de distinguer dans ces recrutés ceux qui sont le plus fragilisés par des parcours de vie difficiles. Dans le cadre des recrutements sans concours, nous sommes confrontés à deux problématiques : les agents qui pourront accéder au circuit classique de la promotion par le biais des concours internes parce qu’ils possèdent un socle commun de formation initiale et ceux qui ne pourront s’inscrire dans cette démarche. Il faudrait donc favoriser la mise en œuvre d’examens professionnels pour faciliter la promotion individuelle.

L’accès à la justice

La précarité dans la fonction publique territoriale c’est aussi, la difficulté de gestion des conflits politiques entre l’employeur et son agent (mise au placard, refus de titularisation etc.).

L’UNSA propose la création d’un médiateur social dans la FPT qui serait compétent pour rendre un avis consultatif sur les conflits individuels du travail apparaissant dans les collectivités territoriales. La saisie du médiateur social constituerait une alternative ou un préalable à la saisine de la justice. L’intervention du médiateur serait similaire à celle du juge de proximité, à ceci près bien sûr qu’il n’aurait pas le pouvoir de statuer sur l’affaire par une décision de justice.

L’accès aux soins

Actuellement plus de 10 % des agents n’ont pas de couverture « risque santé » et plus de la moitié n’ont aucune garantie en prévoyance. Aussi, l’UNSA propose la mise en place d’une participation obligatoire de l’employeur à la protection sociale de ces agents. En effet, il faut donner à la protection sociale complémentaire la même importance qu’à l’action sociale qui est déjà obligatoire.

L’accès au logement

L’accès au logement est un des axes prioritaires pour lutter contre la précarité. L’UNSA préconise : la mise en place de prêt exceptionnel ou d’une prime de première installation, l’acquisition par la collectivité d’un immeuble avec affectation spécifique, l’instauration d’une prime de déménagement lors de la première affectation. Par ailleurs, il faut aussi impérativement instituer un système de mutualisation qui garantisse le maintien dans leurs logements des agents en fragilité financière suite à un événement inattendu du type décès, divorce, maladie…

La fin des « reçus-collés »

Il est intolérable d’être reçu à un concours sans pouvoir être nommé et, à terme, d’en perdre le bénéfice. L’UNSA proposer que l’employeur ait obligation de faire trois propositions de poste à l’agent reçu avant qu’il ne perde le bénéfice de son concours.

Nota bene : L’intégralité des propositions de l’UNSA Territoriaux pour faire face à la précarité dans la FPT – et notamment le projet de statut du Médiateur Social – est consultable en cliquant ici

Protocole d'accord Fonction Publique pour les agents contractuels

 

Accès à l'emploi titulaire et amélioration des conditions de travail

            Le protocole concerne les 3 versants de la Fonction Publique, les agents contractuels bénéficiant d'un contrat de droit public à durée indéterminée ou déterminée ( CDI – CDD) quels que soient le support budgétaire de leur emploi, les modalités de leur rémunération et la catégorie d'assimilation (A,C, et B) 

3 orientations  proposées :

1.                   Titularisation des agents

2.                   Mieux encadrer les cas de recours au contrat et les conditions de renouvellement

3.                   Améliorer les droits individuels et collectifs et les conditions d'emploi dans la Fonction Publique

Dispositif d'accès à l'emploi de titulaire

Dans le but d'occuper des emplois permanents de fonctionnaire et du principe de concours

Qui peut en bénéficier ?

–                    les agents contractuels en CDI à la date de la publication de la loi,

–                    les agents contractuels en CDD qui bénéficient  de la transformation de leur contrat en CDI à la date de la publication de la loi,

–                    les agents contractuels en CDD recrutés sur emplois permanents à la date de la signature du protocole d'accord.

 ◙Conditions

–                    les agents en CDD devront justifier à la date du concours spécifique ou de l'examen professionnel, d'une ancienneté de service effectif d'au moins 4 années sur une période de 6 ans, dont 2 années au moins réalisées avant la date du protocole.

