L’Unsa Fonction publique signe l’accord sur les risques psycho-sociaux

L’accord sur les risques psycho-sociaux a été signé par toutes les organisations de fonctionnaires, dont l'Unsa (hormis FO et Solidaires) et tous les employeurs. C’est un pas important vers l’amélioration des conditions de vie au travail.

Dans un monde du travail en pleine mutation, les services publics connaissent, comme le secteur privé, le développement des risques psycho sociaux.

Cet accord-cadre sur les RPS insiste sur l’obligation de protection des personnels. Il est donc urgent qu'au-delà du traitement réactif des accidents, les employeurs publics acceptent d’anticiper l’effet des modifications de l’organisation du travail des agents et d’en discuter sereinement dans le cadre des Comités d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHS-CT).

Pour l’Unsa, l’instruction du Premier ministre qui traduira cet accord aux employeurs publics doit conduire à de profondes modifications des politiques de Ressources Humaines ainsi qu’au respect des missions des CHS-CT.
Les agents de la fonction publique doivent bénéficier rapidement des effets de cet accord. L’Unsa Fonction publique y veillera en lien avec ses fédérations, ses syndicats et ses représentants dans les CHS-CT. De même, dans le cadre de l’agenda social, elle participera activement aux deux groupes annoncés par Marylise Lebranchu, sur la prévention de la pénibilité et les conditions de vie au travail.

[SE-Unsa] Lettre d'information du SE-Unsa n°266

n°266 - octobre 2013 Mutations : faites appel au SE-Unsa La note de service va être publiée début novembre. Le SE-Unsa est dans les starting-blocks pour accompagner les demandes des enseignants (1er et 2nd degrés) ainsi que des personnels d'éducation et d'orientation. Au programme : un décryptage des conditions, une aide pour calculer son barème, une étude des "chances"… Réservez dès maintenant votre suivi personnalisé pour être prêts à la rentrée. Je suis du 1er degré Je suis du 2nd degré Nouveaux concours : quelle répartition des postes ? La répartition des postes des nouveaux concours laisse apparaître une légère baisse du nombre de postes offerts par rapport à la session 2014-1. Lire la suite Réforme STI2D : réunion d'un CHS-CT extraordinaire La réforme STI2D a fait l'objet d'un CHS-CT inistériel spécial le 14 octobre. La convocation de cette réunion fait suite aux demandes des organisations syndicales et au suicide d'un collègue dans un lycée de Marseille. En savoir plus Après la classe : nos coups de coeur La cueillette automnale est livrée sur notre site. Au menu : des CD/DVD, des sélections littérature jeunesse, des idées de sorties mais aussi des livres recommandés par nos soins et quelques références pédagogiques en prime. C'est pour vous ! Je découvre la sélection d'octobre La MAIF favorise le contact Découvrez la page Facebook Education parents-profs ! Dans le cadre de l'engagement de la MAIF en faveur de l'accès à l'éducation pour tous, la page Éducation parents-profs instaure un dialogue constructif entre parents et professionnels de l'éducation. En savoir plus C'est décidé, j'adhère au SE-Unsa !

Communiqués de presse A&I-UNSA - Communiqué de presse Appel Socle commun - Informations d'A&I-UNSA

