Les surveillants de Sequedin « soulagés » - Region - www.lavoixdunord.fr

« Ça faisait bien longtemps que je n'avais pas vu autant de sourires, les gens sont arrivés avec la banane », raconte Étienne Dobremetz, leader régional de l'UFAP-UNSA-Justice, un des syndicats représentatifs à la prison de Sequedin.Les surveillants de Sequedin « soulagés » - Region - www.lavoixdunord.fr

Renfort Saisonnier UMZ 2013

REGIME INDEMNITAIRE IJAT

La mission se déroulera du samedi 6 juillet 2013 au dimanche 25 Août 2013.

Téléchargez l'affiche pour prendre connaissance du prévisionnel motocyclistes UMZ.

A ce jour, l’UMZ EST n’est engagée sur aucune mission. Nous avons immédiatement saisi le Commandant de l’UMZ, la Direction Zonale Est et la Direction Centrale des CRS.

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Les Policiers ont droit aux chèques vacances !

Les fonctionnaires de Police ont droit aux chèques vacances qui permettent defavoriser les départs en vacances ou d’améliorer celles-ci !

Vos conditions de ressources (avis d’imposition 2012 pour les revenus de 2011) sont prises en compte en 2013 pour savoir si vous y avez droit et quelle est la participation de l’état (de 10 à 30% selon les revenus). 

Exemple : une famille avec 2 enfants (3 parts fiscales) a droit à une bonification de 10% pour un revenu fiscal de référence compris entre 47.368 et 52.112 euros, et à une bonification de 20% pour un revenu fiscal de référence compris entre 34.433 et 42.632 euros.

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Rétribution : perte de pouvoir d'achat en vue

NAO

• Faut il espérer plus de 1,5 % ? 
  La Direction a estimé à 0,5% la baisse nécessaire pour compenser le TPS

Participation et intéressement

• Baisse importante de la participation et suppression de l’intéressement exceptionnel en 2012
• Dénonciation de l’accord participation pour revenir au minimum légal

Attribution d’actions gratuites

• Les conditions ne devraient plus être réunies (pour mémoire : 27 millards d'euros de cash flow opérationnel en 3 ans)

=> Ce que nous avons écrit et dénoncé depuis longtemps arrive : 
La variabilisation des éléments de la rétribution 
va permettre de lui faire jouer le rôle de variable d’ajustement des résultats financiers.

Rétribution : perte de pouvoir d'achat en vue

Ordre du jour CTPN du 6 juin 2013

Missions et organisation de l’inspection générale de la police nationale, missions et organisation du service «information sécurité» de la préfecture de police de Paris, organisation de la direction centrale de la police judiciaire, opération de restructuration des services de la direction centrale de la police aux frontières, etc.

Prenez connaissance de l'ordre du jour du CTPN du 6 juin 0213 : 

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"Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège" par Jean-Philippe Bouilloud

Les cadres se retrouvent dans des situations parfois déchirantes, soumis à ce que les psychologues ont appelé l’injonction paradoxale, c’est-à-dire des situations où l’on reçoit deux ordres contradictoires. Dans le monde du travail, cela va être "faites plus avec moins de moyens" par exemple, ou "soyez autonome" tout en multipliant les contrôles et le reporting.  Un point de vue à découvrir  dans l'ouvrage de Jean-Philippe Bouilloud : 

•   Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège - Editions du Seuil

En savoir plus :

• présentation du livre
• les transparents de Jean-Philippe Bouilloud

"Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège" par Jean-Philippe Bouilloud

CAPN du 5 juin 2013

La prochaine CAPN aura lieu le 5 juin 2013.

Elle se réunira à partir de 9h30.

Ordre du jour : mutations polyvalentes, mutations sociales et dérogatoires, mutations intra direction, descente moto, permutations, fermetures de postes, retours métropole, fidélisations outre mer, retour en service actif formateur. 

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Lettre Comprendre & Agir T2 2013: numéro spécial accord salarial 2013

Découvrez votre dernière lettre syndicale "Comprendre & Agir" du second trimestre 2013.
Au sommaire de ce numéro, les analyses de la CFE-CGC/UNSA sur l'accord annuel sur les salaires à France Télécom S.A.