Pour tous les contractuels :

            -► Etre en fonction ou en congé à la date de la signature du protocole

            -► Exercer des fonctions à temps complet,

–                    Pour les contractuels en CDI-CDD employés sur des emplois permanents à temps incomplet ou non  complet sous réserve que leur contrat en cours à la date de la signature du protocole prévoit un service égal au taux maximum autorisé.

–                    Les agents contractuels qui ont été en fonction entre le 1er janvier 2011 et la date de signature du protocole et qui remplissent les conditions d'ancienneté de service citées ci-dessus.

Voie d'accès

–                    RAEP, hormis le cas des professions réglementées,

–                    Concours professionnalisés

–                    Examen professionnels spécifiques,

–                    Sans concours pour les personnels occupants des emplois correspondants au 1er grade de la catégorie C

–                    Concours interne, recrutement sur titre pourra être envisagé au bénéfice de certaines catégories d'emploi dans des conditions permettant de préserver des voies de promotion interne.

La condition de diplôme ne sera pas exigée

Ne pourront se présenter à la sélection donnant accès à un corps, que les agents contractuels qui ont exercé des missions de niveau au moins équivalent à celle définies par le statut particulier du corps

Reclassement

Par concours, les règles applicables seront alignées sur le reclassement des contractuels lauréats au concours de droit commun

Durée du plan

4 ans à compter de la publication

Dès la signature du protocole d'accord, un état des lieux des personnels éligibles aux dispositifs sera fait par l'employeur qui déterminera le nombre de session ouvertes en fonction de leur gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois, des compétences. Il déterminera le nombre d’agents retenus.

Les emplois offerts seront ouverts par transformation des emplois et/ou crédit utilisés.

Toute personne ayant réussi la titularisation, se verra proposer un poste, et dans des conditions identiques que celles applicables aux lauréats des concours de droit commun.

Information sera donnée par tous les moyens aux agents concernés.

Un bilan annuel sera fait, présenté et débattu dans le cadre du Comité de suivi du protocole d'accord.

Transformation automatique en CDI des CDD :

Transformation des CDD en CDI, à la date de la parution de la loi, les agents contractuels qui :

–                    Assurent des fonctions correspondant à un besoin permanent,

–                    Auprès du même département ministériel,

–                    Depuis au moins 6 ans, de manière discontinue sur une durée de 8 ans.

Cas particuliers :

►les agents âgés d'au moins 55 ans bénéficieront à la date de la publication  de la loi d'une transformation automatique dès lors qu'ils ont au moins 3 ans de service auprès du même employeur à la date de publication de la loi sur une période de référence de 4 ans

►Si un changement d'employeur à l'occasion d'une fusion ou d'une réorganisation de service, l'agent conserve le bénéfice de l'ancienneté acquise au précédent employeur.

►La situation d'outre-mer fera l'objet d'une expertise afin d'apporter les réponses adaptées aux situations particulières.