Fil'Infos UNSA Éducation du 10 octobre 2013 Communiqués de presse A&I-UNSA Le rose et le gris Le syndicat Administration & Intendance UNSA, fidèle à ses valeurs d’indépendance, n’est ni le haut-parleur des lamentations multiples, ni la courroie de transmission d’un pouvoir politique, quel qu’il soit. Réuni en conseil national, le 2 octobre 2013, il a examiné, pour les dossiers qui le concernent, l’action gouvernementale à l’aune de ses mandats pour la défense de l’administration du service public d’Éducation et des personnels qui l’incarnent. Du mieux mais des avancées restent à conquérir... Lire le communiqué Rentrée scolaire 2013 : un premier bilan contrasté. Emploi : Fin de la saignée – Création de 100 postes Vincent Peillon avait annoncé « la fin des suppressions d’emplois et des recréations au budget 2013 », lors de la préparation de la rentrée 2012. C’est chose faite. Le changement est réel dans ce domaine. Il doit être conforté sur la durée du quinquennat pour la filière administrative qui a subi 8908 suppressions depuis la rentrée scolaire 2004. Pour l’essentiel dans les services ministériels et académiques. La politique de redéploiement des postes intra et inter académiques a atteint ses limites. La refondation de l’École nécessite en priorité des ressources humaines enseignantes, mais aussi administratives au service de cette ambition première du quinquennat... Lire le communiqué Communiqué de presse commun CRAP-Cahiers Pédagogiques, Éducation et Devenir, SE-Unsa et Sgen-CFDT Ce que nous attendons du Conseil Supérieur des Programmes Une nouvelle étape cruciale pour la refondation de l’École s’ouvre avec l’installation du Conseil Supérieur des Programmes. En effet, le législateur lui a confié la responsabilité de redéfinir non seulement les contenus des programmes, mais aussi l’évaluation et la certification des acquis des élèves sans oublier la formation des enseignants qui devront faire vivre la Refondation dans les écoles et les établissements... Lire le communiqué Appel pour le socle commun : en savoir plus. A&I-UNSA vous informe : Du nouveau pour les catégories C, notre priorité. 1. Une revalorisation indiciaire. 2. Une augmention indemnitaire. Lire le document Corps interministériel à gestion ministérielle (CIGeM) Création du nouveau corps des Attachés de l'Administration de l'État (AAE) Le document d'informations Le diaporama complet

Retraites : Premiers résultats de l’action de l’UNSA dans les débats parlementaires

L’UNSA continue à défendre ses positions sur la réforme des retraites dans le cadre des concertations engagées avec les parlementaires .

L’UNSA constate que des premières avancées ont été obtenues sur la pénibilité et la prise en compte des stages en entreprises.

Pour la pénibilité, la commission des affaires sociales de l’Assemblée Nationale a adopté un amendement diminuant de 57 à 52 ans au 1er janvier 2015 l’âge auquel on pourra prétendre à un calcul bonifié des points ouvrant droit à validation d’année de cotisations.

Pour les stages en entreprises des étudiants, un amendement déposé par le groupe socialiste et soutenu par le gouvernement propose de valider, sous certaines conditions, jusqu’à deux trimestres de stages dans le calcul de la durée de cotisations.

Ces avancées démontrent la validité de notre démarche de dialogue : faire valoir nos arguments de justice sociale et d’équité pour peser sur les choix.

Il reste encore plusieurs points à faire progresser dont notamment :

• le report de la date de la revalorisation qui ne doit pas concerner les petites pensions ;
• des avancées plus rapides contre les inégalités dont sont victimes les femmes, sans attendre l’évolution des droits familiaux en 2020.

Lire : L'Unsa agit auprès des parlementaires !

Ceinture sur nos salaires : l’Unsa Fonction publique proteste

Pas de discussions à l'ordre du jour, aucune augmentation générale prévue, tel est le triste paysage de la politique salariale dans la Fonction publique. Après 3 ans de gel du point d'indice, 2014 pourrait être la 4ème année. Les pertes de pouvoir d'achat sont considérables et deviennent difficiles à supporter pour les fonctionnaires. L'effort en direction des catégories C ne suffit pas à masquer l'absence de perspective d'amélioration des salaires des autres.

L'Unsa Fonction publique et presque toutes les autres organisations de fonctionnaires (CGT, CFDT, FAFPT, CGC, CFTC, FSU, Solidaires) ont exprimé leur désaccord à la ministre et exigent l'ouverture de négociations salariales très rapidement.

Vous trouverez en PJ le courrier commun à M. Lebranchu. 

Garantie jeune : une mesure qui va dans le bon sens

Plus de 1,9 million de jeunes de 15 à 29 ans ne sont ni en emploi, ni en formation, ni à l’école. Plus de 200 000 jeunes sortent chaque année du système éducatif sans diplôme. On estime que 20% de cette population vit sous le seuil de pauvreté…

Lire la suite du communiqué

Quel devenir pour les personnels des IUFM ?

La loi pour la refondation de l’école créant les ESPE prévoit (article 81) que « les agents qui exercent leurs fonctions dans les instituts universitaires de formation des maîtres à la date de leur dissolution sont appelés à exercer dans les écoles supérieures du professorat et de l’éducation, dans le respect des dispositions statutaires qui leur sont applicables et sous réserve de leur accord, sans préjudice de l’article L. 719-6 dudit code. »...