Téléchargez l'intégralité de la lettre en pdf :Lettre Comprendre&Agir NAO FTSA 2013.pdf

Au sommaire de ce numéro :

• Augmentations en miettes
• Mesures contenues dans l'accord pour les différentes catégories de personnel
• Conseils pour comprendre et surveiller votre augmentation

Compte-rendu CTS CRS

Une délégation du Pôle CRS de l’ UNSA POLICE composée de Thierry Launois, Secrétaire National CRS et de 3 experts: Yves Koubi, Sofiane Achatib et David Michaux a participé aux divers travaux :

évolution de la doctrine d'emploi, PRE 2013, cycle de travail de la SIO et du CTO(IT/SDO) ét questions diverses.

Lisez la suite : Téléchargez l'affiche

Pour sortir du mal-être au travail, par Vincent de Gaulejac

Vincent de Gaulejac est auteur ou co-auteur de (notamment) 3 ouvrages sur le sujet : 

• Manifeste pour sortir du mal-être au travail 
  Antoine Mercier et Vincent de Gaulejac 
  Desclée de Brouwer - novembre 2012
• Travail, les raisons de la colère 
  Vincent de Gaulejac 
  Editions du Seuil - mars 2011
• La société malade de la gestion : Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social 
  Vincent de Gaulejac 
  
  Points Economie (Poche) - mars 2009

Vous pouvez trouver ces ouvrages à la Librairie Jonas (Paris  13ème) 

Pour une bibliographie plus complète, consulter le site de l'auteur 

Pour sortir du mal-être au travail, par Vincent de Gaulejac

Accord salarial 2013 : Les mesures de l'accord pour les différentes catégories de personnel.

1- Salariés de droit privé B, C, D, fonctionnaires classes I et II

Les montants fixes garantis sont bruts, et définis sur la base d’une activité à temps complet.

Salariés	Fonctionnaires
Mesures collectives générales
Budget d’augmentation : 1,5% de la masse salariale, qui se traduit par une mesure uniforme de 400 € : Au 1/07 : 300 € Au 1/07 : 100 €	Augmentation du Complément France Télécom (CFT) 120 € / an, soit 10 € / mois, avec effet au 1erjuillet L’augmentation est plus faible que celle des salariés de droit privé : la Direction considère que la réforme de la catégorie B (1,2% de prise d’indice) intervenue en 2012 après 7 ans de négociation*, doit être intégrée dans l’enveloppe budgétaire des augmentations des fonctionnaires non cadres, ce qui pénalise donc tous les autres fonctionnaires non cadres.
Augmentations supplémentaires pour les salaires < à 25 150 € bruts annuels
Salaire supérieur à 25 000 € et inférieur à 25 150 € : augmentation égale à la différence entre 25 150 € et le salaire de base constaté au 31/12/2012 Salaire inférieur ou égal à 25 000 € : augmentation de 150 € au 1/1/2013
Salarié(e)s en début de carrière	Dispositions spécifiques fonctionnaires 2.2
Augmentation supplémentaire pour les moins de 29 ans et ancienneté inférieure ou égale à 4 ans (notions appréciées avec souplesse) : 1 % des salaires de base annuels au 31/12/2012	6 600 fonctionnaires subissent un croisement d’échelle et/ou une promotion perdante et ne perçoivent pas l’AVMON (Avantage Monétaire) prévu dans l’accord social de 1997. Ils bénéficieront dès le 1/07/2013 d’une indemnité identique à l’AVMON avec les mêmes modalités de calcul et les mêmes effets lors du départ en retraite (15 points d’indice majorés). Sont concernés : les fonctionnaires classifiés 2.1 et promus 2.2 toujours titulaires de ce grade les fonctionnaires des grades, AEXSG, AAPSG, ATIN, DES, DESCG, MECD, MAD classifiés 22 les AEXSG, AAPSG, ATIN, DES, DESCG, MEDC, MAD promus par voie interne aux grades de CT, CION, TINST, TISINT, DESPR, DPCIO, CTAU, CTAX2 puis classifiés 2.2 et toujours titulaires de ce poste. les fonctionnaires 2.1 promus à compter du 1/07/2013 au grade 2.2 et bénéficiant de l’AVMON au moment de la promotion les fonctionnaires 2.1 promus à compter du 1/07/2013 au grade 2.2 Pour ces deux derniers cas, l’indemnité est attribuée à la date de la promotion.
Correction d’écarts salariaux Femmes /Hommes
Mesure collective de correction pour les salariées bande B : 156 euros au I/07/2013 Mesure individuelle pour les salariées des bandes C et D : augmentation du Salaire de Base de 3% avec un minimum de 800 € à la date anniversaire du contrat ou de la dernière promotion. Ce budget correspond à 0,2% des salaires de base au 31/12/2012 Priorité donnée aux métiers des services clients et techniques réseaux

