Ce droit fondamental d’expression nous offre l’opportunité d’élire au Comité Technique Ministériel (qui ne sera plus paritaire) les représentants qui à nos yeux symbolisent une entité professionnelle bien définie.
Il permet également de déterminer la représentativité des Organisations Syndicales compétentes.
Les modifications de la Loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social stipulent que ce ne sont plus les Commissions Administratives Paritaires qui donnent la représentativité des Organisations Syndicales mais notre vote au Comité Technique Ministériel qui se présente sous forme de liste.
Aujourd’hui, l’UNSa Justice est l’organisation majoritaire au Comité Technique Ministériel avec 5 sièges sur 15.
Pas forcément passionnant, cet aspect de la représentativité est essentiel.
A compter du 23 novembre, au-delà de la représentativité de ce type de scrutin, seules les organisations ayant au moins 1 siège au Comité Technique Ministériel pourront prétendre à négocier l’aspect statutaire ou indemnitaire de toutes les catégories de personnels du Ministère de la Justice et des Libertés.
L’UNSa Justice est la seule Organisation Syndicale représentative dans toutes les Directions du Ministère (Administration Pénitentiaire, Services Judiciaires, Protection .Judiciaire de la Jeunesse, Administration Centrale, Grande Chancellerie de la Légion d’Honneur, Conseil d’État et Cour Nationale du Droit d’Asile).
Sans prétention de faire l’unanimité, nous espérons que celles et ceux d’entre vous encore indécis ou dubitatifs se rendront massivement aux urnes après avoir pris le temps de la réflexion et de l’analyse quant aux engagements de chaque syndicat.
Voter pour l’UNSa Justice, c’est lui permettre de défendre auprès de ceux qui nous dirigent les intérêts des Personnels : Elèves, Stagiaires, Titulaires et Contractuels.Être la 1ère Organisation, c’est bien!... Mais, plus elle sera portée par les Personnels plus son poids pèsera dans les choix et décisions de nos dirigeants.
Statutaire
L’UNSa Justice revendique :- L’ouverture de négociations pour des réformes statutaires ambitieuses pour l’ensemble des personnels.- La refonte des grilles indiciaires de l’ensemble des personnels.- L’application du NES (Nouvel Espace Statutaire) pour les Secrétaires Administratifs.- Pour les Adjoints Administratifs classés en échelle 6, la mise en place d’un 8ème échelon qui soit à accès linéaire.- Des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client !- Le renforcement du cadre juridique des recrutements de contractuels, les modalités de renouvellement et fins de contrat.
L’UNSa Justice revendique :- L’ouverture de négociations pour des réformes statutaires ambitieuses pour l’ensemble des personnels.- La refonte des grilles indiciaires de l’ensemble des personnels.- L’application du NES (Nouvel Espace Statutaire) pour les Secrétaires Administratifs.- Pour les Adjoints Administratifs classés en échelle 6, la mise en place d’un 8ème échelon qui soit à accès linéaire.- Des critères de mobilité et d’avancement objectifs et non à la tête du client !- Le renforcement du cadre juridique des recrutements de contractuels, les modalités de renouvellement et fins de contrat.
IndemnitaireL’UNSa Justice revendique :- Pour tous les personnels la revalorisation de l’ensemble des indemnités perçues.
- Pour les corps communs l’harmonisation des primes par le haut.
- L’égalité et la transparence des primes par objectifs (bien qu’elle soit hostile à cette méthode).
- La création et financement d’une indemnité de fin contrat pour les agents contractuels.
- Pour les corps communs l’harmonisation des primes par le haut.
- L’égalité et la transparence des primes par objectifs (bien qu’elle soit hostile à cette méthode).
- La création et financement d’une indemnité de fin contrat pour les agents contractuels.
Conditions de vie et de travailL’UNSa Justice revendique :
- La création d’un budget conséquent et spécifique au CHS-CT.
- Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les Personnels de véritables conditions de travail.
- La création d’un budget conséquent et spécifique au CHS-CT.
- Une politique et des moyens concrets et suffisants pour combattre la souffrance au travail et doter les Personnels de véritables conditions de travail.
FormationL’UNSa Justice revendique :
- Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue.
- La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel.
- Le maintien des durées des formations initiales et condamne le peu de moyens alloués à la formation continue.
- La mise en œuvre de formations qualifiantes tout au long du parcours professionnel.
Action sociale et médicaleL’UNSa Justice revendique :
- La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés sur toute la France (métropole et DOM).
- Des aides spécifiques pour le logement «étudiant» des enfants des personnels.
- La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique.
- Le développement d’un maillage de places de crèche.
- La mise en place de titres de restaurant.
- Des moyens pour le développement de la médecine de prévention.
- La généralisation d’un parc de logements à tarifs modérés sur toute la France (métropole et DOM).
- Des aides spécifiques pour le logement «étudiant» des enfants des personnels.
- La bonification des chèques CESU pour les agents exerçant en horaire atypique.
- Le développement d’un maillage de places de crèche.
- La mise en place de titres de restaurant.
- Des moyens pour le développement de la médecine de prévention.
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