Lire la suite du communiqué

Roms : dérapage et simplisme

La stigmatisation gratuite d’une minorité visible abîme notre République. Transformer en boucs émissaires ceux qui ont été chassés de leur pays à force de brimades et d’humiliations est dangereux, indigne et inutile.

Lire l'édito

UNSA Retraités Infos

Au sommaire :

- La réforme des retraites et les retraités.
- Le Bureau National élargi adopte une motion sur les retraites.
- Loi sur l’adaptation de la société au vieillissement.
- FERPA : réussir l’initiative européenne.
- Mensualisation des retraites complémentaires.

UNSA Retraités Infos

UNSA Info n° 662

Au sommaire :

- Retraites : des droits nouveaux, grace à ceux qui dialoguent.

- Retraites : audition par la commission des Affaires sociales.

- Fonction publique, catégorie C : imminentes mesures d'urgence.

- L'UNSA Fonction publique signera l'accord sur la prévention des risques psychosociaux.

- Expression Directe UNSA la réforme des retraites.

UNSA Info

JO-BO n° 39

Pour consulter les textes parus du 21 au 27 septembre inclus, au Journal officiel ou dans les bulletins officiels des ministères, cliquez sur le lien suivant.

Au sommaire :

• JORF (Journal officiel)..................................................................... 2
• BOAGRI (MAAPRAT)....................................................................... 4
• BOCC (CULTURE ET COMMUNICATION)................................. 4
• BOEN (MEN)..................................................................................... 4
• BOEN – BOESR (MEN –MESR : textes communs)................... 6
• BOESR (Enseignement Supérieur et Recherche).................... 6
• BOSPSS (Santé, Protection sociale, Solidarité)........................ 6
• Circulaires gouvernementales..................................................... 7

JO-BO

Projet de loi de finance 2014 : austérité saison 6 !

Le projet de loi de finance du gouvernement entérine une sixième année d’austérité. Certes, le budget de la Mission Interministérielle Recherche et Enseignement Supérieur est en légère hausse de 0,5% par rapport à 2013, mais en tenant compte de l’inflation prévue pour cette année (soit 0,9% d’après le gouvernement), c’est en réalité une baisse du budget de l’enseignement supérieur et de la recherche qui s’annonce !...

Congrès national du SI.EN-UNSA Éducation du 30 septembre au 2 octobre 2013

Motion d’orientation :

« Refonder l’encadrement, le sens et les enjeux »

Personne ne conteste que notre système éducatif accroît les discriminations et les inégalités.
Reconstruire une école plus juste, plus égalitaire et plus respectueuse du parcours de l’élève, telle est l’ambition affichée de la refondation de l’école entreprise par le ministre...

Lire la suite de la motion

Le programme du congrès

Congrès national du SI.EN-UNSA Éducation du 30 septembre au 2 octobre 2013

Motion d’orientation :

« Refonder l’encadrement, le sens et les enjeux »

Personne ne conteste que notre système éducatif accroît les discriminations et les inégalités.
Reconstruire une école plus juste, plus égalitaire et plus respectueuse du parcours de l’élève, telle est l’ambition affichée de la refondation de l’école entreprise par le ministre...

Lire la suite de la motion

Le programme du congrès

PETITION CITOYENNE CONTRE LA VIOLENCE ET L'INSECURITE EN GUADELOUPE

Pointe à Pitre le 16 septembre 2013

Depuis de nombreux mois, la Guadeloupe est secouée par une vague de violences mortifère pour l’ensemble de sa population.

Vols à main armée, cambriolages, agressions, règlements de compte, meurtres (37 homicides depuis le début de l'année !!! ) pourrissent le quotidien de ses habitants.

Cette montée de la criminalité qui classe notre région parmi l’une des plus criminogènes d’Europe, ne doit pas être une fatalité pour nos concitoyens qui doivent prétendre aux mêmes égards républicains que ceux de la métropôle

Nous estimons que le droit à la sécurité, préalable à l’exercice de toutes les libertés doit être garanti pour tous.

En conséquence, nous exigeons un engagement sans précédent de l’État afin d’éradiquer la criminalité en Guadeloupe.

Pour ce faire, nous réclamons :

- Le classement des secteurs les plus criminogènes de ce département en Zones difficiles, ce qui permettrait la mise à disposition de moyens conséquents  en hommes et matériels pour les services de police en souffrance.