La Lettre d'information n°222 du SE-Unsa

La lettre d’information n°222 du SE-Unsa – 06 avril 2011 80 € : c’est le printemps des adhésions au SE-Unsa Cette année, de nombreux collègues sont venus grossir nos rangs. Le SE-Unsa a donc décidé d’organiser une opération spécifique pour faciliter la première adhésion de nos collègues à un tarif préférentiel. Vous avez encore 10 jours pour adhérer au SE-Unsa ou, si c’est déjà fait, pour convaincre un maximum de collègues de nous rejoindre. Adhérez au SE-Unsa, faites adhérer en distribuant le tract de présentation ou en diffusant un message électronique. Je rejoins le Printemps des adhésions Aide administrative : + 2 000 C’est le nombre de nouveaux contrats rétablis suite aux actions menées par le SE-Unsa. Pourtant, à la rentrée dernière, de nombreux contrats n’étaient pas renouvelés et menaçaient l’aide administrative obtenue par le seul SE-Unsa. Notre détermination a payé. N’oubliez pas de demander son maintien pour votre école, dès à présent, en contactant le SE-Unsa. Je veux en savoir plus Eduquer contre le racisme avec Lilian Thuram « Il n’y a qu’une seule race, la race humaine. » Avec ces quelques mots simples, Lilian Thuram fait partager le combat de sa fondation, combat articulé autour d’un DVD pédagogique gratuit. Le SE-Unsa se range à ses côtés. Aujourd’hui encore, l’éducation contre le racisme reste d’actualité. Je consulte la vidéo et commande le DVD Appel national : Urgence collèges en détresse Le SE-Unsa lance un appel national « Urgence : collèges en détresse » pour l’amélioration des conditions de travail en collège. Le collège, dernière étape de la scolarité obligatoire a une mission essentielle : accueillir tous les élèves et les conduire à la maîtrise du socle commun. Aujourd’hui, les conditions d’enseignement dans les collèges compromettent cette ambition. Je signe l’appel national « Urgence collèges en détresse » Non titulaires : pour l’Unsa c’est oui, mais… Fallait-il abandonner les agents non titulaires de la Fonction Publique à la précarité ? Fallait-il laisser le gouvernement légiférer sans limites et sans garde- fous ? Pour l’Unsa, après plusieurs mois de négociations, nos collègues non titulaires ne devaient pas être laissés sur le bord du chemin. C’est pour cela que l’Unsa, avec quelques autres organisations, a signé l’accord proposé. Bien sur, tout n’est pas parfait et l’Unsa agira pour améliorer encore la situation des collègues concernés. Je souhaite connaitre le détail de mesures Du nouveau pour la voie pro Le SE-Unsa et le syndicat Action et Démocratie viennent de signer un protocole d’accord. Construit sur des orientations claires, ce rassemblement a la volonté de défendre l’avenir de la voie pro et de ses personnels. C’est un véritable souffle d’air frais pour le syndicalisme en lycée professionnel. Je prends connaissance de l’accord Pas de pause pour l’Egalité entre les femmes et les hommes Le chemin est long. L’actualité le prouve tous les jours, comme cette enseignante interdite d’exercice en khâgne au motif de son « métier de mère de famille ». Avancer sur la voie de l’Egalité des droits entre femmes et hommes nécessite donc une mobilisation de tous les instants. Ce que fait le SE-Unsa en participant et relayant l’action de Solidarité Laïque "Mille et une rencontres pour les excluEs de l’Education !" et l’engagement des "343 femmes pour l’Egalité maintenant". Etre mère et prof, c’est possible ? Mille et une rencontres pour les excluEs de l’Education L’engagements des 343 pour l’Egalité maintenant Face aux thèses xénophobes, des syndicats debout Éducateurs, nous faisons vivre au quotidien les valeurs républicaines ; syndicalistes, notre combat est animé par les valeurs de solidarité et de justice sociale. Ces valeurs sont incompatibles avec les thèses d’extrême droite incarnées en particulier par le Front National. Cette volonté de ne pas laisser faire est à mettre à l’honneur de l’Unsa et de certaines organisations syndicales signataires des deux appels. Lire « Educateurs contre les thèses de l’extrême-droite » Lire « La préférence nationale n’est pas compatible avec le syndicalisme" C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa !

CRDP: le ministère de l'éducation poursuit son entreprise de démantèlement

Le ministère de l'Education nationale veut démanteler réseau des Centres régionaux de documentation pédagogique (CRDP): de nombreuses antennes locales ferment (en Basse Normandie, c'est le cas des antennes de Vire, de Falaise, de Lisieux, de Bayeux), les postes de conseillers pédagogiques et d'enseignants mis à disposition sont supprimés. Les inspections académiques retirent aux CRDP les moyens qui leur permettaient d'assurer leurs missions.

Au moment où les jeunes enseignants souffrent déjà d'une formation défaillante, le gouvernement prive le service public d'éducation d'outils qui sont utiles à leurs personnels.
La fédération UNSA Éducation dénonce des suppressions qui privent les territoires de services publics de proximité. Emporté par son dogmatisme, le gouvernement cherche à faire des économies même lorsqu'il sait qu'il affaiblit le service public. Ce sont des choix prémédités et planifiés.
Le ministère de l'Éducation nationale ne défend plus la diversité et la richesse de l'offre éducative, il ne défend pas non plus le travail des personnels et les décourage par des décisions absurdes et destructrices.

Communiqué de l'UNSA Education du 5 avril 2011.