2- Cadres de droit privé Dbis, E, F, G, fonctionnaires classes III et IV

Les mesures s’appliquent :

• aux salariés de droit privé, avec effet à la date anniversaire du contrat ou de la dernière promotion
• aux fonctionnaires, à la date anniversaire du dernier changement d’échelon

Augmentation collective : 750 € bruts pour tous, soit 62,5 € / mois

Progression moyenne de 1,5% du SGB (Salaire Global de Base) pour une activité à temps complet, avec pour référence un salaire brut de base à 50 000 € (tous les cadres qui perçoivent plus auront donc moins de 1,5% d’augmentation… sauf les « leaders » qui ont déjà bénéficié de 2,7% en janvier !)

Mesures spécifiques pour les salaires < 37 150 € bruts annuels

Au minimum, pour un SGB inférieur à 37 150 € et supérieur à 37 000 € : augmentation égale à la différence entre 37 150 € et le SGB constaté au 31/12/2012 Au maximum, pour un SGB inférieur à 31 000 € : 300 €

Mesures spécifiques de rattrapage

Salariés droit privé des groupes Dbis, E, F, et G : mesure « début de carrière » budget de 2 %, pour les salariés âgés au maximum de 29 ans avec une ancienneté inférieure ou égale à 4 ans. le minima annuel du CFT est relevé de 1,5% au 1/07 avec un minima de 70€ situation prise en compte dans les ajustements de positionnement salariaux. Fonctionnaires classes III ou IV détachés sur un emploi supérieur Égalité professionnelle et correction d’écart salariaux femmes/hommes Dbis à G, classe III, IV et détachés sur un emploi supérieur

3- Pour tous les personnels

Accompagnement des promotions

• budget des promotions : 0,30%
  dont 0,05% consacré aux de sous-positionnements
  
• pour les femmes :
  budget spécifique de 0,10% s’ajoutant au 0,30%.
  
• augmentation minimum de 3%
  avec un minimum garanti de 800 € brut annuel
  
• augmentation de 5 %
  pour l’accès à un niveau d’emploi cadre Dbis ou 3.2
  

Reconnaissance sans promotion

• mesure exceptionnelle d’augmentation de salaire de base ou salaire global de base attribuée par décision managériale à double niveau (n+1, n+2)
  
• budget de 0 ,15% des salaires de base ou salaires globaux de base des personnels au 31/12/2012

Ajustements de positionnement salarial

• budget de 0,15% de la masse salariale au 31/12/2012
  
• augmentation minimum de 3%
  avec un minimum brut garanti de 800 € brut
  
• pour les salariés de droit privé, application à la date anniversaire du contrat ou de la promotion

• pour les fonctionnaires, application à la date anniversaire du dernier changement d’échelon

L’UNSA Police se renforce à la FSPN

L’UNSA Police progresse partout en métropole et dans les DOM COM.

Aujourd'hui, l'UNSA Police se renforce à la FSPN !

Thierry GARCIA, Jérôme LACOTE et Fatima AZZAZ, délégués Alliance nous rejoignent !

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