- L'accélération des mutations pour permettre à l’institution police de fonctionner correctement en Guadeloupe.

- L’abandon sans délai du projet de fermeture du commissariat de Capesterre-Belle-Eau.

Agissons vite.

En signant cette pétition, ensemble, demandons à Monsieur Manuel VALLS, Ministre de l’Intérieur les moyens d’assurer la  sécurité dans notre département.

Le bureau départemental UNSA POLICE GUADELOUPE.

ACCES A LA PETITION EN LIGNE (site mesopinions.com):

Tapez: « Pétition citoyenne contre la violence et l'insécurité en Guadeloupe »

dans les moteurs de recherche (Google, Yahoo,....)

**********

UNSA POLICE Section GUADELOUPE Morne Vergain – 97139 LES ABYMES

https://www.facebook.com/UNSAPOLICEGUADELOUPE

TELECHARGER LA PETITION

Les surveillants de Sequedin « soulagés » - Region - www.lavoixdunord.fr

« Ça faisait bien longtemps que je n'avais pas vu autant de sourires, les gens sont arrivés avec la banane », raconte Étienne Dobremetz, leader régional de l'UFAP-UNSA-Justice, un des syndicats représentatifs à la prison de Sequedin.Les surveillants de Sequedin « soulagés » - Region - www.lavoixdunord.fr

Renfort Saisonnier UMZ 2013

REGIME INDEMNITAIRE IJAT

La mission se déroulera du samedi 6 juillet 2013 au dimanche 25 Août 2013.

Téléchargez l'affiche pour prendre connaissance du prévisionnel motocyclistes UMZ.

A ce jour, l’UMZ EST n’est engagée sur aucune mission. Nous avons immédiatement saisi le Commandant de l’UMZ, la Direction Zonale Est et la Direction Centrale des CRS.

Téléchargez l'affiche

Les Policiers ont droit aux chèques vacances !

Les fonctionnaires de Police ont droit aux chèques vacances qui permettent defavoriser les départs en vacances ou d’améliorer celles-ci !

Vos conditions de ressources (avis d’imposition 2012 pour les revenus de 2011) sont prises en compte en 2013 pour savoir si vous y avez droit et quelle est la participation de l’état (de 10 à 30% selon les revenus). 

Exemple : une famille avec 2 enfants (3 parts fiscales) a droit à une bonification de 10% pour un revenu fiscal de référence compris entre 47.368 et 52.112 euros, et à une bonification de 20% pour un revenu fiscal de référence compris entre 34.433 et 42.632 euros.

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Rétribution : perte de pouvoir d'achat en vue

NAO

• Faut il espérer plus de 1,5 % ? 
  La Direction a estimé à 0,5% la baisse nécessaire pour compenser le TPS

Participation et intéressement

• Baisse importante de la participation et suppression de l’intéressement exceptionnel en 2012
• Dénonciation de l’accord participation pour revenir au minimum légal

Attribution d’actions gratuites

• Les conditions ne devraient plus être réunies (pour mémoire : 27 millards d'euros de cash flow opérationnel en 3 ans)

=> Ce que nous avons écrit et dénoncé depuis longtemps arrive : 
La variabilisation des éléments de la rétribution 
va permettre de lui faire jouer le rôle de variable d’ajustement des résultats financiers.

Rétribution : perte de pouvoir d'achat en vue

Ordre du jour CTPN du 6 juin 2013

Missions et organisation de l’inspection générale de la police nationale, missions et organisation du service «information sécurité» de la préfecture de police de Paris, organisation de la direction centrale de la police judiciaire, opération de restructuration des services de la direction centrale de la police aux frontières, etc.

Prenez connaissance de l'ordre du jour du CTPN du 6 juin 0213 : 

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"Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège" par Jean-Philippe Bouilloud

Les cadres se retrouvent dans des situations parfois déchirantes, soumis à ce que les psychologues ont appelé l’injonction paradoxale, c’est-à-dire des situations où l’on reçoit deux ordres contradictoires. Dans le monde du travail, cela va être "faites plus avec moins de moyens" par exemple, ou "soyez autonome" tout en multipliant les contrôles et le reporting.  Un point de vue à découvrir  dans l'ouvrage de Jean-Philippe Bouilloud : 

•   Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège - Editions du Seuil

En savoir plus :

• présentation du livre
• les transparents de Jean-Philippe Bouilloud

"Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège" par Jean-Philippe Bouilloud

CAPN du 5 juin 2013

La prochaine CAPN aura lieu le 5 juin 2013.

Elle se réunira à partir de 9h30.

Ordre du jour : mutations polyvalentes, mutations sociales et dérogatoires, mutations intra direction, descente moto, permutations, fermetures de postes, retours métropole, fidélisations outre mer, retour en service actif formateur. 

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Lettre Comprendre & Agir T2 2013: numéro spécial accord salarial 2013

Découvrez votre dernière lettre syndicale "Comprendre & Agir" du second trimestre 2013.
Au sommaire de ce numéro, les analyses de la CFE-CGC/UNSA sur l'accord annuel sur les salaires à France Télécom S.A.

Téléchargez l'intégralité de la lettre en pdf :Lettre Comprendre&Agir NAO FTSA 2013.pdf

Au sommaire de ce numéro :

• Augmentations en miettes
• Mesures contenues dans l'accord pour les différentes catégories de personnel
• Conseils pour comprendre et surveiller votre augmentation

Compte-rendu CTS CRS

Une délégation du Pôle CRS de l’ UNSA POLICE composée de Thierry Launois, Secrétaire National CRS et de 3 experts: Yves Koubi, Sofiane Achatib et David Michaux a participé aux divers travaux :

évolution de la doctrine d'emploi, PRE 2013, cycle de travail de la SIO et du CTO(IT/SDO) ét questions diverses.

Lisez la suite : Téléchargez l'affiche

Pour sortir du mal-être au travail, par Vincent de Gaulejac

Vincent de Gaulejac est auteur ou co-auteur de (notamment) 3 ouvrages sur le sujet : 

• Manifeste pour sortir du mal-être au travail 
  Antoine Mercier et Vincent de Gaulejac 
  Desclée de Brouwer - novembre 2012
• Travail, les raisons de la colère 
  Vincent de Gaulejac 
  Editions du Seuil - mars 2011
• La société malade de la gestion : Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social 
  Vincent de Gaulejac 
  
  Points Economie (Poche) - mars 2009

Vous pouvez trouver ces ouvrages à la Librairie Jonas (Paris  13ème) 

Pour une bibliographie plus complète, consulter le site de l'auteur 

Pour sortir du mal-être au travail, par Vincent de Gaulejac

Accord salarial 2013 : Les mesures de l'accord pour les différentes catégories de personnel.

1- Salariés de droit privé B, C, D, fonctionnaires classes I et II

Les montants fixes garantis sont bruts, et définis sur la base d’une activité à temps complet.

Salariés	Fonctionnaires
Mesures collectives générales
Budget d’augmentation : 1,5% de la masse salariale, qui se traduit par une mesure uniforme de 400 € : Au 1/07 : 300 € Au 1/07 : 100 €	Augmentation du Complément France Télécom (CFT) 120 € / an, soit 10 € / mois, avec effet au 1erjuillet L’augmentation est plus faible que celle des salariés de droit privé : la Direction considère que la réforme de la catégorie B (1,2% de prise d’indice) intervenue en 2012 après 7 ans de négociation*, doit être intégrée dans l’enveloppe budgétaire des augmentations des fonctionnaires non cadres, ce qui pénalise donc tous les autres fonctionnaires non cadres.
Augmentations supplémentaires pour les salaires < à 25 150 € bruts annuels
Salaire supérieur à 25 000 € et inférieur à 25 150 € : augmentation égale à la différence entre 25 150 € et le salaire de base constaté au 31/12/2012 Salaire inférieur ou égal à 25 000 € : augmentation de 150 € au 1/1/2013
Salarié(e)s en début de carrière	Dispositions spécifiques fonctionnaires 2.2
Augmentation supplémentaire pour les moins de 29 ans et ancienneté inférieure ou égale à 4 ans (notions appréciées avec souplesse) : 1 % des salaires de base annuels au 31/12/2012	6 600 fonctionnaires subissent un croisement d’échelle et/ou une promotion perdante et ne perçoivent pas l’AVMON (Avantage Monétaire) prévu dans l’accord social de 1997. Ils bénéficieront dès le 1/07/2013 d’une indemnité identique à l’AVMON avec les mêmes modalités de calcul et les mêmes effets lors du départ en retraite (15 points d’indice majorés). Sont concernés : les fonctionnaires classifiés 2.1 et promus 2.2 toujours titulaires de ce grade les fonctionnaires des grades, AEXSG, AAPSG, ATIN, DES, DESCG, MECD, MAD classifiés 22 les AEXSG, AAPSG, ATIN, DES, DESCG, MEDC, MAD promus par voie interne aux grades de CT, CION, TINST, TISINT, DESPR, DPCIO, CTAU, CTAX2 puis classifiés 2.2 et toujours titulaires de ce poste. les fonctionnaires 2.1 promus à compter du 1/07/2013 au grade 2.2 et bénéficiant de l’AVMON au moment de la promotion les fonctionnaires 2.1 promus à compter du 1/07/2013 au grade 2.2 Pour ces deux derniers cas, l’indemnité est attribuée à la date de la promotion.
Correction d’écarts salariaux Femmes /Hommes
Mesure collective de correction pour les salariées bande B : 156 euros au I/07/2013 Mesure individuelle pour les salariées des bandes C et D : augmentation du Salaire de Base de 3% avec un minimum de 800 € à la date anniversaire du contrat ou de la dernière promotion. Ce budget correspond à 0,2% des salaires de base au 31/12/2012 Priorité donnée aux métiers des services clients et techniques réseaux

2- Cadres de droit privé Dbis, E, F, G, fonctionnaires classes III et IV

Les mesures s’appliquent :

• aux salariés de droit privé, avec effet à la date anniversaire du contrat ou de la dernière promotion
• aux fonctionnaires, à la date anniversaire du dernier changement d’échelon

Augmentation collective : 750 € bruts pour tous, soit 62,5 € / mois

Progression moyenne de 1,5% du SGB (Salaire Global de Base) pour une activité à temps complet, avec pour référence un salaire brut de base à 50 000 € (tous les cadres qui perçoivent plus auront donc moins de 1,5% d’augmentation… sauf les « leaders » qui ont déjà bénéficié de 2,7% en janvier !)

Mesures spécifiques pour les salaires < 37 150 € bruts annuels

Au minimum, pour un SGB inférieur à 37 150 € et supérieur à 37 000 € : augmentation égale à la différence entre 37 150 € et le SGB constaté au 31/12/2012 Au maximum, pour un SGB inférieur à 31 000 € : 300 €

Mesures spécifiques de rattrapage

Salariés droit privé des groupes Dbis, E, F, et G : mesure « début de carrière » budget de 2 %, pour les salariés âgés au maximum de 29 ans avec une ancienneté inférieure ou égale à 4 ans. le minima annuel du CFT est relevé de 1,5% au 1/07 avec un minima de 70€ situation prise en compte dans les ajustements de positionnement salariaux. Fonctionnaires classes III ou IV détachés sur un emploi supérieur Égalité professionnelle et correction d’écart salariaux femmes/hommes Dbis à G, classe III, IV et détachés sur un emploi supérieur

3- Pour tous les personnels

Accompagnement des promotions

• budget des promotions : 0,30%
  dont 0,05% consacré aux de sous-positionnements
  
• pour les femmes :
  budget spécifique de 0,10% s’ajoutant au 0,30%.
  
• augmentation minimum de 3%
  avec un minimum garanti de 800 € brut annuel
  
• augmentation de 5 %
  pour l’accès à un niveau d’emploi cadre Dbis ou 3.2
  

Reconnaissance sans promotion

• mesure exceptionnelle d’augmentation de salaire de base ou salaire global de base attribuée par décision managériale à double niveau (n+1, n+2)
  
• budget de 0 ,15% des salaires de base ou salaires globaux de base des personnels au 31/12/2012

Ajustements de positionnement salarial

• budget de 0,15% de la masse salariale au 31/12/2012
  
• augmentation minimum de 3%
  avec un minimum brut garanti de 800 € brut
  
• pour les salariés de droit privé, application à la date anniversaire du contrat ou de la promotion

• pour les fonctionnaires, application à la date anniversaire du dernier changement d’échelon

L’UNSA Police se renforce à la FSPN

L’UNSA Police progresse partout en métropole et dans les DOM COM.

Aujourd'hui, l'UNSA Police se renforce à la FSPN !

Thierry GARCIA, Jérôme LACOTE et Fatima AZZAZ, délégués Alliance nous rejoignent !

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